“跳槽”，原本是职场中的常见现象，在每个人的职业生涯中或多或少都会经历。例如，在一个单位干久了，想通过换一家单位来换一种生活方式，这都是非常正常的事情。然而近年来，我们常见到众多频繁跳槽之人，尤其是一些刚毕业的80后、90后，半年之内换三四份工作，已习以为常。
他们频繁跳槽的理由五花八门，有的因为待遇与自己期望不符而“跳”；有的因为跟某个同事或某个领导关系不和而“跳”；有的因为厌恶长期加班而“跳”；等等。虽然跳槽的原因、动机各不相同，但归根结底都是为了使自己的生存现状更“顺心”、更“如意”。如果仅仅是为了提升自己的生活质量，或寻求更广阔发展空间而偶尔跳槽，倒是合理，并且是可以理解的，但如果只是因为一些“不如意”的鸡毛蒜皮小事而频繁跳槽，那就属于病态了。这不但不能给自己的生活带来良性转机，而且还会给自己的职业生涯带来一系列的“副作用”。
“副作用”一：容易丢失好不容易积累的人脉资源
当你受聘进入一家单位工作时，不仅拥有了一份谋生的工作，而且自然而然地同时拥有了一群朝夕相处的同事。如果你干的是对外业务性质的工作，那么你在拥有同事的同时，也将拥有一群被称之为“衣食父母”的客户。在这些人群中，虽然每个人的受教育层次、价值观、兴趣爱好、性格特征等各不相同，但必定会有一些人能和你谈得来，或者说，必定有人跟你是同一类人，喜欢你、欣赏你、敬佩你。通过一定时间的交往，这些喜欢你、欣赏你、敬佩你的人，就可能成为你工作中或者生活中互帮互助，资源共享的朋友，说白了，是可以为自己今后生活带来便利的资源，也就是所谓的“人脉资源”。“人脉资源”的优劣多寡，能决定一个人在职业生涯中的兴衰成败。
而“人脉资源”的积累需要工作平台“做东”，需要时间“做媒”。没有某个工作平台，你不可能认识那么些人。没有稳定、长期的一段时间培养感情，不可能巩固成“人脉资源”。当你跳槽后，即使有那么几个跟你谈得来的同事、客户，均会因为失去一起共事的交际平台，而渐渐疏远，继而形同陌路。这就是跳槽必定带来的“副作用”之一。
“副作用”二：将使你无法提升执业能力
在一个职业平台上，有四个因素将影响你的执业能力。一是专业理论知识；二是从事该工作的熟练程度，也就是我们平常所说的“工作经验”；三是你认识该工作的价值观；四是你与该工作所建立的职业感情。这四个因素中，后三个因素都是需要较长从业时间才能形成的。
例如一个在铁路上从事巡道工作的巡道工人，从业三个月与从业三年，其工作能力是有着天壤之别的。一个从业三个月的工人，不仅谈不上工作经验，而且无法认识到这种在铁路上走来走去的工作有什么重要意义，更谈不上能与这种简单重复的工作建立起什么职业感情。因此，很多从业者会因为巡道工作的简单重复、枯燥无味而跳槽。当然，也有很多人因为认识到该份工作对保护人民生命财产安全的重要性，而兢兢业业在岗位上从业一生。其实，各行各业，均是这个理。从业时间，决定着你的能力，这能力中包括工作经验和职业价值观，以及你与工作之间的职业情感。
一个人与自己所从事的工作，跟人与人之间的交往一样，是需要长时间循序渐进，慢慢建立感情的。只有建立感情后，才能由表及里，逐渐了解你的工作，进而认识你的工作，并与自己的工作建立深厚的感情。如果工作没几个月就跳槽了，可能单位里的人都还没认全，又何谈起对工作的认识，当然就更谈不上工作感情和工作能力了。如果频繁跳槽，其后果就是将使你在那个行当中，永远保持着一个“菜鸟”的身份，到头来空白了头，必然一事无成。
文 杨黎明
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