中国女性对GDP的贡献达到41%，这个比例在全球所有国家和地区中排名第一
麦肯锡全球研究院不久前就全球95个国家的女性地位和争取两性平等所蕴含的经济机遇发布了一份研究报告，其中有关中国的部分可以概括如下：
首先，中国女性对GDP的贡献达到41%，这个比例在全球所有国家和地区中排名第一，高于北美（40%）和西欧（38%）。但与此同时，中国女性承担的无偿照护工作量是男性的2.5倍，其中超过60%是日常家务活。
在麦肯锡全球研究院模拟的地区最佳替代情景下（即所有国家均达到最快提升的最佳情景），如果能全面消除职场性别差异，充分调动女性人口的能动性，中国有可能在2025年之前增加2.5万亿~4.2万亿美元（相当于正常经济运行条件下12%~20%）的GDP。
在这个调查体系内，中国的综合性别平等评分为0.61，略低于全球表现最佳的北美和大洋洲（0.74）及西欧（0.71），与其他东亚国家和东南亚国家基本持平，高于印度和南亚地区、中东和撒哈拉以南非洲。
拆分各项指标来看，中国在性别平等的很多领域已经与发达国家水平持平，比如较高的女性劳动参与率和较低的童婚率等。
但中国在另外一些指标上存在更多的提升空间，比如女性仍然从事较多的无偿照护工作，女性在单位走上领导岗位的比例较低等。调查显示，中国女性从事领导职务的比例在亚洲高于马来西亚，但低于表现较好的韩国，且有近半数中国受访者仍然以性别划分领导能力，认为男性是比女性更好的领导者。
由于拥有庞大的女性人群，性别进一步平等将大大推动中国经济的发展，并产生积极的全球影响。
比如中国至少有2800万名女性还未充分受惠于金融服务的普及，占全球的15%。再比如中国农村地区针对女性的暴力行为比城市要高出2.5倍，持续努力消除城乡差异对于中国性别平等的提升非常重要。
我们的结论是，如果能够在四个方面有所进步——增加女性的教育机会、让更多女性受惠于日益普及的金融和数字服务、减少女性的无偿照护工作并加强对女性权利的法律保护，中国女性将可以为中国经济贡献更多的力量。
此外，中国在家庭和职场中存在一些传统和根深蒂固的观念，是实现性别平等的障碍。比如，有传统观念认为母亲外出工作将对子女教育产生负面影响，这些观念应当加以讨论和更新。
考虑到中国在互联网经济上的巨大潜力，未来消除中国职场性别差异的另外一条“有中国特色”的途径，是以互联网经济为核心推动女性创业。
文/华强森（Jonathan Woetzel）（美国）
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