新时期企业社保工作的问题及对策建议

　　摘 要：社保管理是人力资源工作中的重要一环，在当前新时期，需要对社保工作加强重视，明确目前工作中存在的问题，然后通过有效的方法手段对社保工作进行优化改善，提高企业社保管理的有效性。本文首先针对目前企业社保工作的一些常见问题做出分析，然后提出一些对策建议，希望可以给相关人士提供参考，共同努力推动社保工作的整体发展。

　　关键词：新时期；社保工作；常见问题；对策建议

　　一、目前企业社保工作的一些常见问题

　　（一）社保工作机构与制度设置不合理

　　社保工作要想有效展开，那么需要有对应的工作部门和工作制度作为支持，如果缺乏合理的工作部门，也没有完善的制度，那么自然就难以让社保工作取得理想的效果。而从目前实际来讲，部分企业的社保工作，并未设立其专门的工作部门，也缺少专业的工作人员，一些企业甚至是由其他岗位员工兼任社保工作。同时，相关的工作制度不完善，缺乏约束和激励，导致员工对社保工作的落实存在不足之处。

　　（二）社保成本的控制不合理

　　社保工作的核心就是为员工购买社保，这需要企业付出真金白银。如何对社保成本实现有效控制，这是企业需要关心的问题。社保购买档次过高，会增加企业的负担，同时也会增加员工的付出。购买档次过低，又不能给员工优良的福利，甚至存在法律风险。目前，部分企业对于这个方面的工作做得不好，控制不到位，有的社保水平太高增加了成本支持，有的社保水平偏低影响到了员工的实际利益。

　　（三）社保工作信息化水平不高

　　从目前社会发展来讲，信息化已经成为了一个核心趋势，通过信息化的方法手段来辅助社保工作的开展，已经成为广大企业的选择。然而，还是有部分企业的社保工作信息化程度不高，对于信息技术和媒介的使用不多，这是需要引起注意的问题，需要着眼于时代发展而不断更新社保工作方式方法。

　　二、新时期企业社保工作的优化对策

　　针对目前社保工作存在的相关问题，企业有关人员应该要形成认识，立足于社保工作的目的与要求，结合企业的实际情况，对社保工作实现持续性优化，切实提升社保工作的实效性，为企业发展注入强劲动力。

　　（一）合理构建制度与工作部门

　　对于社保工作，要制度先行，结合实际构建起对应的社保工作制度。在制度中，就要对相应的职能部门、工作流程、操作规范、工作标准与考核等实现全面规定，给社保工作的开展构建起良好的制度环境。在创设制度体系的基礎上，还需要对相应的工作部门进行构建，确保社保工作有专门的部门和人员负责。具体来讲，应该在人力资源部门之下，新增社保工作部门，然后从企业内部调拨专业的人员进入到社保部门，组建起专门的社保工作机构。通过制度和部门的创设，社保工作就有了有效开展的基础，能够为后续执行创造良好的条件。

　　（二）加强社保成本的有效控制

　　在社保成本这个方面，降低成本是一个首要任务，但也并非是越低越好，在满足相关制度规定和员工利益的基础上，适度降低，达到一个平衡状态，这样才是最好的。一方面，对于社保水平较高的情况，企业需要重新构建社保体系，应该按照不同岗位员工的实际收入情况，重新确定社保标准。让社保标准与员工的收入水平保持对应。另一方面，对于社保水平较低的情况，则需要适当提高社保水平，以相关政策规定为导向，足量为员工缴纳社保。当然，这也需要以员工实际为导向，结合员工价值贡献来确定对应的缴纳水平，确保社保缴纳和员工价值贡献保持正比。

　　（三）借助信息技术提高工作水平

　　利用信息技术来创新社保工作，这是目前广大企业需要形成有效认识的，也是需要尽快落实的。在社保工作中，可以从不同的角度切入，对不同的信息技术或媒介灵活运用。比如，对于社保工作人员之间的工作沟通，可以建立工作交流微信群，员工在群内自由交流，交换工作信息。而对于企业全体员工，则可以构建社保服务微信公众号，通过公众号的形式，向企业员工提供社保服务工作，比如社保查询、自主缴费等等。此外，还可以将其他信息技术利用起来，对社保工作实现信息化构建，推动社保工作在新时期的发展提升。

　　（四）优化临时工的聘用制度

　　企业需要对临时工的薪资待遇及聘用制度实施更为妥善的安排，在此前提下带动社会稳定、快速地发展。一部分临时工不需要具备较高的技术水平，对此便可以聘用一些下岗人员来进行替代。如此不仅能让企业的利益获得更为坚实的保障，同时还能在很大程度上解决企业中的养老金相关问题。有的岗位并不是十分重要，对此企业应当采用正规的招聘流程来开展招聘工作，与此同时还需完善对于社保参保的准备活动。当企业聘用的临时工人数达到了一定量以后，就应当根据有关规定和方法，把参与社保的资料和手续补全，以免过后产生劳资社保纠纷之类的问题。

　　（五）完善个人账户实名制

　　针对企业的持续发展而言，必须要实施个人账户的实名制管理，这是对资金进行科学有效管理的关键途径之一，同时还可以确保社保资金的应用及管理工作更为公开化和透明化，提高其公平性。如此一来，整个社会对于社保资金的运用才会显得更加合理而有效率。在此过程中，需要着重留意的一点是，必须对个人账户实名制情况展开严格监督管理工作，不可产生社保资金被截留乃至于随意使用的问题。要保证全体退休人员都能够在原有的基础上提高生活品质，让社会朝着更为和谐稳定的方向发展。

　　结束语：

　　对于企业来讲，社保工作具备重要的价值。在具体实践中，尚且存在一些问题需要引起关注。作为相关的工作人员，要认识到目前的问题，然后针对性优化工作，让社保工作可以在企业中得到深入落实，取得理想的效果。

　　参考文献：

　　[1]赵建华.国有企业社保工作存在的问题及对策建议[J].管理学家，2019（01）.

　　[2]向前.当前社保工作的难点与解决对策[J].中外企业家，2017（02）：181-181.

　　[3]俞彧琦.乡镇小微企业在社会保险覆盖中存在的问题及对策措施[J].人力资源管理，2017（10）：397-397.

　　康康

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