夸人要具体

  一个人的体表面积大约2平方米。夸人家看起来很精神,夸的是全身;夸人家脸色好,范围就缩小到脸部了;如果夸唇膏颜色美,更集中;再缩小范围到耳钉上的钻石,则更有力度。同样分量的赞美之词,是摊到2平方米有力度还是落到10平方厘米更有劲儿呢?

  同样的力量,受力范围越小,压强越大,效果当然越好。有了这个理论,我开始推而广之,将这种夸人的心得应用在生活中。

  第一个实验品是凤凰“当家花生”姜声扬,他是个语言天才。以前有过交谈,我没话找话地问他这么多种语言是怎么学会的,他回答说就是这么慢慢学的,非常冷场。后来急性角膜炎流行,为了防止被传染,视力挺好的姜声扬戴了一副平光眼镜来上班。我觉得机会来了,以一种大为惊艳的表情说:“真没想到你这样阳光型的帅哥戴上眼镜竟然特别斯文儒雅。”姜声扬美滋滋地走了。后来,所有人都发现,姜声扬一个星期起码有4天鼻梁上架着眼镜。

  不过,这种脱口而出的妙手偶得只是少数。真想一箭中的地将夸奖落到实处,不能总靠第一反应,在夸一个人之前,需要提前做功课,多观察多分析,才能慢慢发现目标人物需要怎样的赞誉之词。好比凤凰的老板刘长乐,他与姜声扬恰恰相反——一个是视力极佳却爱上戴眼镜,一个是视力不好需要戴眼镜,却总还觉得自己的眼力特别棒。我决定制造一个可以不动声色夸老板的机会。

  每年春节后第一天上班,老板办公室外就会排起长龙,那是刘老板在发开年红包。刘老板发红包的时候速度很快,办公室里人山人海也很热闹。那次我接过红包后,回化妆室扎起辫子、戴了副眼镜又换了件外套,在刘老板办公室门口再排第二次队。终于排到刘老板面前时,他看我一眼道:“红包没双份呢!”机会来了,我马上说:“哎呀,一直听人说老板你是火眼金睛,今天一试果然名不虚传,我从头到脚的行头都换了,你还能一眼认出来,佩服佩服!”刘老板的“火眼金睛”眯成了一条缝,又塞了个红包给我,说:“下不为例,下不为例哈!”

  想夸人夸得有创意有收获,还得有惊人的观察力。

  比如,有次我进办公室时,清洁工阿姨一边拖地,一边对着我桌上的镜子看个不停。我细细一瞧,发现她正在打量自己的耳朵;再凑近一点,原来她的耳垂上挂着两个南瓜造型的金耳坠。我说:“阿姨,你的耳坠真漂亮,跟灰姑娘里的南瓜马车一样呢!”清洁工阿姨顿时笑得容光焕发,说是银婚纪念日老公送的礼物,因为她是清洁工,老公说她是灰姑娘,所以送她南瓜……就那么一句话的事儿,那以后,我桌上摆的盆栽就再也不用我去浇水了。

  对善意的人可以夸,对不那么善的人,夸奖也比谩骂更有效。

  一次参加一个采访,有个记者挂着一个很大的相机,问了一个我很不愿意回答的问题。我顿了一下,说:“你也用这款相机呀,我也喜欢,还买了一个,可惜我手劲儿不足,没有三脚架很难举着它拍出照片。这么重的相机你挂在脖子上,容易颈椎劳损的,还是放到相机包里斜挎着比较省力……”

  然后,没有然后了:你看我跟你都有一样的爱好,我还对你表示出关心,你好意思把我一个女人往不愿意面对的话题上逼吗?

关注读览天下微信, 100万篇深度好文, 等你来看……