十多年，我常混的一个论坛流行着一个自创名词“跳槽犯”，意思是指经常跳槽的人。背负这项“罪名”者不仅没有灰头土脸，还格外趾高气扬引以为荣。炒老板的鱿鱼，想想都雄赳赳气昂昂。能经常炒老板，说出去自然很有面子。
当年我就是个重度“跳槽犯”，跳过的槽数都数不清，大致可以分为两类：一是文化类。当过杂志编辑、主编，在影视文化公司当过编导。二是销售类。围绕星级酒店，推销过啤酒、红酒、白酒，洗碗机、西厨设备、隔断、地毯清洗设备……先后或暗中同时供职过的公司接近20个。这样跳来跳去，许多年下来在公司最终却只是一般群众。看看当年和我一样的那些“跳槽犯”，情况大体相似。要说有什么收获？无非落得若干次心情愉悦。老板太刻薄，一纸辞呈，留给他一个骄傲的背影；同事难相处，拂袖而去，咱上哪儿都混得到饭吃，你们敢说走就走吗？除了图一时痛快，另有一点点附加收获，就是挣得了比常人丰厚的人生阅历，对于写作或许有些帮助。
“跳槽犯”积极主动寻求机会，为什么到头来在职场上往往竹篮打水一场空？其实就像足球场有时某队控球率很高，最后却输得一塌糊涂。原因在于这种高控球率都是横向传球刷出来的数据，球传过来、传过去，并没有向前推进，只是来回倒脚，看着热闹，根本没有一点进球机会。更有些人倒来倒去，倒向了自己球门，非但进不了球，还造成失球丢分。
朋友小刘，名校文科硕士。专业水平怎么样？我们这些外行没法评估，不过生得一张随口就能批发过年话的嘴，因此在一家铁饭碗单位混得风生水起。小刘是个胸怀大志的人，不甘于窝在这个死气沉沉的地方。5年前毅然辞职进了一家知名外企，薪水顿时涨了3倍。然而常常感觉吃力，再也不像以前那般游刃有余了。因为能拍会哄之人虽然到哪儿都能和谐人际环境，但外企里主要还是得靠业绩说话。小刘做人100分，做事顶多80分，业绩考评常常不尽如人意，苦撑5年最终被扫地出门。他这才明白寻找适合自己的团队才是最重要的，如今年事已高，再想跳进一个能发挥他“专长”的单位，已经非常困难了。
理性客观地评估自己的综合实力，这是跳槽前最应该做的一件事。春天来了，内心难免有些骚动，加之外界环境影响，很容易勾起跳槽的冲动。但一个脑子清醒的人，不太会相信广告里的夸张描述，诸如原本到处碰壁不得志，随便跳个槽就能当总监……跳槽这事儿，最不必追求次数多，与其为了逞一时之快盲目乱跳，不如动心忍性先做好本职，感觉能提升一大步再出脚，要跳就跳出一个人生新高度。
摘自《中国新闻周刊》
朱辉/文
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