夸人要具体

　　一个人的体表面积大约2平方米。夸人家看起来很精神，夸的是全身；夸人家脸色好，范围就缩小到脸部了；如果夸唇膏颜色美，更集中；再缩小范围到耳钉上的钻石，则更有力度。同样分量的赞美之词，是摊到2平方米有力度还是落到10平方厘米更有劲儿呢？

　　同样的力量，受力范围越小，压强越大，效果当然越好。有了这个理论，我开始推而广之，将这种夸人的心得应用在生活中。

　　第一个实验品是凤凰“当家花生”姜声扬，他是个语言天才。以前有过交谈，我没话找话地问他这么多种语言是怎么学会的，他回答说就是这么慢慢学的，非常冷场。后来急性角膜炎流行，为了防止被传染，视力挺好的姜声扬戴了一副平光眼镜来上班。我觉得机会来了，以一种大为惊艳的表情说：“真没想到你这样阳光型的帅哥戴上眼镜竟然特别斯文儒雅。”姜声扬美滋滋地走了。后来，所有人都发现，姜声扬一个星期起码有4天鼻梁上架着眼镜。

　　不过，这种脱口而出的妙手偶得只是少数。真想一箭中的地将夸奖落到实处，不能总靠第一反应，在夸一个人之前，需要提前做功课，多观察多分析，才能慢慢发现目标人物需要怎样的赞誉之词。好比凤凰的老板刘长乐，他与姜声扬恰恰相反——一个是视力极佳却爱上戴眼镜，一个是视力不好需要戴眼镜，却总还觉得自己的眼力特别棒。我决定制造一个可以不动声色夸老板的机会。

　　每年春节后第一天上班，老板办公室外就会排起长龙，那是刘老板在发开年红包。刘老板发红包的时候速度很快，办公室里人山人海也很热闹。那次我接过红包后，回化妆室扎起辫子、戴了副眼镜又换了件外套，在刘老板办公室门口再排第二次队。终于排到刘老板面前时，他看我一眼道：“红包没双份呢！”机会来了，我马上说：“哎呀，一直听人说老板你是火眼金睛，今天一试果然名不虚传，我从头到脚的行头都换了，你还能一眼认出来，佩服佩服！”刘老板的“火眼金睛”眯成了一条缝，又塞了个红包给我，说：“下不为例，下不为例哈！”

　　想夸人夸得有创意有收获，还得有惊人的观察力。

　　比如，有次我进办公室时，清洁工阿姨一边拖地，一边对着我桌上的镜子看个不停。我细细一瞧，发现她正在打量自己的耳朵；再凑近一点，原来她的耳垂上挂着两个南瓜造型的金耳坠。我说：“阿姨，你的耳坠真漂亮，跟灰姑娘里的南瓜马车一样呢！”清洁工阿姨顿时笑得容光焕发，说是银婚纪念日老公送的礼物，因为她是清洁工，老公说她是灰姑娘，所以送她南瓜……就那么一句话的事儿，那以后，我桌上摆的盆栽就再也不用我去浇水了。

　　对善意的人可以夸，对不那么善的人，夸奖也比谩骂更有效。

　　一次参加一个采访，有个记者挂着一个很大的相机，问了一个我很不愿意回答的问题。我顿了一下，说：“你也用这款相机呀，我也喜欢，还买了一个，可惜我手劲儿不足，没有三脚架很难举着它拍出照片。这么重的相机你挂在脖子上，容易颈椎劳损的，还是放到相机包里斜挎着比较省力……”

　　然后，没有然后了：你看我跟你都有一样的爱好，我还对你表示出关心，你好意思把我一个女人往不愿意面对的话题上逼吗？

关注读览天下微信， 100万篇深度好文， 等你来看……