国有企业加强保密教育长效机制建设分析

　　舒 平

　　四川省宜宾五粮液集团有限公司 宜宾五粮液股份有限公司

　　摘要：历史车轮的不断滚动，国有企业逐渐壮大，工作环境也日益复杂，信息泄露事件时有发生。保密工作是国有企业安全生产和信息保护的重要组成部分，对于保护国家利益、企业核心竞争力和职工个人隐私具有重要意义。随着信息技术的快速发展和信息传播的普及化，国有企业面临着越来越复杂、多样化的安全风险和威胁。特别是当前经济全球化深入发展的背景下，信息泄露、网络攻击等问题对国家安全和企业利益构成了更大的挑战。国有企业加强保密教育长效机制建设成为现阶段保密工作的一个重要任务。只有通过建立科学合理的长效机制，充分发挥各方面参与主体的作用，才能有效提升国有企业的保密意识和水平。本文旨在探究国有企业加强保密教育长效机制建设路径，以期能够为国有企业提供有价值的参考，推动国企实现可持续发展。

　　关键词：国有企业；保密教育；长效机制；建设

　　引言

　　保密教育，即保密宣传教育培训，是保密工作中至关重要的一环。在国有企业中，实行保密教育既是遵循国家保密法的必然要求，亦是能够推动保密管理完美落地的有效途径。保密工作在现代国家安全体系中占据一席之地，于保障国家经济和社会稳定而言具有重大意义。国有企业作为国家重要的经济组织，肩负着着为国为民的重要职责与压力，必须高度重视保密工作的长效机制建设，为国家安全与国企利益贡献一份力量。随着信息技术的快速发展和市场竞争的加剧，国有企业面临着前所未有的信息安全挑战。国企信息泄漏、数据外流等恶劣事件屡禁不止，给企业造成了严重的经济损失和声誉危机。因此，国有企业必须认识到保密教育的重要性，并加强长效机制的建设，确保保密工作的有效进行。

　　1. 保密教育概述

　　保密教育是整个保密工作体系中的思想基础和重要环节[1]。具体来讲，便是指通过系统的教育和培训活动，向相关人员传播保密法律法规和政策要求，提高其保密意识和保密水平，确保能够对该人员所处领域的重要信息实行全方位的保护。保密教育旨在强化对保密工作的认知，增强保密工作的重要性、紧迫性和责任感，培养保密工作的专业素养和技能。

　　2. 国有企业加强保密教育长效机制建设路径

　　2.1 完善保密教育的保障机制

　　保障机制是约束保密工作顺利进行的一项明文条例，完善保密教育的保障机制，能够确保企业内部的保密教育得到全面规范的开展，促进员工保密意识的提升，并实现保密工作长期有效进行的目标[2]。国有企业可以设立专门的保密教育管理部门或安排专职保密教育管理岗位，负责组织、协调和监督保密教育工作。该部门或岗位必须具备专业的保密知识以及培训能力，以便为全体员工开展保密教育和培训，并为工作人员提供必要的咨询和辅导。并且，国有企业可以制定明确的保密教育计划和年度工作计划，明确各类目标、任务和时间节点。计划包括针对不同层级和岗位的保密培训内容和方式，确保每位员工都能接受到必要的保密教育，不断提升保密意识和技能。同时，国有企业可以采用多样化的教育形式，如定期保密培训班、在线课程、保密宣传栏目等，以适应不同人员的学习需求和方式。国有企业也可以组织保密经验交流会、案例分析等活动，促进员工之间的交流和学习。此外，信息化技术正不断发展进步，逐渐应用于诸多领域之中，国有企业可以通过推动信息化手段的应用，提升保密教育的效率和覆盖范围。例如，可以开发保密教育的在线平台，提供虚拟课堂、互动学习、在线考试等功能，便于员工随时随地接受保密教育。

