人，依然是管理的核心

　　本期杂志是上期《新智囊》内容的延展和丰富，在上期“工业4.0”专辑中，我们对管理百年的发展脉络进行了梳理，但当梳理到最近几年时，我们感到了很大的困惑，因为管理时尚层出不穷但却难有一定之论。

　　或许我们找到的是一个讨巧的方法，就是从我们五年来的“《新智囊》经管图书价值榜”中寻找答案。这个榜单不是销售排行榜，而是精心评选出的价值榜。是不是有“道”——具有实践价值？是不是有“料”——内容翔实丰富？是不是有“用”——可以指导工作和生活？是不是有“趣”——可读、好看？ 这些是我们更为看重的，我们希望借此帮助读者对“管理创新和未来”进行深度思考！

　　从《重来》《创新者的窘境》《变革为什么这样难》《思考，快与慢》《营销革命3.0》《大数据时代》《反脆弱》《工业4.0》这些历年来的上榜图书名单中，我们可以确切地感受到一个管理变革与颠覆的时代已经到来。

　　事实上，随着移动互联网时代的到来，让很多企业备感焦虑的是，他们想要转型，却始终找不到方向在哪里；明明感觉危险在一步步逼近，却看不清敌人是谁，但又随时可能冒出一个颠覆者，打得自己毫无还手之力。

　　在博客、播客、草根创意纷呈的网络化时代，那些发明于工业时期的管理理念已经与现代商业环境严重脱节，那些曾经给企业带来利润和效率的六西格玛、平衡计分卡等管理模式已经难以为继，它们无法像以前念一句“芝麻开门”的密语就可以实现有求必应。

　　现代管理将具有创造性、有主见、具有自由精神的人们置入一个标准化、规则化的体系内，这就破坏了人类最美妙的想象力和创新精神。未来的商业是基于人而非基于产品，是基于社群而非基于厂商。社群的背后不单是粉丝和兴趣，还承载了非常复杂的商业生态。究其根本的原因，就是人性的回归，除非管理本身进行革命，不再以权力、控制、命令为特点，回归自由的人性和合作性本色，否则，管理绝对不可能走出困境。

　　人性与合作性是管理的基础与本质，可以预见，未来的管理会呈现这样一个共同的趋势——从孤立的企业管理，向社会大管理回归；从指挥命令型的官僚式管理，向自由发展式人性管理回归；从只为资本发展服务的精英本位管理，向为所有相关利益者带来价值的大众本位管理回归。

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