成功可以治愈一切

　　那时年纪小

　　小思与小敏是两个完全不同的女孩，在大卫的办公室见到她们时，我从直觉上喜欢小思。小思相貌乖巧可爱，像个刚出校门的学生，难能可贵的是她温柔体贴，看到我穿了很高的高跟鞋，特意搬了张软椅给我，说穿高跟鞋走路一定累了。小敏在旁边笑笑，事不关己的样子，虽然礼貌上挑不出问题来，却给人一种距离感。

　　谈话到一半，大卫出去接电话，小敏懂事地伸手将虚掩的门关上了。这个保护上司隐私的细节，挺让我感动的，然而在分配任务的时候，我却发现，大卫将更重要的任务给了小敏。两个女孩走后，我问大卫，是不是小敏的业务能力更强。

　　大卫摇摇头，说也不明显，但终归是小敏显得成熟稳重，交给她更加放心。何况她在公司没什么朋友，总能心无旁骛地完成工作。小思聪明、脑袋快，但发挥不稳定，容易出状况，她工作做得好不好，并不取决于她自己，而要看那一天是不是有很多同事找她帮忙，甚至一大清早就约了晚上的饭局。

　　因为要帮大卫的公司写一个宣传片的剧本，我大约有半年时间经常呆在那儿。

　　有几天，恰巧是在小思与小敏的办公室。

　　小思真的很忙。“小思，带茶包了吗，给我一个。”“小思，你是不是要去财务部，帮我递份报表过去。”“小思，快来看看，我的电脑黑屏了。”每个人都喜欢小思，就像我喜欢她一样，她不仅热心，而且全能，有什么小事找她帮忙，必能顺利解决。

　　临近中午，大家说不想吃食堂的饭了，小思连忙拿出手机，搜索到一家好评率很高的外卖店，午饭大家都吃得非常满意，夸小思能干。有一次，小思请假两天，同事们纷纷念叨她，觉得没有她真不习惯。相反，小敏的存在感要低很多。她几乎一天都不怎么说话，大家说点外卖，她说好啊。吃完之后，一定要小思问她，你觉得好吃吗，她才说，很好吃，我喜欢。然而可以看出，小思特别在意她的表扬。其他人也是如此，大约因为她的话实在太少，所以每一句话都显得重要。总要分道扬镳

　　小思在人际关系上花费了太多精力，用在工作上的时间自然就少了。起初她还可以兼顾，因为大家都刚来不久，难题有老员工挡着，凭着一点聪明劲儿，就可以把工作完成得不错，加上她人好，大家都喜欢，上上下下一派和谐。然而几年过去，大家慢慢习惯了小思的好，她也由新员工变成了老员工，工作任务越来越繁重，她必须在工作上花费更多的精力，加上前几年疏于充电，她的工作才能消耗得多，补充得少，像小学数学水池里一边进水，一边出水的题，她是出得多，进得少，水池渐渐有了干涸的危机。

　　大卫发过小思一次脾气，那次公司面临一个大项目，每个人都很忙。小思工作上刚出了错，转头大卫便听到有人对小思说，帮我拿个茶包。小思放下手头工作，帮别人找茶包，大卫当时就火了，把小思叫去办公室，劈头就问，你来这里是工作，还是帮别人拿茶包。

　　下班的时候，大卫看到小思红着眼睛在加班，又于心不忍。他知道做一个人好人与骑虎难下往往是一件事，小思如果不帮别人拿茶包，别人就会特别记在心上，因为你帮过很多人啊，你就是一个乐于助人的女同事，为什么今天不帮我，一定是对我有意见。

　　我问大卫，那你觉得在办公室里做一个受欢迎的人，算不算工作能力强。大卫沉思了一会，答道，如果你工作能力很强，这是锦上添花，如果你工作能力不太强，这就是不务正业。

　　这句话我琢磨了很长时间，特别替小思感到悲凉。

　　时光不等人

　　总公司有一次去国外学习的机会，许多老员工都去过了，恰好小思与小敏都没去过。大家背着她们讨论这个名额应该给谁，意见竟然出奇的一致，决定把名额给小敏。不知什么时候开始，小敏在大家眼里成了一个业务能力强的人，虽然其实她能拿在桌面上的业绩并不突出，然而，她在大家眼里就是专业、称职、有能力。

