HR不会告诉你：80后也面临中年危机？

　　比尔盖茨创办微软的时候，20岁；

　　小扎创办Facebook的时候，不到20岁；

　　Evan Spiegel创办Snapchat的时候，21岁；

　　乔布斯创办苹果的时候，21岁；

　　……

　　而1980年出生的人，今年已经37了。

　　大公司的挑战

　　昨天夜里，我的多年好友J，突然给我打电话，说总部发文把他所在的部门集体降薪12%，给他两个选择：要么接受降薪，并优化他的团队；要么调任别的部门，但无法保留大区VP抬头。

　　他不知道该跟谁说，甚至不敢告诉他的家人，只能向我这个远离生活圈的老友诉苦。

　　他有这一天，我一点儿都不意外。

　　J是70后，早年在硅谷打拼，第一份工作就是年薪百万。这十几年来，他历经了多次30%以上的大裁员，他从来都稳坐管理层，有惊无险。他所在的行业壁垒很高，该公司数十年位列全球50最佳雇主前茅，拥有近乎垄断的技术资源，企业文化好到没天理，弹性工作制，从不加班，人均每年至少5～15%涨薪幅度，额外提供技术服务，按每小时1200美金计。

　　J在这家公司7年了，3年前他曾意识到自己在舒适区里待了太久，想跳槽，纠结了大半年，最终还是因为无法抗拒高薪酬、高福利、轻松稳定，而维持现状。他丧着脸说：这年头上哪儿找年薪200多万，还那么轻松的工作啊？我说：就你这点工作量，撑死了值年薪50万。他说：是啊，我真的适应不了创业公司的节奏，我老婆还有3个月就要生了。要不我还是降职调岗吧，就是报告给老朋友有点怪怪的

　　我一听就火了：3年前，你身价最高最抢手的时候，你贪图安逸，舍不得走。现在你40岁，干的还是30岁时干的这些事儿，拿的却是当年的2倍薪水，你有今天，很意外吗？

　　今天你接受了降职调任，2年后，等着你的就是朋友反目+劝退+儿子看不起一个42岁就失业在家的老爸。在你的身上，我看到了“大公司之恶”，未来你注定会遭遇的一切中年危机，都在意料之中。

　　那天晚上，他一个人在酒吧喝了一夜，谎称出差，不敢回家，不敢告诉他老婆曾经年薪百万的高帅富，如今也在降薪、裁员名单上。

　　然而，这一切只是刚刚开始。等他的孩子生下来，房子、奶粉、教育，每一分钟呼吸都要钱。父母老了，孩子幼升小任何家人生一场病都会是一场挑战。70后、80后的中年危机，这才算真正开始。

　　创业公司的诗和远方

　　从2014年起，“诗和远方”和“创业”成为了提辞职最时髦的理由。

　　老友A，70后，前资深媒体人，高调加入一家音乐分享社区，每天在朋友圈刷福利旅游、公司早餐、洋气的办公环境。

　　8个月后，低调地拿了赔偿金，踏踏实实回家当全职公号员去了，每天早上七点在互推群里发早安，求转载红包。如此坚持了已经好几个个月，群里还没有一个人转载过他的文章。

　　也许是在其他群里颇有斩获，pv（页面浏览量）终于从300涨到了1500，离传说中的年薪百万公号员，大概还差1个光年的距离。

　　老友G，85后，创业开了家孕妈团购电商，斥巨资租下豪华办公室，按照亚历山大的高规格标准装修了健身房，dau（日活跃用户数量）才做到900，资金链就断了，老老实实回老家开小店。

　　老友F，80后，一年半换了三家公司，年薪从100w降到45w，号称擅长商业变现，同一个无力的谎言说了太多次，就没人信了。现在待业在家，替雇不起销售团队的数家创业公司兼任广告总监，按销售分成，每天在家打几百个电话，抽完了3包利群，也未必能卖出一单。

　　还有更多的前同事、前同行，扎堆去了乐视、百度、一点资讯的运营，全都没待满1年就又跳槽。

　　而那些至今没敢跳出来的，近3年来，年收入一年比一年低，压力一年比一年大，竞争一年比一年激烈，严格控制运营成本，团队自然淘汰。

　　我最要好的好朋友，3年前就想跳槽，早就跟她说2018年，大批杂志、报纸时尚编辑失业，她们一定愿意降薪来抢你们奢侈品行业传讯总监、PR、市场经理的工作，你赶紧转型，赶紧找更好的机会。

