马云 用心良苦

　　马云从小练武，喜爱武侠文化，称得上是一个高明的武术家。这也是他跟别人不同的地方，用兵家的斗争智慧去商场上战斗。

　　他的这种武侠文化影响了整个阿里巴巴，让这个集团变成了一个简陋的江湖。在“光明顶”（阿里巴巴的会议室）里议会，同事之间很自然地称呼“花名”，这些“花名”也都是以武侠小说里的人物。而他自称是《笑傲江湖》里的风清扬，不让任何教条主义束缚，看似无招胜有招。

　　他还有令人意外的一面。至今人们还记得他“白发魔女”的造型，头戴鸡冠、披着白色假发，在万人体育场中心演唱英文歌曲。就是这么一个在创业中磨练智慧的丑男人，坚持梦想却不失激情，全无社会上的浮躁之气；隐忍、感性，却不会充满怨气；从创业者到企业家再到有责任的企业家，他有着太多的励志故事。让人惊讶的是，他将于今年5月10日起不再担任阿里巴巴集团CEO一职，只承担集团董事局主席的全职工作。

　　现在他想做的是，把这个世界交给年轻人。“互联网是年轻人的天下，能给他们提供更多、更大的舞台是我们的责任，更是我们的荣幸，也是我们这些人可以给公司未来创造最大的贡献所在。”

　　理所当然，“主心骨”脱手，庞大的电子商务帝国未来要如何运作，是真正的放权，还是另有布局？外界开始纷纷猜测。

　　爱他就给它“自由”

　　2012年对于阿里巴巴来说很有意义。

　　首先是重掌控股权。根据雅虎2005年入资阿里巴巴时签下的协议，到2010年，雅虎成为了这个高速发展的集团的头号股东。从公布股权回购协议到完成，马云用了4个月时间，以63亿美元现金及价值8亿美元的阿里巴巴集团优先股，回购了雅虎持有的阿里巴巴集团20%股份，为“阿里赎了身”。

　　接着是集团分拆改革。阿里巴巴调整了业务架构和组织，成立25个事业部；调整了业务决策和执行体系，由董事局负责的战略决策委员会，由CEO负责的战略管理执行委员会构成。马云说：“这是13年来最艰难的一次组织、文化变革”

　　在团队建设上，阿里巴巴集团接班人体系已经成型。其核心为每一级主管都必须有意识的将培养自己的接班人作为日常工作的组成部分，通过言传身教，以及“传帮带”形式传输和分享给年轻管理者。为了落实此制度，阿里巴巴集团还成立了组织部。每年都会对集团和各个子公司进行一次大规模人才盘点，为公司的未来发展进行人才储备。

　　从股权回购融资到集团架构调整，马云已经将“硬骨头”拿下。在这个时间点离开，是为集团的分拆改革做缓冲。有分析认为，这样可以为集团高管建立一个良性竞争机制，培养出更加优秀的管理人才。如果这个过程不够顺利，马云会随时再回到集团掌权。

　　马云不会轻易放弃什么，这不符合他锲而不舍的风格。他曾把阿里的业务打过一个形象的比方，“B2B是大哥，弟弟妹妹们上学都靠他来供；淘宝是妹妹，可以拿着大哥给的钱买花裙子，老三是支付宝，才上小学，但它最有志气，要在未来扛起养家的重担。”这样的做法正是要为这美好的画面保驾护航。

　　如今他辞去CEO的职位，只能透漏出他有了更重要的事要做。或许在他看来，我已经为阿里巴巴的未来发展扫清了大的障碍，现在是你有金刚钻，我就给你瓷器活在阿里巴巴施展才华的时候。

　　来自投资界和媒体界的资深人士也认为，马云不是放手，而是是想将更多精力转到阿里的金融业务上。值得注意的是，在阿里巴巴刚刚完成的业务调整中，支付宝、金融业务确实被排除在外，这不免凸显出他在金融业务上的野心和长远规划。

　　马云此前曾说，“支付宝和淘宝不会单独上市，阿里巴巴再次上市肯定是整体”。现在看来，辞职跟这件事也有很大的关联。据彭博报道，阿里巴巴集团已经聘请了瑞士信贷和高盛安排IPO事宜，此次IPO可能在今年，融资额高达30亿~40亿美元，地点选在香港。

　　“做大做强是自然的结果，不是追求的目标。把事情做好，是目标。”这是马云在宣布将辞任CEO当天说的，可以看出，他不是要做甩手掌柜，而是再打新的算盘，以退为进。

　　后继何人

　　风清扬不愿出山，但他培养了令狐冲，不知道这位风清扬大师想培养的令狐冲是谁？

　　现在多数猜测都指向是种子选手是彭蕾。唯她，传承马云的价值观衣钵最深最全，业务决断力最强。

　　或许像孙亚芳之于任正非、马雪征之于柳传志、刘伟之于史玉柱，如果马云也想找一个既听话又有执行力的女性高管做自己的二号人物，那么最有可能的将是彭蕾。

　　作为阿里巴巴集团创始人之一，彭蕾历年来领导过多个部门，包括市场部和服务部，在提升客户满意度及维持企业文化方面拥有丰富的经验，她是阿里资深高管中唯一的“十八罗汉”(18名创始人之一)，而且是70后，正符合马云要重点培养的年龄段接班人。知名IT观察人士冯大辉分析道：“彭蕾确实有能力、有资格担当CEO。

　　而且彭蕾现任支付宝的总裁和集团CPO，马云要是将更多的精力投放到金融方面的话，彭蕾支付宝的职务也将会有所变化，成为CEO的可能行就更有理可依。

　　在马云的辞职信中提到，“接任创始人CEO是个很艰难的工作，特别是接像我这样性格鲜明而又“ET”类的CEO，更是需要有巨大的勇气和牺牲精神。”

　　彭蕾本就是马云的学生，也与马云共事多年，她为阿里巴巴的付出和努力一直都是马云“ET”类的风格。会不会如马云所设想的那样，新的领导者将会给未来的阿里带进不同的元素和气质，真能等5月份揭晓答案。既然说是鼓励年轻的同事来担当重任，那这些年轻人不防去争取一下。

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　　新任阿里巴巴CEO命中指数猜想：

　　彭蕾（4个星）理论依据：影响力仅次于马云，也是马云战略决策最坚决的执行者，典型的中国企业“女二号”。更有意思的是长相也很相像。

　　陆兆禧（3个星）理论依据：阿里巴巴集团首席数据官。2000年至今历任阿里巴巴华南大区最高负责人、阿里巴巴集团副总裁兼任支付宝总裁、淘宝网总经理、首席数据官。今年架构调整后，分管数据平台、信息平台、云OS三大事业部。经验丰富，能驾驭大局。

　　张勇（2星半）理论依据：盛大网络前CFO，后出任淘宝网副总裁兼CFO。2011年6月任淘宝商城CEO。今年架构调整后，分管天猫事业部、物流事业部(天网)、良无限事业部、航旅事业部，充分显示出马云对他的重视。

　　曾鸣（2星）现任阿里巴巴集团总参谋长，负责阿里巴巴整个集团的战略规划，对集团业务的战略十分熟悉，因此，接任CEO的可能性也较高。

　　降星原因：陆兆禧、张勇、曾鸣在阿里新架构中都负责管理多个事业部，这不应该是一项短期任命，短期之内很难调整，所以还是彭蕾的可能性略高。

　　本报记者 甘露

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