女性，请向前一步

　　推动女性就业从而形成社会公正。

　　有这样一家科技公司，招聘时会对男性候选人对女性技术人员的看法，如果有偏颇之处，不会雇佣这样的男性候选人。在招聘员工时男女员工的性别比例上，这家公司追求的目标是1：1。

　　这在以男性居多的科技行业中，“说到且做到”并不容易。麦肯锡今年发布的一项调查中，技术、能源、汽车和工业制造业等领域对女性来说几乎是“无法进入”的行业。在科技行业技术领域有37%的女性始终保持着初级底层角色，只有一小部分人进入了管理层，科技公司高级领导人中只有15%是女性。

　　但是今年这家公司和包括Google， Facebook在内的其他24家美国组织，荣登2016年最佳女性科技人员雇主领导力指数榜单，并最终摘得“2016最佳女性科技人员雇主”桂冠。

　　这家名叫ThoughtWorks的全球技术服务公司，目前在14个国家拥有40间办公室，员工大约4500人。目前技术女性员工占比35%，公司整体女性占比39%。而且，在初级、中级、高级和高管在内全部的职位级别的女性比例也远高于行业平均值。全球核心的管理团队，GCG（Global Coordination Group）中女性占比是40%，中国区的领导小组中女性的占比也超过了40%。

　　打造成长空间

　　从市场部到业务分析师，再到中国区COO，在ThoughtWoks这家公司里，王效珅自身实现了三次跨领域的职业转换。对于王效珅而言，这还并不是她自身职业生涯中最急速的转弯。这位前章子怡经纪助理转身成为职业经理人，并不断转换工作领域，她认为知识、经验和机会所叠加的自信，是推动自己不断向前的重要原因。

　　实际上，从外部环境来看，一家公司对女性员工的成长帮助，既有导师的鼓励、榜样的力量，更有制度与文化所营造的公司环境影响。在ThoughtWorks公司内部，鼓励员工进行多领域的探索，也倡导“发展他人”的企业文化。特别是在女性身上，性别不会作为评估维度，不会被贴标签。

　　王效珅刚刚进入公司时，做市场工作，工作近三年之时，感觉迷茫，觉得自己的专业并不是计算机专业，如果想要继续在组织内服务，必须要对软件开发这个核心业务有更深的了解。

　　王效珅说，在自己犹豫不决之时，夏洁这个榜样让自己有了动力。夏洁进入公司时，做的是人力资源，一直做到人力资源总监，然后自学转型做业务分析师，做软件开发。夏洁转型成功，并升任为新加坡总经理的经历，让王效珅觉得“她行，我也能行”，便从业务分析师开始做项目管理，再做客户管理。

　　而在担任成都办公室总经理的过程中，王效珅“修炼”了企业文化中倡导的非职权影响力，即依靠经验和能力以及人品去征服别人。在得知晋升COO职位时，全球CEO郭晓也给了王效珅鼓励：“如果你想获得更快速的成长，肯定要面临更大的压力、更大的挑战。”

　　实际上，身为女性在迎接挑战时需要克服自身的不自信，这一点跟女性的天性相关。Facebook CEO Sandberg在《Lean In》（中文名，向前一步）一书中也提到了女性的自信问题。多数女性都有一种“imposter syndrome”症状——自我能力否定倾向。针对不自信，她提供的建议是，当机会来的时候，假装自信。王效珅在成长过程中也有明显的体会，但是这同样需要勇气。

　　鼓励女性发展最有效的帮助是设立榜样，使其看到发展的可能性和机会，提升对组织支持力度和个人发展的信心。通过一系列的工作坊活动和培训，帮助女性提升对自身发展的关注度，设计自己的愿景，根据愿景配备导师，辅助其实现自己的目标。“没有人是天生的领导者”，更重要的是领导力项目培训“女性领导力的输出”，定期与全球各个国家进行交流。每年固定向全球其他国家输送人才，尤其是女性。

　　推动社会公正

　　“我们憎恶并且拒绝歧视和不平等的存在，推动多元化也是我们的目标之一”将这样的表述写在公司文化中，是Thoughtworks创始人Roy Singham的愿望。他将“积极倡导社会和经济公正”列为和“经营可持续的业务”、“推动IT变革，追求软件卓越”并列的商业模式三大核心支柱，并将这家公司称为一个社会实验，希望这些知识工作者共享态度正确、能力非凡、品格端正的基本价值观。

　　这家公司甚至设置了社会公正办公室，借由总经理Tiffany Lentz以自身的职业故事推动女性就业等社会问题。这家软件公司通过开博客、出书、组织活动、发表演讲等，宣传自身理念。打造公平的竞争环境，是该公司开展的科技对社会产生正面影响力活动之一。

　　在公司日常中，有支持女性工作和平衡家庭的政策。比如对于妈妈，有三种灵活办公方式帮助她们平衡家庭与工作。比如每周一天在家工作；每天多工作2小时，每周四个工作日；每天一个小时灵活机动的时间，需要的时候可以提前下班。在每年调薪后，公司会着重关注男女平均加薪百分比。如果发现有异常，会进行更详细的分析，审视是否客观，是否对女性有不公正的现象。

　　从更为广阔的社会背景来看，女性在科技行业中占比少是一个和教育相关的问题。研究认为，这种性别失衡首先来自于教育过程中出现的数量差距。高等院校工科招收的女性学生非常少，学士学位中只有20%是女生，硕士学位女性占24%，到了工程学博士学位女性占比仅为23%。

　　为此，ThoughtWorks设立思沃学院的女生训练营，从源头上开始，为女生增加工作机会。“ThoughtWorks 暑期特训营”以及卓越女生计划，相继在西安邮电大学、西安电子科技大学、西安交通大学、西北工业大学、西北大学等学校针对在校生提供免费培训，同时也将范围扩展到本地二线院校。在这个行业中目前来讲唯一一个专门针对女生的培训活动。

　　这项活动重点加强对女生的关注，尤其是对于有参与技术开发热情的女生。训练营和卓越女生培训，每次女性报名比例超过60%。其中，卓越女生计划也针对在校女生进行技术培训，建立实验室，来不断鼓励女生进入IT领域发挥自己的能力。校招时不问背景，也并不只关注在计算机专业，努力给更多女生机会。

　　文/郑悦