　　究竟为什么呢？因为她的气场，“我是正确的”、“我可以搞定”、“我不在乎”，她不惹事，也不怕事，她身上自带一股优秀员工的气场——你们不可以小瞧我的气场。

　　何况高冷的小敏有更充裕的工作时间，更多的培训机会，自然而然，她与小思在工作能力方面的差距便拉开了。

　　小敏去国外培训那次，小思又哭了一场。她心里一定充满了疑惑，既然大家都说我好，为什么好事轮不到我？其实小思并不客观，很多好事是轮得到她的。比如经常让她帮忙拿茶包的同事，带两个芒果，一定会分给她一个；大家私底下的聚餐，也多半会叫上小思；小思生病休息了两天，再来上班时，抽屉里面也一定会有零食。然而这一切，都太像对待一个小学生，或者最多像大学生。在大家的眼里，小思似乎长不大，所以她无法担当重任，不过呢，工作能力差一点也没关系，反正大家喜欢她。

　　同事聚餐的时候，当小思借着酒劲，认真地请大家帮助她提高工作能力时，有人说，小思，你别逗了，我们都喜欢你；有人说，你有可爱的资本，干吗非要拼工作能力。

　　每个人都需要被认可，它是人类快乐的源泉。而在办公室里，工作能力的被认可是检验真理的唯一标准，这个道理，小思工作5年后才明白。

　　众口从来难调

　　那一年，小敏升职了，薪水比小思多了二分之一。小思没有办法向大家撒娇，你们都说喜欢我，为什么升职的却是小敏，何况小敏的业务能力有目共睹，她不仅工作很少出错，还是办公室的充电狂人，无论是公派的还是自费的，只要与工作有关的证书，她一个都没有落下。

　　当然会有人背后说不喜欢她，但若真要挑什么毛病，又说不出来，顶多说一句高冷。然而这个年代，高冷并不算缺点，何况大卫对于团队精神的理解始终是做好自己的那一份，不拖别人后腿，也别脚下使绊，而这些，小敏都做到了。她的性格甚至暗暗讨好了大卫，因为天下老板都有一个臭毛病：不喜欢看到员工因为工作之外的事，而打成一片、其乐融融。

　　小敏升职后，搬去了自己单独的办公室。

　　大家吃惊地发现，小思成了第二个小敏。她上班就闷头做事，下班急匆匆地去上课，同事找她帮忙，她冷着脸说，不好意思，我太忙了。画风变得太快，大家根本接受不了，于是有人说，小思是披着羊皮的狼，原来过去对大家好都是假的，她居心叵测，想要向上爬，现在看大家没什么用，就一脚踢开，不理人了。也有人说她就是那种对同事冷若冰霜，对领导热情似火的人，虽然其实谁都没有看到过小思如何对领导热情似火，但因为他们享受过她的热情，知道她有，所以想当然地认为，现在她不把热情用在自己身上，当然就用在了别人身上。

　　小思与同事们的关系降到了冰点，甚至大卫都对她有意见了，因为以前吃力不讨好的活儿分配不下去的时候，都是小思跳出来揭榜，如今她却低着头，好像根本不知道大卫心里多希望她能站出来，结束自己身为领导的尴尬。

　　祝前程似锦

　　小思什么时候离职我不知道。我去另外一个朋友的公司，在电梯里遇到了她，她说自己就在这幢大厦里工作。电梯门开，她并没有礼让我，而是第一个冲出去，边走边回头礼貌地对我说工作很忙，下次有机会再见。她的高跟鞋将地板踏得咚咚响，裹在窄裙里的、饱满的臀部仿佛有着无限的力量，她的头发剪短了，看上去比过去成熟干练，望着她的背影，我想她至少做了一个正确的选择，即换一个地方，重新开始。

　　我将遇到小思的事情告诉了大卫，他说其实我还挺怀念那个喜欢帮助别人的小姑娘。我立刻反驳，她已经不是小姑娘了，三十好几的人，在职场上不进则退。

　　“好吧。可是她的性格那么好，还是有点可惜啊。”

　　“没有什么可惜的，人终究是要成长。何况你也不能说她现在性格就不好，她只是更加明白人生的重点。人生这么短，精力这么有限，当然只能抓重点，抓不到的放弃也并不可惜，因为成功可以治愈一切，包括性格方面的缺陷，这么说的确有点势利，但没办法啊。”

　　“也对，乔布斯那么奇葩的性格……”

　　大卫哈哈哈地笑起来，然后我们举起酒杯，为小思干杯，祝她前程似锦。