身边总有一个讨厌的女同事

　　这是一条黄金定律，据说在任何一个环境中，平均每七个人中就有一个令你讨厌。所以不要痴心妄想离开就会圆满。你应该感到幸运，因为她出现在你的工作中，而不是你的生活里，所以与其逃避，或者叫苦，不如学会和那个令你讨厌的女同事共处。

　　她就是不合眼缘

　　叶子简第一眼见到薛帆就不喜欢她，几乎没什么原因。这个世界既然有一见钟情，就有一见生厌，有些人就是死活不对眼缘。比如，薛帆铜铃般的大眼睛，湿漉漉的，让叶子简联想到她家以前养的那只狗。还有薛帆带点西部小镇风情的衣着和口音，话里话外透着股让人反感的殷勤和虚伪。

　　讨厌也就罢了，大不了敬而远之，可是偏偏薛帆是自己业务的第一搭档，对业务明明不懂，还偏偏指手画脚，时不时找叶子简来“提点小建议”。

　　配合愉快默契是业绩的第一要素。叶子简很清楚，讨厌归讨厌，这种情绪也只能埋在心底，一旦配合失误，影响了业绩受罚的还不是自己，在公司里拼杀了这几年，总不至于如此感情用事吧。

　　于是，叶子简克制着厌烦之情，开始约薛帆一起吃午饭，喝喝下午茶，顺便聊聊天。她发现薛帆其实没有感觉中那么虚伪，那些殷勤客套，无非是新人初来乍到必做的功课，自己当年也是这样过来的。

　　薛帆还算坦白，她怕叶子简嫌她没经验，所以每次做方案，都下足工夫，拟出各种建议，叶子简越否定，她就越恐慌……听到这里，叶子简哭笑不得，她告诉薛帆，俩人分工不同，她负责出大方案，薛帆只要核对财务和市场指数就可以了，之前的功夫其实都是“越俎代庖”。薛帆长出一口气，啊哈，我再也不用那么费劲了。

　　不久，叶子简已经适应了薛帆的工作风格，毕竟资质不同，如今她需要多操一份心，不过也比以前更有成就感了。唯一遗憾的是，薛帆的穿着品位实在与自己不搭调，生活中不能成为一起淘衣的好伙伴。

　　至于，那双铜铃般的大眼，现在看来似乎也并不那么恐怖了——叶子简突然想起来，很久以前有个抢走自己男友的女孩儿，也有这么双眼睛——原来，一见生厌的情结在此。

　　我是这么想：作为一个成年人，自己的喜好憎恶往往相当明确，因此，总有一部分人是不合眼缘的。在职场上，常常会遇到一些莫名讨厌的人，一举一动令你心烦，但是你却还要同她相处，甚至合作。其实，回想起来，你也不明白为什么讨厌她，仅仅是举手投足的一个动作，某句口头禅，抑或让你心神不定的土黄色丝袜？作为职场女性，你不能忽视自己的生理反应，但是也要理智行事，最好的解决途径就是，和她坐在一起，吃吃工作餐，喝杯咖啡，你需要更深层、更理性地了解你的工作伙伴。至于，她的衣着品位和说话方式——就由它去吧，谁也没强迫你接纳她成为你的闺中密友。既然是成年人，包纳能力要颇有弹性才是。

　　人见人烦的大众“烦人”

　　“从这一季开始，Frida 调到Eve 的Team 里，希望你们能配合愉快。”老板宣布的话音刚落，整个Team 的人都立刻变颜变色。全公司都知道Frida 是最难缠的角色，既骄横又耍宝，换了四五个部门，几乎没有不吵架的，一个月前还跟Team 主管拍桌子大吼一顿，然后又跑到老板那里写检查。如果说，公司里的人际关系复杂，人人都小心口舌是非，那么唯一可以公开抨击的就是Frida，她几乎成了每个人茶余饭后的话题女王。

　　别人倒也罢了，最叫苦的Eve，这个季度的业绩竞争最激烈，上司把这么个下属安排到自己队伍中，真是“优待”自己呀。散会后，别组的主管都纷纷对Eve 表示不同程度的“同情”，谁知她泰然一笑，未做任何表示。就这样，Eve 不动声色地将“烫手山芋”接纳到自己这里来了。

