美国科学家曾发现一个有趣的现象，在漫长的太空飞行中，超过60％的宇航员会出现头痛、恶心、情绪低落等症状，这当然跟艰苦的任务有关，但心理学家分析，另一原因是宇宙飞船上只有清一色的男性。后来有关部门在执行太空任务时挑选一位女性加入，结果男宇航员们先前的不适症状大大减轻，而且工作效率也大幅提高。这种现象心理学上称为“异性效应”。
俗话说“男女搭配，干活不累”，那么具体到职场上，她和他又是如何擦出火花，进行默契的互相搭配呢？
干得好，不如搭配得好
在一家公关公司上班的Shiriey，最近被她的金融客户虐得不行。那边负责公关的姐姐像吃了枪子一样，不管Shiriey提交什么样的策划，都是劈头盖脸一顿批评。后来公司换一暖心小哥去对接客户，动不动对那个姐姐嘘寒问暖一下，并把原来的策划稍微调整了一下页码顺序，之前还像吃了炮仗的姐姐竟然顺手推舟，让方案一下子通过了。
社会学家的研究发现：多名女性长期待在一起，很容易感到“疲劳”，而且女性本来就心细如发，时时小心谨慎，而和男性共事，女性则不必为琐碎的小事操心，更有安全感。此外，男女在工作当中会表现出不同的处事风格，比如男性更加有主见、愿意冒风险、自信等，而女性则相对包容、对风险比较警觉、关心对方所思所想等，这种互补性，也是团队能否高效协作的关键。
众星捧月不科学
美国心理学家的实验表明，一个男女关系平衡的团队中，男性或者女性的比例至少应该达到20％，否则无论是“万绿丛中一点红”，还是“众星捧月”，都不利于提升工作效率。
男女搭配工作这件事是有科学依据的。心理学家分析，男性的表现欲和征服欲往往比女性强，潜意识里希望得到异性的赞美和欣赏。一旦得到女同事的赞赏，男人们的心理体验将得到极大满足，冲淡了工作带来的劳累和压力。因此，在选择工作的时候，除了首先要考虑最重要的薪酬问题，也不妨考察一下团队的性别比例。
不过男女搭配干活，不要将暧昧作为提高效率的动力。外国媒体曾经报道过的一项研究表明，当周围有女性时，男人的工作效率会变低；反之，女性亦然。如此看来，如果掺杂过多男女之情，短期看确实可以配合得更默契，但久而久之，工作也许会被私人感情所累，难以继续。
（摘自《南都周刊》2016年5期）
戚德志章元佳
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