领导每次讲话都要有新意、能出彩,我只好苦思冥想。一篇讲话不改个七八回,过不了关。改的次数多了,领导不满。比这更悲催的是,现在领导讲话又喜欢现场发挥,辛苦准备好的稿子就被弃之一边。
单位主要领导更换,在交接见面会上,老领导向新来的一把手介绍单位中干,“这是某某科科长,组织能力很突出”,“这是某某室主任,考虑事情很细致”……被点到名字的同志都赶紧站起来,点头微笑。
轮到我了,老领导抬手一指,语气加大了几分:“这是单位最硬的笔杆子,文字水平特别棒,在全市也是排得上号的!”
此言一出,新领导眼前一亮,冲我重重点了点头。我努力挤出一个笑脸,却比哭还难看。
换在前些年听到这样的话,我一定会像吃了蜂蜜一样甜。但现在再被人夸“笔杆子硬”,我直想冲上去捂住他的嘴巴,让他收回刚才的话,再回头对所有人赶紧表明:“对不起,他瞎说的,我根本不会写材料!”
“哦,写材料的啊!”
我想不到,当初工作之余的几篇随笔发表在县内小报上,竟会被某县直部门的领导留意到,找到我的单位要人。
从偏远的山区乡镇调到县城,许多人梦寐以求,我也不能免俗,在乡里同事羡慕的眼光中,乐颠颠地去新单位报到。一头扎进材料堆里,绞尽脑汁,以为找到了人生的方向。
不知不觉,写材料已经十多年了,当初的意气风发已不复存在,有的只是淡淡的失落。原来在乡里的那些同事们,提拔的提拔,调动的调动,做生意的做生意,一个个小日子都混得风生水起。而我还是成天钻在这小小的斗室中,对着一堆乱七八糟的纸片和一台电脑发呆。
我所在的单位是县里一个不错的部门,成天来办事的人很多,单位的同事下乡去或者到别的地方办事,人们都会高看一眼。但一个饭局上,有人介绍我是单位的笔杆子,饭局主人马上接了句:“哦,写材料的啊!”之后再没对我说过一句话。
这些还可以理解。让我受不了的,是让人抓狂的材料,和无休止的熬夜。前几年各种会议繁多,领导的讲话也多。领导每次讲话都要有新意、有观点、有吸引人的东西,我只好苦思冥想,尽力满足。一篇讲话不改个七八回,过不了关。改的次数多了,领导不满。比这更悲催的是,现在领导讲话又喜欢现场发挥,辛苦准备好的稿子就被弃之一边。
汇报材料更搞地我头痛。上级领导一调研就要听汇报,下面就要准备好几天。工作干得好不好先放在一旁,汇报材料写不好,让领导在上级面前露不了脸,领导肯定不高兴。有时按实际工作看,几百个字就能说完。但越是这种场合,越要汇报出亮点,就需要我在汇报材料里“注水”、“粉刷”,把没布置下去的任务说成“成绩显著”,把平平淡淡的工作吹得“天花乱坠”,再弄个“三强”、“四措”、“五突出”、“六深入”,便一切都好了。
材料写好了,领导见面时会夸我几句,单位的大小会议上也会表扬。一些内部的评奖,也会时不时地落到我的头上。但到后来,听到这样的声音,我变得麻木了。
“你不喝酒,怎么得的胃炎?”
有时我也曾抱怨,同期进入单位的几位同事,现在境遇都比我超了几个身位,我却还是原地踏步。要非说有什么变化,那就是头发少了,脑门秃了,颈椎坏了,身体垮了。上次单位体检,还查出了萎缩性胃炎。有同事问:“你又不喝酒,怎么会得胃炎?”我只有苦笑,心里说:“你连续几天几夜吃方便面,加班到凌晨三四点,也会得这病!”
我也曾经找过领导,想换个别的业务科室,或者有机会交流一下。领导听了,微笑沉吟,半晌之后说道:“你还年轻,别着急,再说,单位现在也离不开你,你走了,谁来搞材料?”
上一次去找领导,大概是去年,领导看了看我光亮的脑门,终于没再说“你还年轻”,只是叹了口气:“搞材料不是挺好嘛,清静,安稳。下次有机会给你解决个级别,但材料还不能放。你也要抓紧培养,带几个过硬的人出来!”
话这么说,科室里就我一个人,我拿什么培养?这年头,新进单位的年轻人,一个比一个精明,都愿意干那种在领导面前露脸的工作,遇上材料任务,躲之唯恐不及,谁会愿意干这个呢?今年倒新分进来一个不错的小伙子,人挺实在,文笔功底也不错。我本来想找领导,把他要到我的科室,但想想自己的遭遇,还是打消了这个想法。
编后:在与多名机关公务员接触中,编者感到文中反映的并非个例。在一些人员流动少的单位,被戏称为“专业技术人员”的笔杆子“从一而终”更是比较普遍。相比业务科室管理人员,他们整日闷在文山会海中,对上对下接触有限,的确有自己的困惑。
专家表示,笔杆子们首先要立足本职,爱岗敬业,踏实认真做好机关文字工作。同时不妨利用调研等机会,展现自己在多方面的长处,获得领导认可。另一方面,要将轮岗、交流等政策要落到实处,更科学地选拔和锻炼人才,发挥出每位公务员的才能。随着如今繁文缛节的减少,群众路线重被提倡,被“减负”的笔杆子们迎来了新的机遇。
文_阿舟
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