减少歧视，鼓励癌症患者回归生活

　　英国的调查显示，当癌症患者重返岗位后，37%的人感受到某种程度的歧视

　　国家癌症中心近日发布的全国癌症统计数据显示，我国平均每天超过1万人被确诊为癌症，每分钟有7个人被确诊为癌症。对人们来说，亲戚、朋友、同事中，有人患了癌症变得越来越常见。如何对待癌症患者的问题也随之引人关注。

　　实际上，人们对待癌症患者的一言一行，都会给患者的心理带来巨大影响，有些行为甚至可视为“歧视”。

　　就业歧视

　　对癌症患者的歧视，最显著地表现在就业问题上。这个问题以前在我国很少被提起，现在却越来越突出，原因是肿瘤治疗效果越来越好。

　　我国每年新发生的恶性肿瘤病例中，40%左右处在20~60岁的劳动年龄。这一年龄段的肿瘤治疗效果显著好于老年人。普遍来说，复发转移的风险随着时间推移逐渐降低。年轻人常见的肿瘤，如霍奇金淋巴瘤等，经过规范治疗大多可以获得痊愈机会。绝大部分癌症早期发现的话，都可长期生存。

　　癌症患者病情稳定后重新工作，会带来诸多益处。规律的生活，丰富的人际关系，从工作中获得的成就感和价值感，可以有效地帮助患者摆脱疾病重压，重新获得对生活的信心。这些益处从单纯的家庭生活中无法轻易获取。

　　但是癌症患者要返回工作岗位，或者找到新的工作非常困难。在完成阶段性治疗、进入稳定期之后，患者一般会萌生重返工作岗位的念头，可诸多障碍会令他们裹足不前。有被开除的，有被提前退休、病退、下岗的，即使不被直接拒绝，也有被以“关心”的名义婉言拒绝的。

　　这种现象不仅在我国，在欧美发达国家也非常普遍。英国的调查显示，当癌症患者重返岗位后，37%的人感受到某种程度的歧视。

　　心理压力是巨大的

　　除就业外，癌症患者还会面临诸多其他方面显性的、隐性的歧视。

　　比如，学龄期的癌症患者被学校拒绝而无法继续学业；癌症患者的恋爱婚姻也会遭遇诸多非议，有人甚至认为癌症患者基因不好，没有权利去谈婚论嫁；一些房东会宣称“不借房给癌症患者”；网上甚至流传“在医院用血紧张的状况下，癌症病人用血是否浪费血资源”……

　　患者失去了与周围人的正常往来，感觉被归为异类。不少癌症患者诉说得癌之后亲戚朋友避而不见，怕被传染，怕被借钱，怕染上霉运。人们不愿意与患者产生任何经济上的、情感上的联系。

　　歧视给患者带来的心理压力是巨大的，“知乎”上一位癌症患者写道：“癌症歧视是压抑、焦虑、不安、痛苦的。不敢和任何人沟通，不敢提自己的病，甚至不敢面对现实。我写过遗书，后来删掉了。”

　　减轻和消除歧视

　　在一个癌症患者急剧增多的社会中，歧视现象不仅会增多，还会从各个方面表现出来。对癌症患者歧视的原因很多，也很复杂。对于一些显而易见的原因，我们可以采取措施，作出改变。

　　首先可以做的是增加了解，了解癌症，了解癌症患者，消除偏见。

　　随着现代医学的发展，癌症不再是绝症，不再与死亡画等号。在医疗条件发达的地区，癌症患者的平均5年生存率超过50%，也就意味着，一半的癌症患者可以平安度过5年，进入临床意义上的治愈阶段。常见癌症如果诊断时处于早期，规范治疗后五年生存率可以达到90%以上。一些生存率高的癌症，如乳腺癌、结直肠癌、宫颈癌、前列腺癌等，可视为与高血压、糖尿病等慢性病类似，通过定期复查、自我管理，可以有效控制病情，长期生存，回归正常生活。医学发展刷新着我们的固有认识，而积极传播这些知识对消除偏见至关重要。

　　其次，需要完善法律法规，保障患者权益。这方面，欧美国家的做法值得借鉴。为了保障癌症患者的工作权益，英国、美国颁布的相关法案都明文规定，禁止雇主、雇佣机构和工会组织对于癌症患者的任何形式的职业歧视，这里的癌症患者指曾经患癌者和现患者。

　　这些法案的相关条款，保护患者不公开自己病情的权利，也促使雇主提供更好的条件和环境，帮助癌症患者回归工作岗位，完成工作职责。虽然目前我国还没有相应的法律法规，但可以通过更好的知识传播和沟通，鼓励和帮助患者回归工作和生活。

　　回归正常生活是癌症患者的需求，要让社会了解这种需求，需要让患者发出自己的声音，让更多的人来关注、了解这个需求，并寻求途径来满足这样的需求。

　　2016年，国际抗癌联盟（UICC）制定了主题为“我能，我们能”的《2016~2018年三年抗癌计划》，通过每年2月4日的“国际癌症日”向普通公众提出建议，帮助自己、家人及癌症患者走好防癌抗癌之路，其中建议“癌症患者尽可能恢复工作，建议家人和社会积极支持患者回归工作”。

　　癌症是当今乃至未来每个人都无法忽略的健康问题。认识到癌症歧视，只是第一步，消除歧视是长期艰巨的任务，需要身处其中的每个人的持续努力。

　　文/郑莹