　　这3年来，她也一直在看机会，然而猎头提供的职位、薪酬，也大不如前。

　　3年前，一线奢侈品牌的传讯总监，能拿到120万年薪，超级大牌甚至连Senior Manager都能拿到百万年薪。然而，这几年来，精品业Pr D，Marketing D，行情一路看跌，月薪从10w一路跌，跌破6，小牌子甚至跌破4。最近，某知名品牌招Marketing D，月薪居然才三万五？！！！

　　2015年底，猎头还给我推荐过某超级大牌120w年薪的Digital Marketing Head职位，这才2年不到，就跌成这样。

　　即便如此，月薪3w+，对于一些媒体人来说，仍有着巨大的诱惑力。毕竟在他们有限的认知范围里，奢侈

　　品行业的公关和时尚杂志的编辑，干的活儿好像也没什么本质性的差别。

　　当然，这只是一种假象，绝大多数时装编辑，连最基本的管理老外老板的能力都没有。除了把市场搞得更人心惶惶，并不会改变行业规则。

　　很多在朋友圈里看起来过得风光无限的人，其实整晚整晚睡不着。

　　上个月，我每天都收到超过20份同两家媒体公司的运营和销售简历，而这两家公司的高层，都是我认识多年的老熟人。

　　其实，我特别想问他们，你们公司怎么了？当然，最终还是忍住了。

　　在过去2年里，北京的望京曾经风光无限，阿里巴巴、微软、奔驰、360、凤凰、美团、陌陌、艺龙、携程、智联、触控、特斯拉

　　我们经常开玩笑说，CBD那么多优质时尚女，真应该经常来这里遛遛，一不小心就撞上几个身价上亿的。

　　在这2年里，我们眼睁睁看着望京地区，写字楼租赁中介口中喊的最低价，从12元一平米跌破了6块。每个月都有中小型公司搬出去搬回来，扩张紧缩，裁员扩招，人来人往。

　　在电梯里，我听见一个工程师在抱怨说：创业的，太难干了，很多模式不清楚。

　　他朋友说：那你去大公司呀。他又抱怨：大公司裁员裁员又裁员。他朋友又说：那难道就没有一个不那么大，又不至于倒闭的中型公司吗？他说：有是有啊，就是太累了，人家也不要我，我也不想去，老板都太抠门了

　　听到这样的对话，真心只能对他无语。

　　30岁以上，月薪2万以上最容易被裁员跳槽？去哪儿都一样

　　2005年，我的同学本科一毕业就去了中XX国企，起薪虽然不高，但各种福利、奖金，工作2年，年入也算可观。

　　但从2014年开始，每月到手连1w都不足了，想跳槽，拿着10年没动过的简历出去逛了一圈，家家都摇手。

　　家家给出的理由都一样：“就你这点工作量，一个6k的90后就能完成，精力比你旺盛、干劲比你足，我为什么要花一万五雇你啊？你是比90后多一点点经验，但你多出的一点点经验，能比2个90后创造的价值更高吗？”兜兜转转，找了一圈，你也迷茫了，自己到底有没有那么不值钱啊？！

　　我的家人有好几位认识了十几年的老朋友，十几年来，家里都是靠给奢侈品大牌做代工的，鼎盛时期，也曾经身价上亿。

　　这5年来，接连关闭了生产线。家里的二代们，拿着家里的积蓄，尝试过重操旧业做针对国内市场的服装品牌，无一成功，纷纷一头扎入了北上广求职之路，从零做起。

　　谁都别看不起谁，被虚荣心绑架的结果，就是提前出局。我和你一样害怕失业，害怕创业失败，害怕走出舒适区，害怕从头开始然而，害怕也没有什么用。

　　30岁之前，没有狠狠努力过的，30岁之后，等待你的是加倍偿还。当你从舒适区被赶出来之后，你会发现，其实过去10年，你学会的那些本事，根本不足以形成“无可替代”的壁垒。

　　一劳永逸的金饭碗，根本不存在。

　　和你比起来，那些激进、强韧、没心没肺、教育背景良好，从小在优渥的物质环境下长大的90后，他们爱憎分明，活力四射，不循规蹈矩，不迷信权威，虽然一身毛病，却朝气澎湃，随时可以为自己喜欢的事去死。

　　30岁之前没有狠狠努力过的80后，正在被90后干掉。同样，不思进取的90后，也会被更激情热血的95后干掉。

　　老天正在惩罚不愿改变的人。你只有拼命奔跑，才能不停留在原地。我和你一样反感、厌恶、抗拒这种90后对80后的集体“唱衰”，但很遗憾，我们不得不承认：你犯过最可怕的错误，就是，什么都没做，只是老了。

　　现在开始改变，还来得及，绝地反击。

　　Never too late.

　　文/于小戈

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