孟雅暄
教育是在师生相互交往中发生的,师幼关系、师幼互动的质量直接影响着幼儿园保育教育的质量。提升幼儿园教师的师幼互动能力,是每一所幼儿园都应该关注的重要课题。本文认为,教师师幼互动能力的发展离不开园所管理者、教研人员及一线教师在情感氛围营造、创设环境支持、适宜活动组织等各个环节的努力。
一、管理者视角——建设师幼互动的文化
高质量的师幼互动环境离不开园长的专业引领,可以说,园长办学理念先进与否、规划水平的高低决定着幼儿园是否具有尊重、平等、互动性强的人际氛围。
(一)建设富有互动性的人际氛围
师幼互动双方互为主体且在地位上完全平等。幼儿园管理者应秉持尊重、平等的理念,通过创设良好的园所文化氛围,提升教师与幼儿相处的能力。比如,在幼儿园实施扁平化管理机制,减少中间管理层,赋予教师更多的自主空间。在和谐宽松的氛围中,教师之间建立真诚互助的同事关系,师幼之间建立积极稳固的师生关系,幼儿也能更勇敢地进行探索与冒险,获得成就感与自信心。
(二)全园皆师,发挥每个人的长处
师幼互动贯穿于幼儿园日常生活的全过程,涉及园中的每个人。“全园皆师”应成为园所的目标,以创造良好的师幼互动氛围,让每个人都成为互动环境的创造者、互动交往机会的提供者、幼儿发展的支持者。保安叔叔带着入园哭闹的孩子回到班级、下雨时孩子们给花工叔叔撑伞、后勤叔叔带领孩子们做木工等,这些互动既扩大了幼儿的学习范围,也对他们的行为产生了潜在的积极影响。
(三)相互为师,营造正向鼓励的互动氛围
师幼双方在互动中同等重要。教师应注重营造正向鼓励的互动氛围,师幼之间相互为师,让孩子认识到,每个人都可以是学习的榜样,助力幼儿在学习和陪伴中成长。实际上,师幼之间的一个击掌、一个拥抱、一个微笑乃至一句肯定的话语,都是一种充满“爱”的正向表达。
二、教研员视角——专业的理念引领与技术支持
教研员是在课程理念、课程目标落实上为教师提供理论与技术支持的专业人员。教研员首先要在理念上给予教师引导,帮助教师发现内在的力量,然后在互动的技能层面给予教师具体的指导。
(一)帮助教师建立正向师幼关系
教师的学习需要通过直接感知、实际操作和亲身体验才能获得“真经验”。体验式教研活动为教师了解儿童提供了良好机会,让教师玩孩子的玩具、坐孩子的位置、当孩子的玩伴,亲身体验和感受孩子的生活,帮助教师形成儿童视角。在走向儿童视角的教研活动中,教师有效地提升了师幼互动能力:转变观念,拥有尊重儿童的态度;积极调整,有意识地降低高度,保持与孩子目光平视;友爱沟通,耐心地倾听并积极地回应。
(二)帮助教师梳理班级管理规范
教研员应帮助教师梳理出良好的班级管理要素:有序的生活、高效的组织、合理的分工、自主的活动、丰富的环境材料;总结出幼儿园的生活指引、科学合理的一日安排,使幼儿身心健康和谐发展。当班级环境成为师幼交流对话的场域时,一切的教育教学活动都会顺其自然地发生。园所每一个角落、每一个区域都有幼儿参与创设的痕迹,班级文化变成一种随时与幼儿发生互动和对话的“活文化”。
(三)帮助教师熟练支持幼儿技能
在实际师幼互动中,教师需要掌握的实践技能包括:专业的观察技能、与幼儿谈话交流的科学方式、良好解决幼儿冲突的策略。这就需要教研员激发教师积极主动反思,提升教师的实践能力,增强教师的专业自信。比如,高水平的提问能够为孩子搭建通向最近发展区的阶梯,教研员可以通过互助式教研活动,引导教师了解布鲁姆认知目标的6 个层级,反复练习和优化提问内容,让教师在互动中熟练掌握促进6 个认知层次目标的问题,促进幼儿高阶思维的发展。
三、教学者视角——持续的自我反思与互动学习
很多时候教师做出的互动行为是潜意识、随机的,这必然会影响师幼互动的质量。良好的互动要求教师能够听见儿童的声音、理解儿童的需求,并提供适宜的支持与引导。笔者所在园所曾对幼儿进行访谈,这次访谈为教育工作打开了思路。教师真正从幼儿的角度出发,关注其真实想法,如此的互动才是孩子需要的。比如以下问题:“当你伤心的时候,希望老师怎样对待你?”孩子们表示,他们更希望得到教师的关注和陪伴,希望教师能给予一些亲切的肢体动作,这反映出他们对亲密关系的渴望与期待。
教师应定期反思自己与幼儿互动时的行为,关注自己的语言选择、情绪表达。比如,主动书写教学笔记,回顾自己与幼儿互动中存在的困难与不足;收集师幼互动的视频进行比对,反思互动的时机,运用的语言、方法和策略,观察幼儿在互动中的角色、反馈、状态和互动后的表现等。
师幼互动是幼儿成长的必要促进因素,能够有效影响幼儿当下的活动状态乃至最终表现。幼儿园管理者和教师理应树立正确的师幼互动观念,创设良好的互动环境,完善与幼儿互动的过程、内容和形式,从而充分发挥师幼互动的教育作用,促进幼儿的全面发展。
参考文献
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(作者单位:广东深圳实验幼儿园)
实习生 陈幸英
责任编辑 黄佳锐
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