　　2.2 创新保密教育的实施机制

　　通过创新保密教育的实施机制，国有企业能够提升保密教育的吸引力和有效性，让员工更好地理解和遵守保密规定，从而确保保密工作长期有效进行，保护企业关键信息的安全和国家安全的稳定。国有企业可以根据不同岗位和人员的需求，制定个性化的保密教育计划。通过了解员工的职责和工作内容，针对不同岗位设定相应的保密培训课程和学习目标，这种个性化的培训计划能够增加员工参与保密教育的积极性[3]。同时，国有企业也可以引入互动式教学方法，提高保密培训的趣味性和互动性，激发员工的学习兴趣和参与度，促进员工之间的交流与合作，共同思考和解决保密问题。并且，目前是新媒体时代，国有企业可以利用多媒体和技术手段增强保密教育的效果。通过制作宣传视频、在线教学资源等，使保密知识更生动形象地传达给员工，也可以利用电子平台和移动应用程序开展保密教育，方便员工随时随地进行学习。此外，国有企业可以建立内部知识分享平台，供员工交流保密经验和分享案例。在该平台上，可以组织保密经验交流会，也能够创建保密论坛或在线社区，通过这些新颖的模式，鼓励员工主动参与讨论和分享，促进相互之间的学习和共同进步。

　　2.3 建立健全保密教育的监督考核与激励机制

　　在健全的保密教育监督考核与激励机制的加持下，保密教育长效机制的运行能够更加顺畅，同时该机制也能够监督和推动员工积极参与保密教育，加强对保密工作的认识和重视，进一步提升企业整体的保密水平。国有企业可以设立由专业人员所组成的专门的保密教育监督部门或委员会，负责对保密教育工作进行监督和检查，该部门也需负责制定保密教育的监督指标、检查标准和评估方法，确保教育工作的规范性和有效性。并且，国有企业可以建立保密教育考核制度，将保密教育纳入员工绩效考核评价体系中[4]。通过设定明确的保密教育考核指标和标准，对员工的保密教育参与度、学习成效等进行评估和考核，并根据考核结果进行奖惩和激励措施，营造积极向上的保密教育氛围。同时，国有企业应定期开展保密教育评估工作，这方面的工作由内部保密管理部门或人力资源管理人员负责，对各部门和岗位的保密教育情况进行抽查和评估。此外，激励奖惩也是该机制中必不可少的一项工作，可以设立保密教育优秀个人或团队奖项，表彰在保密教育中做出突出贡献的员工，激励其他人员向他们学习，还可以在员工绩效考核中增加保密教育的权重，将参与保密教育和保密工作作为晋升和奖励的重要因素。

　　2.4 强化保密教育的问责机制

　　国有企业应当完善责任制建设，建立保密人员保密教育问责机制，促使保密教育工作更加规范和有效地展开，加强对员工的监督和激励力度，提高保密教育的实效性和长效性，从而确保关键信息的安全和国家机密的保护。国有企业应建立清晰的权限和责任分工，确保各级管理人员在保密教育中承担起责任，以确保保密教育工作的有效开展和落实。并且，国有企业应设定明确的保密教育问责标准和机制。通过建立相应的规章制度，明确违反保密教育规定和措施的违纪处分，对于未参加或未完成保密教育的人员予以相应的问责，提高保密教育的执行力和约束力，确保员工充分意识到保密教育的重要性。最为重要的一点便是，管理人员需以身作则，在保密教育中起到示范和引领作用。管理人员应当转变固化的管理思维，重视保密教育工作，积极参与培训活动，传递积极的保密教育态度和重要性，引导全体员工树立正确的保密意识。

　　结语

　　国有企业应加强保密教育长效机制建设，实施创新保密教育的实施机制，并强化保密教育的问责机制。只有通过多方面、多层次的措施，才能提高保密教育工作的效果和长期效果，确保国有企业的关键信息安全和国家机密的保护，为国有企业的可持续发展和国家安全提供坚实的保障。

　　参考文献：

　　[1] 胡小定. 国有企业加强保密教育长效机制建设研究[J]. 现代企业文化，2022，（09）：64-66.

　　[2] 俞红，俞雯静. 保密教育培训长效机制建设探讨[J]. 大科技，2017（15）：38.

　　[3] 郭联发. 保密教育培训长效机制建设研究[D]. 江西：南昌大学，2010.

　　[4] 程民. 军工单位保密教育长效机制建设研究[J]. 环球市场信息导报，2018（18）：132.