为进一步加强廉政风险管理，广安市国税局借鉴驾照记分管理模式，制定了《税务人员廉政风险记分管理办法（试行）》，在全局竖起“廉政戒尺”。
细化记分清单，量化记分指标
为增强记分工作的可操作性，广安国税对记分内容和记分标准进行了细化和量化，列出了《税务人员廉政风险管理记分行为清单及分值表》。
对税务人员在政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律等六大方面，发生的轻微违规违纪尚够不上处分的六大类100个倾向性、苗头性问题，依据违规违纪行为的严重程度，分别设定一次1分、2分、3分、6分、12分五种记分分值。
如工作日中午饮酒的，记1分；在公众场合对上级的决策部署口无遮拦、妄评乱议的，记2分；违反限时办结规定，故意刁难纳税人，导致没有限时办结纳税人涉税事项的，记3分；向纳税人借钱、借物、借用车辆的，记6分；工作时间打麻将、休闲娱乐的，记12分。
实施分级预警，加强结果运用
广安市国税局规定，以两年为一个记分周期，实行累积记分制，满分为12分，每周期首年1月记分清零。在记分周期内，对税务人员按记分情况实行分级预警。
在一个记分周期内，累积记分达到1~3分，由纪检监察部门发出《廉政风险告知卡》；累积记分达到4～6分，由纪检监察部门发出《廉政风险警示卡》，并对满6分的进行通报批评。
累积记分达到7~9分，将收到《廉政风险纠错卡》，由区局党组主要负责人约谈警醒，并在15个工作日内整改到位；对满9分的进行岗位调整。
累积记分达到10~12分，由纪检监察部门给予诫勉谈话，诫勉对象须在谈话后一个月内将整改措施书面报纪检监察部门，并对有关线索进行立案检查，对满12分或诫勉警醒仍不思悔改的，提出停职检查、降职、责令辞职、免职等组织处理建议，由局党组研究处理。
文_赵国勇 魏嗣军
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