职场没有活雷锋

  • 来源:当代生意经
  • 关键字:活雷锋,马云
  • 发布时间:2014-08-28 08:26

  年初总是公司人事变动最厉害的时候。升职加薪的最佳时机来了,是感觉非你莫属,还是忐忑不安?是默默坐等,还是主动请缨?

  马上要升职,马上要加薪

  1.在主动要求升职加薪这件事上,我认为是“该出手时就出手”。年初有一个部门经理离职了,空出来的职位有两个可能的人选,除了我之外,还有一个资历比我浅但工作能力不错的男同事。于情于理,我觉得自己更应该晋升,但老板迟迟没有宣布。我想他可能考虑到我去年刚刚结婚,很可能在近期会怀孕休产假,但实际上我没有这个打算,所以我直接找老板表明了自己的意愿,以及自己对做好这份工作的信心。后来,我顺利得到了这份工作。(茜茜,30岁)

  2.主动要求升职加薪,我几乎可以听到老板的心声了:虽说咱不缺钱,但能省干吗不省呢?我在岗位上默默付出了很多,老板应该主动给我升职加薪才对,如果这件事情没有发生,那我宁愿跳槽也不想典着脸去自讨没趣,反正他觉得这个社会什么都缺,最不缺的就是人。

  所以,我一般不会计划这种事情。之所以还留在公司,是想积攒更多的资源,等条件允许了,就跳槽到更好的平台,翅膀硬了还怕飞不上去吗?(花莉莉,27岁)

  3.升职,这个可以有;加薪,这个很难讲。很多时候老板觉得给了你机会就暂时不必给你金钱了。但如果是我,在已经做出相应贡献的情况下,我一定会主动提出要求的。看过《杜拉拉拉升职记》吗?杜拉拉在完成几个大项目之后对老板说,谢谢您对我工作的认可,但我想知道你会给我加薪多少呢?老板说,拉拉,谈钱总是不明智的,你作为新经理应该多加锻炼。杜拉拉说,您是对的老板,但为了日后工作得更好我需要得到您“更明确的肯定”。老板于是说:你赢了,拉拉!———所以,就那么去跟老板说吧,你会赢的。(大卫,29岁)4.我很讨厌那种没有实际表示却一直打感情牌的公司,那种事情骗骗刚毕业的小孩子还差不多,老板该给我升职加薪的时候就应该主动这样做,否则我就要主动提出来。唐僧说了嘛,你要啊?你要就说嘛,你不说我怎么知道你想要呢?———是的,你一直不说的话,就会变成一个软柿子,老板也许也觉得你很好忽悠呢。但这样的人真的是人才吗?想必老板反而会产生这种疑问吧,在这个社会上,活雷锋可算是最没有说服力的人物了。(李素素,32岁)

  我们问马云

  Q:当员工主动提出升职加薪的时候,会首先考虑什么?这是利益分配问题吗?

  A:考虑你是否能担当公司更高的要求和期待。不是利益分配问题,是有钱大家一起赚。

  我们问史玉柱

  Q:员工主动要求升职加薪,对老板而言是一种忌讳吗?

  A:当然不是。根据我的经历来看,给员工高职位高工资时,实际成本是最低的。事实上,企业最高的成本不是给合格员工发高工资,而是还在给大量不合格的员工发低工资。

  Q:面对一个主动要求加薪的有能力的员工,“这个行业的水准就是这样的”是老板拒绝对方的一个合理说法吗?

  A:是。但在这种情况下人才容易流失到其他企业或行业。

  我们问一位格力员工

  Q:格力老总董明珠曾在大学演讲时发表以下言论:员工不应该主动提加薪,加工资是领导考虑的事,如果哪个员工提加工资我会让他立马走人!对此你有何看法?

  A:我想不必用过于偏激的态度来看待此事。不同的BOSS有不同的行事法则。有的领导觉得公司在给员工升职加薪这件事上已经非常积极、仁至义尽,那么主动提要求可能会激怒他。而有些企业的传统是“加薪一般由员工主动提出”,所以每到年底年初大家就排着队去找老板谈加薪。就看你所在的是一家怎样的公司,以及你会不会“揣摩圣意”了。

  职场新人问一位资深HR

  Q:我今年表现很好,要求升职加薪,但我的直接上司一味推脱,我觉得他是害怕因为这件事情得罪大老板,我应该怎么办?

