福利如何发才不违规？

　　哪些福利可以享受？

　　既然享受月饼券、购物券及公款旅游这些以前多是“常规”项目的福利属于违规，那么哪些福利可以享受？

　　按照国税总局《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》等规范性文件，现有的福利费通常指为职工卫生保健、生活、住房、交通等发放的各项补贴和非货币性福利。这就涵盖了国有及民营各类企业的发实物及购物卡、消费券行为。一些事业单位也参照上述做法。

　　福利是否独立于薪酬外？

　　对于很多人来说，在工资之外收到福利的心理感受是很愉快的。不过，福利真的属于工资外收入吗？

　　我国从财会准则、税务条例到工会法规，对职工福利费列支、报销及入账均有明确规范。具体来说，2007年前，企业和部分事业单位可按照职工薪酬总额的14%计提一笔福利费，2007年起实施的新会计准则规定，福利费需视为薪酬的一部分，应按规定据实开支及纳税。

　　民企能不能随便发福利？

　　由于福利费属于职工薪酬会计科目，非国有企业也需向股东负责，受到会计准则约束。“新规取消了按标准提取，要求准确核算、单独设账，就是为了约束开支，避免绕过国家、股东监管变相取酬。

　　什么样的福利不能发？

　　根据财政部2009年发布的《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》，《企业财务通则》第46条规定应由个人承担的支出，不得作为职工福利费开支：一是娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等；二是购买商业保险、证券、股权、收藏品等；三是个人行为导致的罚款、赔偿等；四是购买住房、支付物业管理费等；五是应由个人承担的其他支出。

　　此外，根据规定，福利费不超出工资薪酬总额14%的部分可税前列支，超出部分还应纳税。

　　福利与腐败关联有多紧？

　　虽然早在几年前我国就明文规定福利的发放范围，但在实际操作中，一些企事业单位巧立多种名目，让福利涵盖内容远超规定。

　　中部某大型国有上市公司总会计师透露，仅该企业的福利费就可列出7大类：节假日津贴、职工体检培训、企业年金类计划、差旅通讯补助、下属医院开支、产品优惠体验、工会活动，一家企业就有几十种……近年来，福利开支的“异化”更趋严重，福利与腐败更发生了千丝万缕的联系。

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