　　自从Frida 来了以后，Eve 发现部门里发生了两大变化，一是原本钩心斗角的下属空前团结起来；再就是所有人习惯于都把责任推到Frida 身上。Eve 可不想让这帮小女子耍心眼儿的伎俩影响队伍的业绩，虽然心里也烦Frida，但是她决不公开孤立她，每次工作聚餐，都拉上Frida，几次有同事抗议，她便说，都是同事嘛，好好相处，别做得太绝。她还把Frida 安排到组里和一个强势女孩合作，让她们互相牵制，谁的气焰也别太高。慢慢的，大家也都不敢太过分了。

　　Frida 也是被孤立怕了，这回有人“关怀”，自然欣喜之极，不时拉着Eve 套近乎，搬弄是非的本性又自然流露。不过，Eve 绝不上套，从不给她私下找自己聊天的机会。有一次Frida 想利用公司客户给自己办私事，Eve 眼光敏锐，立刻把她喊来，将整个计划申请驳回。Frida终于领教到Eve 和颜悦色之外的厉害，把以往的嚣张掩藏了不少。

　　虽然这一季因为来了个讨厌角色，Eve 劳心劳力，但终究还算是圆满完成任务，老板还夸她有“大将的胸怀”，暗示年底有提升的可能，也算是因祸得福吧。

　　我是这么想：几乎每个圈子里都有个“话题女王”，同事们可以公开抨击嘲笑，而不必担心流言飞语传到她的耳朵里。谁都不愿意跟这样的人共事，但是万一不幸让你遇上，最好是面对现实。别公开与她对立，但也别跟她走得太近，小人近则狎，搞不好同事们会把你划作她那一类人物，从而被公开孤立，多不值。所以，把握好距离，不动声色是最重要的。此外，多看看有利的局面，有个“大众烦人”做同事，可以空前提升你的人气指数，不妨利用她来平衡办公室里的微妙关系。

　　那个人缘好的同事其实很讨厌

　　“小康这次工作蛮辛苦，但是我觉得她在后期客户支持上，还应该做得更详尽一些，比如……”小康烦死了，许彬彬又在会上夸夸其谈，搞不懂她是在帮自己还是损自己，正话儿反话都由她说尽了。

　　但是，许彬彬的人缘极好，全公司从老板到清洁工没有不喜欢她的，以前小康对她印象也不错，八面玲珑的一个女孩子。谁知，做了工作搭档，小康才发现与她共事真是苦不堪言。两个人职位相当，但是从资历上来说，小康稍胜一筹，因此上司在工作安排上，有让她主导的意思。不过，许彬彬却事事相争，却又为人乖巧，做到不留痕迹，处处抢小康的风头，反倒显得小康有些笨拙。

　　于是，两个人的关系开始微妙起来，明显的貌合神离。小康甚至开始怀疑是不是自己太难相处，否则为什么大家和许彬彬合作都颇为愉快呢？

　　后来，小康发现，其实自己和许彬彬都是颇为好强的人，许彬彬一直把自己当作竞争对象，在这种情况下，较量和敌视是不可避免的——这与许彬彬无关，也与自己无关。

　　小康没有把这种敌视关系公开化，她可不希望得罪全公司的人，相反在这次项目策划中，她与许彬彬之间的合作似乎更愉快了。但是，在下一个新项目布置前，她直接找到部门主管，坦然了这种困惑，“这种职位和分工的不明确让我们很难协调，我觉得我们两个人可以独立承担项目。”

　　主管没有把她们分开，而是明确了小康的主任和许彬彬的主任助理职位，向来乖巧的许彬彬立刻明白了自己的位置，她当然懂得如何与小康配合了。

　　我是这么想：在工作关系中，最苦恼人缘颇佳的那个同事偏偏与自己为敌，你感到困惑，不知道是你不喜欢她，还是她不喜欢你？或者众人都被她迷惑，唯有自己真眼识妖？抑或自己太孤僻，难以相处？其实不要想太多，因为处的位置不同，自然导致彼此的利害关系不同，最受欢迎的人，也有她的劲敌。首先，不要公开你们的不和，显然她的人气比你高，这样反而让舆论不利于你。你可以试着调整自己，但若无效，不如直接把这种困惑跟上司说明，也许换个位置，一切都云消雾散。