  A:要么“表现很好”这件事只是你个人的错觉,否则就是你跟错了领导,先想办法解决这个问题吧。

  我们问一位资深HR

  Q:在一个晋升机会同时存在多个合适人选的情况下,毛遂自荐的那个人会获得优势吗?

  A:会。在这个情形下毛遂自荐,说明你对这个工作比其他人有更强烈的意愿和责任感,这就会变成你的优势。一位美国政客曾说,想要结交一个朋友,那么就请他帮你一个忙,因为我们总是更容易记得自己为别人做过什么,而把别人帮助我们的事情忘得干干净净。从这个角度来看,主动请缨这件事情,同时也拉近了你跟老板之间的距离(或者说某种责任关系)。

  所以,当其他人都在默默坐等老板指定晋升人选的时候,主动表现出“我更想要这份工作”的那个人会更有优势。

  Q:什么情况下,主动要求升职加薪是一种不明智的选择?

  A:没有自知之明的情况下。职场新人问一位职场前辈

  Q:向领导要求升职加薪的一般程序是怎样的?

  A:首先可以书面提出,说明你为何觉得自己可以升职加薪,以及具体的要求。领导回复得越慢说明他对你的认可度越低。多数情况下,领导会在一个天气阴霾的下午约你关门聊一次,但你不需要说很多,该说的都在邮件里了,听老板怎么说,你可以进一步了解到公司对你工作价值和潜力的认可度,然后你很可能发现双方的考量方向有很大出入。最后,如果结局不尽如人意,你要考虑以下问题:是否还能维持之前的工作热情?你要学会判断的事情包括:如果公司表现得犹豫、有保留,这是缺乏价值肯定的明显信号;公司管理层到底有多以人才为核心战略,通过这种事立马见真招;如果公司把它定义为一场商业谈判进入讨价还价阶段,那不如另谋高就。

  想升职加薪的人问一个经常跳槽的人

  Q:为什么老板通常不会主动给你升职加薪,员工往往要通过跳槽来达到这个目的?

  A:跳槽问题的博弈悖论:当一个人没有跳槽机会或者没有跳槽打算时,雇主便没有动力提升其待遇,而当其一旦有更好机会时,还会留着吗?所以结果多数是双失,很少两全。这种现象也导致企业内部涨薪比例远低于跳槽,而多数升迁主要通过跳槽。所以,你可以先做好跳槽的准备,再去找老板要求升职加薪。然而,即便员工有意呆在原来的公司,也不能把“跳槽到别的公司”作为一个谈判条件,当老板感受到威胁和背叛的时候,事情也就不好办了。

  “老实人”问高管

  Q:从小我的父母给我的教育就是“要做好老人,默默无闻地付出自然会有回报”,长大之后去工作,老板说的话似乎也总有“我给了你们这么好的平台,不应该再奢求更多”这样的潜台词,这导致我对主动要求升职加薪这件事很没自信,甚至可以说,有负罪感,我该怎么办?

  A:很多时候,我们得不到某种东西,不是因为我们没有能力得到,而是我们觉得自己不配拥有。因此我们显得懦弱保守,但这个弱肉强食的社会甚至不允许我们固守原地,事实往往是“不进则退”。你已经发现问题的所在,这就是成功的第一步了。

  编后

  身在职场,总避免不了跟老板提出升职加薪的要求,所谓要先升值再升职,如果你付出了,业绩有目共睹,当你提出要求时老板答应你肯定是理所当然的。根据《易经》法则,人生百分之八九十的变动都是不理智的,不建议大家仅仅为了升职加薪而跳槽。

  在老板高兴的时候,或者当一个项目成功的时候,是你提出升职加薪的最好时机。当然了,要针对不同性格的老板采取不同的方式,忌讳以要挟的方式提出要求,比如“不给我升职加薪我就考虑跳槽”,这样说只会弄巧成拙,还不如直接跳槽来得爽快。

  文/迎评

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