怎样处理职场友谊

　　毋庸置疑，职场上的友谊肯定是存在的。至于友谊之花是否能够常开不败，那就取决于彼此之间的性情、外部环境等一系列因素了。

　　工作中的伙伴到底能不能成为真正的“朋友”？职场上究竟该不该建立友谊？有人会不假思索地回答：当然可以。但也有人认为：工作中不应该发展友谊。因为彼此身份特殊，会有很多限制性的话题和禁忌，有了这些禁忌，就算不上真正的朋友。

　　而事实是：人是感性的动物，即便对职场友谊有这样那样的看法，但谁敢说自己在职场上的人际交往是完全不投入感情的？毕竟，情感这个东西不是包裹，进入职场时可以暂时寄存、回到八小时之外再取出来。

　　所以，毋庸置疑，职场上的友谊肯定是存在的。至于友谊之花是否能够常开不败，那就取决于彼此之间的性情、外部环境等一系列因素了。

　　从惺惺相惜到“温柔一刀”

　　利益和竞争，是对职场友谊的最大考验

　　30岁的小馨是某高校行政办公室的一名普通工作人员。她与另一位女孩小芬年龄相仿，大学学的专业也一样，且都不是本地人，成为同事之后，诸多的共同点让她们很快走到了一起。

　　“前年夏天，很热。当时我们都在利用暑假组织学习上面的文件，经常是晚上加班到九点多才能回家。”小馨说，她和小芬都是一个人租房住，太晚回家难免有点害怕。“所以，每天晚上下班，我都坚持开车把她送到她住的楼下，看她上了楼我再开走。”小馨的真诚换来了小芬的回报。“有一天她跟我说，加班太晚了，让我以后就住她那边，彼此都有伴，这样也不会害怕一个人回家了。”

　　就这样，小馨和小芬每天一起上班、一起下班，回到房间还会一起聊天。“因为大家都这么熟了，话题也没什么忌讳的。我们有个顶头上司，脾气特别大，让人有点受不了。所以，有时候我们就一起发发牢骚。”

　　去年春天，科室里来了一个去国外学习考察的名额。会上，大家都推荐年轻能干的小馨。散会后，领导找到小馨，交代了一些出行事项，让她可以提前准备起来。但是，第二天下午，事态就变了。领导找到小馨说：“关于出国考察的人选，组织上还要重新商量一下。”那天晚上，小馨在小芬面前难掩失落。而小芬只是轻描淡写地问了一句：最后定下来谁去了吗？

　　是小芬去的。

　　后来，领导在会议上还特意提到了这件事：“小芬人品优秀，工作能力强，组织上考虑让她出去参加学习是明智的。年轻人，应该把心思放在提高业务水平上，而不是成天抱怨这个领导脾气大，那个领导难相处……”说完，意味深长地看了小馨一眼。

　　出国归来后的小芬，自动疏远了小馨。“可能是她自己也心虚了吧！”小馨知趣地搬离了小芬的住处。从此之后，两个人之间越来越冷漠，“到现在，我们虽然同处一个办公室，但几乎不讲话。”

　　地位变，情谊不变

　　真正的职场友谊，会为对方的优秀而自豪

　　那是一个房地产事业蓬勃发展的年头。阿江和俞跃的第一份工作就是在某家房产企业打工。“俞哥长我四岁，对我就像亲哥哥一样，处处照应着我。”阿江说，“在后来的很多年里，他们俩一起换过好几家公司，搬过好多次住处。直到2003年俞哥买房结婚，我们弟兄俩才结束了同一屋檐下的生活。”

　　阿江还说：“爱情也好，友情也罢，他都相信两个字：缘分。我跟俞跃挺有缘。这些年来，俞跃事业发展得快。我还在做成本核算，他已经做上了我们的项目经理。项目经理很辛苦，人跟着项目跑。别看着今天在杭州，明天说不定就身在新疆了。他跟项目跑，我呢，就跟着他跑。在会上，他对我跟对其他员工一样，很严厉。我哪里做得不好，他也照样当众批评我，有时候比对别人还严格。但工作之外，我们一起吃夜宵，一起自驾游，平日里都用家乡话交流。”

　　阿江还说，虽然曾经的起跑线一样而如今的地位不同，但自己心里没什么失落，更不会妒忌。“真朋友就是这样，会为对方的优秀而自豪。看到对方强大起来，自己也跟着开心，情谊也越来越稳固了。”不过，阿江补充告诉记者，以前跟俞哥是无话不谈，但现在，身为下属的自己，也很知道拿捏分寸。不该问的事不问，不该插嘴的事不插嘴，更不会仗着朋友的情分要求俞跃在工作上对他怎么照顾。“换位思考一下好了，如果我是经理，他是下属，我会接受一个总是以私人感情来要求我怎么做的下属吗？”

