浅谈辅导员如何做好大学生的就业指导工作

　　姚　萍

　　同济大学浙江学院

　　摘　要：近年来，大学生的就业形势严峻，就业指导工作成为每个高校工作的重点内容之一，而高校辅导员则是开展就业指导工作的核心力量。因此，辅导员应当提高自身专业素质，完善工作方法，提高就业指导效果，促进大学生顺利就业。

　　关键词：辅导员；就业指导；工作方法

　　1. 高校辅导员就业指导工作面临的问题

　　1.1 辅导员就业指导工作专业化程度不够高，专业知识欠缺

　　就业指导工作专业性较强，需要具备系统的理论知识，要求辅导员足够了解就业形势以及国家就业政策。但是由于高校辅导员自身工作的特殊性，工作内容涵盖学生的方方面面，在日常工作中缺乏专业教育支持，就业指导培训机会较少，导致高校辅导员在就业指导方面的知识储备严重欠缺以及就业指导能力得不到充分的提升。

　　近年来，高校辅导员队伍逐渐年轻化，相对缺乏社会阅历，对于国家就业政策、各行各业的就业前景等等不够了解，因此难以对学生遇到的就业问题提供成熟专业的意见和指导。除此之外，由于大部分高校没有给辅导员提供就业指导学习平台，造成辅导员专业知识匮乏、实践经验不足的问题，从而导致其参与就业指导的深度有限，成效也没有这么显著。

　　1.2 辅导员就业指导模式、方式单一

　　多数高校辅导员没有经过系统的就业指导培训学习，因此在开展就业指导工作时没有掌握合适的方式方法。辅导员通常通过讲解案例的形式对大学生进行就业指导，以一个个经典的案例给学生提供一些求职技巧和经验。但是大学生在求职过程中往往存在着很多的不确定性，因此固定的模式对于学生的实际情况不一定适用。而就业指导工作是根据学生在求职过程中遇到的共性问题进行有针对性的指导，很多辅导员在开展就业指导工作时会忽略学生个体之间的差异性，因此达不到很好的工作成效。除此之外，多数高校辅导员自身的求职经验、社会阅历比较少，一毕业就顺利进入学校工作，导致他们在开展就业指导工作时，缺乏实践方面的经验，而是以理论为主。

　　1.3 高校辅导员工作繁重，就业指导工作实效性受影响

　　高校辅导员身兼数职，工作繁重琐碎，除了传统的思想政治教育工作以外，还涉及班风学风建设、学生资助工作、党建工作等等，同时还担负学生的心理健康教育重任。除此之外，校园的安全稳定也和高校辅导员息息相关，一旦学生有突发情况，辅导员必须第一时间赶到现场处理危机。因此，在繁重的工作压力下，辅导员开展就业指导工作的时间和精力被分散了，就业指导工作的实效性也受到了影响。

　　2. 如何有效发挥辅导员在就业工作中的指导作用

　　2.1 引导学生树立正确的择业观

　　现如今，大学生就业形势严峻，部分大学生缺乏良好的心理素质，对于就业这件事情思想、心理压力较大。因此，高校辅导员在日常工作过程中，要时刻关注毕业生的思想动态，结合学生在求职过程中遇到的问题给予有针对性的帮助和指导。一些学生在求职过程中容易随大流，缺乏主见，对于这样的学生，辅导员应该引导其进行自我分析和定位，结合自己的实际情况，选择适合自己的职业和岗位。而对于在择业过程中屡屡受挫的毕业生，辅导员需要做好安抚工作，帮助其走出情绪低落的状态，鼓励学生及时调整自己的心态，培养良好的心理素质，在择业过程中始终保持积极乐观的心态，不惧怕任何挫折，勇于挑战自我。在平时的思想政治教育过程中，辅导员要将就业指导贯穿始终，引导学生树立正确的择业观。

　　2.2 面试经验和技巧指导

　　对于应届毕业生来说，由于缺乏求职面试经验，在面试前难免会产生紧张的情绪，因此，辅导员需要做好毕业生面试经验和技巧的传授工作。在毕业生就业过程中，面试是一个非常重要的环节，部分学生因为面试环节表现欠佳，最终导致自己与理想的工作失之交臂。由此可见，在求职过程中掌握基本的礼仪和技巧，才能取得事半功倍的效果，增强面试成功的几率。辅导员可以利用主题班会这个平台对学生进行面试技巧的传授，同时可以邀请往届优秀毕业生返校进行就业经验分享。除此之外，辅导员在日常谈心谈话过程中也可以进行一对一沟通指导，还可以通过组织“模拟面试” 活动，让学生掌握面试技巧和经验，包括面试前应该做好哪些准备工作，面试过程中如何更好地将自己的优势展现在用人单位面前，如何巧妙地回答面试官的提问等等。

　　2.3 相关就业政策和法律法规知识的讲解与传授

　　虽然辅导员从低年级阶段就开始对学生开展职业生涯规划教育，积极培养学生的就业意识，但是对于应届毕业生来说，就业依旧是一个之前从未接触过的新鲜事物。因此，对学生进行国家最新就业政策的传授与讲解是十分必要的，这是有效开展就业指导工作的基础。辅导员可以通过主题班会的方式进行就业形势分析，让毕业生对自己所学专业的发展前景有一个基本的了解，从而帮助他们进行客观科学的择业决策。除此之外，辅导员还要将就业方面的法律知识传授给毕业生，让学生在就业过程中懂得运用法律武器保护自身的合法权益。

　　2.4 提供有效的就业信息并开展全方位的就业指导

　　高校辅导员在日常工作中应该多浏览招聘网站，与各校企合作单位保持密切联系，帮助毕业生收集可靠的就业信息，从而拓宽毕业生的就业渠道。同时辅导员应多关注毕业生的就业现状、就业方向等等，收集他们的需求信息，从而提供更有针对性的帮助。除此之外，辅导员要为毕业生提供全方位的就业指导，包括笔试注意事项、仪容仪表、言谈举止等面试技巧。对于经济困难生群体，辅导员应当给予关注，帮助他们建立自信，克服就业过程中的困难，从而成功就业。而针对考研、考公务员群体，辅导员应重点关注他们的心理健康，对学习压力大的同学及时进行心理疏导，帮助他们克服复习过程中遇到的困难，时刻给予鼓励与关怀。对于目标不明确的同学，辅导员应帮助他们进行自我分析与定位，引导其明确自己的就业目标，从而找到适合自己的职业与岗位。

　　参考文献

　　[1]　 李玲. 浅谈辅导员如何开展大学生就业指导工作[J]. 法制博览， 2012(6):253.

　　[2]　 张明. 浅谈高校辅导员在就业指导工作中的重要作用[J]. 文教资料,2012(1):175-176.

　　[3]　 张敏燕. 新时期辅导员如何做好大学生就业指导工作[J]. 文教资料,2009(3):211-213.