　　有距离，才有美

　　工作上的事情尽量帮忙解答，但也不会刻意要跟她去经营一段友谊

　　“我对职场友谊的态度是：距离产生美。就算交朋友，职场上的友谊也应该是‘君子之交淡如水’。”刚入职场三年的Candy开门见山地表达了自己的立场。

　　Candy是一家律师事务所的律师。她说，律师的工作相对独立，虽然在一个所里，但很有可能彼此之间一直都不认识。有个段子说，两方各自委托的律师在据理力争，完了才互相知道对方律师是自己的同事。Candy说，慢慢地，她已经习惯了这样相对独立的同事关系。但就在某一天，一个女孩子的加入改变了这一切。

　　“叫她小伶吧，她确实很伶俐。从来我们所的第一天开始，就对我特别热情，一口一个‘姐姐’地叫着。”小伶加了“姐姐”的MSN、QQ，看到‘姐姐’在线的时候就跟“姐姐”搭话，无非是问一些业务上的问题，当然也有关于事务所本身的。

　　“她很喜欢夸人，尤其是夸发型啊，衣服啊，长相啊。你知道的，女人对这类赞美最受用了。慢慢地，我觉得小伶蛮不错的，可以做一个小姐妹。”但是，就在Candy准备对小伶抛出“朋友”的橄榄枝的时候，Candy发现不对劲了。

　　“她不止对我一个人这样。我观察了一下，她对所里其他同事都是这么热情的。”此时，Candy立马意识到：这或许是小伶刚进入社会，从事第一份工作的“方式”。“一个女孩子，她或许需要一点支持和陪伴，需要通过这种方式寻求对单位的归属感。”

　　从此以后，Candy注意对小伶保持距离。“她问我什么我是尽量详细解答，但我也不会刻意要跟她去经营一段友谊什么的。”Candy直言，职场友谊本来就扑朔迷离，何况是小伶这种“广撒网”型的，万一说了什么不该说的，难保不会传到别人耳朵里去。

　　事实证明，Candy是对的。“小伶至今在我们所里干了两年了。之前跟她黏在一起甜得发腻的一个女同事已经与她闹翻走人了。”而Candy，虽说与小伶之间不那么热乎，但始终保持着一份淡淡的、友好的态度。Candy对这种关系非常满意。她由衷与记者分享她的经验：职场上，如果有人来对你示好，你首先应该想一下为什么。

　　专家观点

　　“友好”的职场，有界限的“友谊”

　　问：对于“职场友谊”，一直有反对和支持两种声音。更认同哪一种？

　　答：首先，我们有三分之一的时间在工作中度过，我们也希望在一个和谐的环境中去工作，那么，这个职场必须是“友好”的，这是我的基本观点。第二点就是，友好不等同于友谊，这两者是有区别的。我认为，职场更多的是需要友好而非友谊，少了友好，工作效率会打折。

　　问：职场友谊与普通友谊相比，会面临哪些更为复杂的情况呢？

　　答：普通的友谊是单纯而富足的，可以谈人生、谈理想、谈职业……话题、见解等都可以无所顾忌。但职场上的友谊就不一样。因为对方是你的同事，你们谈话时会有一些“雷区”不可触碰。真正的友情不需要依靠任何载体，但职场友谊就玄妙得多，因为建立在事业的基础上，有时候会随着外部环境和因素的变化而变化，尤其是当友谊与利益不能共存时。当然，也有好的职场友谊，只是相对于普通友谊而言，会面临更多的挑战。

　　问：发展一段职场友谊，需要注意哪些方面？如何让一段职场友谊不受地位、利益等外在因素的影响呢？

　　答：首先，职场上的友谊，不能以纯粹私人朋友的期望值去要求对方；第二，应以可能引发利益之争的角度去看待职场友谊，小心为慎、仔细筛选自己可以宣扬的信息类型；第三，认清职场友谊的局限，不该说的话不说，不该涉及的话题不涉及，尤其是关系到公司敏感问题及未公开的保密信息；最后，在职场友谊与个人利益发生冲突时，一方面要珍惜这份友谊，另一方面也要对这份友谊的脆弱性做好思想准备，学会自我保护。但不管怎样，只要有一颗真诚的心，就算面临再怎么复杂的挑战，对方也一定能感受到你的心意，体谅你，信任你。

　　（编辑 朱晓婷）

　　文/林廖君