盛心阳光从事心理咨询比你想象的容易
- 来源:女报•时尚
- 关键字:EAP,盛心阳光,咨询师
- 发布时间:2011-10-09 16:06
Q很多人对EAP感到比较陌生，首先能从你们的经验出发，简单说说EAP在中国发展的前景如何吗？
A：我认为EAP在中国的发展前景是非常好的。现在越来越多的企业重视员工的身心健康，也越来越意识到员工心理健康给企业发展所带来的源动力，所以市场的发展潜力很大，甚至可以说EAP在中国才起步不久。从我们的实践经验来看，越来越多的员工从使用EAP的服务中得到了帮助，因此更多企业愿意为员工购买此项服务，而它们也从稳定员工、提高绩效等方面得到了切实的效益。
Q像从事企业心理服务和管理咨询之类的企业，一般来说进入门槛都比较高。作为一个毕业生，如何才能够顺利进入此类型的企业？
A：门槛较高是由于企业心理服务和管理咨询之类的工作所需要的经验和专业度所决定的。作为一名毕业生，尽管在校所学专业是对口的，但是仍需要先培养相关的工作实践经历，需要沉淀一些时间，才能顺利进入企业。
Q毕业生该如何获得，又该从哪里开始自己此类企业的实践经历呢？
A：首先同学可以在学校中协助导师做一些朋辈咨询和调查测评；其次是到一些咨询企业实习，做兼职咨询助理，最后还可以在一些免费的咨询热线或机构中担任咨询志愿者。通过这些实践活动来积累经验。
Q除了EAP，盛心阳光还提供哪些服务，其中有应届毕业生适合从事的工作吗？
A：盛心阳光的服务除标准的EAP服务外，还包括管理层咨询，IAP（国际员工帮助计划）服务、心理健康培训，危机干预等多种服务。对于应届毕业生来说，只要有一定的实习实践经验，并愿意从初级做起即可，所以并没有太多的限制。
Q应届毕业生要如何一步步成为专业的咨询师，这个过程需要花多少年的时间？
A：一般来说，在咨询行业，每位应届生（包括初从业者）都需要通过一段较长时间的学习、实践和督导才能成长为一名专业咨询师。这个过程需要的时长因人而异。根据我们员工的成长经历，一般从应届毕业生成长为专业的咨询师需要3~5年的时间。
Q盛心阳光的员工中，是否以心理学专业毕业的居多？
A：在盛心阳光的员工中，心理学专业毕业的人员占总员工的86%。除了心理学外，和其他企业一样，盛心阳光也需要工商管理、市场营销、人力资源管理和软件开发等专业人才。
Q对于非心理学专业出身的员工（特别是应届生），盛心阳光是否会提供相关的心理学专业培训和完善的职业技能培训？
A：盛心阳光在员工的专业培训和职业发展方面一直是非常重视的。公司每月都为心理咨询师安排专业的督导，每年有两次邀请国外心理咨询或心理研究的专家来公司给员工做培训。此外，公司也会定期举行心理学沙龙，供咨询师、心理学人士（特别是应届生）和心理学爱好者共同探讨和交流心理学。所以，对于非心理学专业出身的员工，公司鼓励员工参与到公司举办的各种培训之中，以增长心理学方面的专业知识，并对希望在咨询领域发展的员工给予专业的咨询与指导。
Q以EAP服务企业为例，这类管理咨询企业的薪酬水平如何，对于职场新人起薪点会不会很低？
A：EAP企业员工的薪酬水平与其他管理咨询公司相比，属于中档，并且对于职场新人起薪点并不会很低。正如前面所提到的，进入这个行业的门槛会较高，要求得高起薪点自然不会低。而且我想重申的是心理咨询，是一个需要长期积累的工作，随着经验积累和自我成长，最终会体现自身价值。
Q对职场新人来说，需要如何去调整、适应EAP类企业和其他传统企业的不同？
A：其实两者在经营模式上并没有太大差别。如果要说两者有不同，我想是我们更注重员工的发展和成长，而且公司员工间的理解度和专业性都非常强，团队非常和睦。正如前面提到的成为一名咨询师需要一个过程，对职场新人来说也一样，初期需要学习的地方非常多，信息量也非常大。但公司会提供专业的督导和培训来帮助新员工成长，所以并不需要特殊的适应。作为我们公司的新员工，最重要的是要懂得“多问”，有不明白的就提出来，公司的同事都很nice、很乐意帮助他人，因为大家本来就是从事心理服务的。
QEAP行业的从业人员会不会和心理咨询行业一样，也是以女生居多，女生从事心理服务有哪些竞争优势？A：是的。一直以来学习心理学专业的女生就多于男生，所以在EAP这个行业，女性心理咨询师也多于男性。在心理咨询要求方面，相对于男性来说，女性更善于聆听（聆听在心理咨询中是非常重要的），而且女性往往更加感性、敏感，在共情上会较男性更有优势。但其实在我们的工作实践中也发现，对于一些危机干预案例的处理，男性咨询师的优势更明显。
Q从您的专业角度出发，应届毕业生应该抱着什么心态去寻找第一份工作？
A：我认为，应届毕业生应该理性地列出自己的优、劣势，并以此为自己定一个工作的大体方向，然后保持坚持中变动的心态去寻找工作。既不要太高估自我能力，也不能无条件接受任何工作机会，因为第一份工作对一个职业人来说是非常关键和重要的；其次是不要攀比，每个同学所从事的行业不同、工作内容不同，乃至企业文化的不同都会造成同学之间的差异，所以是没有可比性的。
Q根据您的工作经验，有什么建议可以给刚入职场的女孩子？
A：刚入职场的女孩子我想请你们一定不要盲目更改自己的方向，有的女孩子会因为一些眼前的表象，而去盲目羡慕别人的岗位或是公司，其实每一个大公司的发展都经历过一个不为人知的阶段。在明确自己职业目标的前提下，踏实地了解这个岗位、这个公司、这个行业。一段时间后才有资格去思考适合或不适合，才能做调整。切莫不断跳槽去寻找所谓的最好，其实事物都是有两个方面的，要以平衡的心态去做选择、去工作。
采写_秦泗
……
A：我认为EAP在中国的发展前景是非常好的。现在越来越多的企业重视员工的身心健康，也越来越意识到员工心理健康给企业发展所带来的源动力，所以市场的发展潜力很大，甚至可以说EAP在中国才起步不久。从我们的实践经验来看，越来越多的员工从使用EAP的服务中得到了帮助，因此更多企业愿意为员工购买此项服务，而它们也从稳定员工、提高绩效等方面得到了切实的效益。
Q像从事企业心理服务和管理咨询之类的企业，一般来说进入门槛都比较高。作为一个毕业生，如何才能够顺利进入此类型的企业？
A：门槛较高是由于企业心理服务和管理咨询之类的工作所需要的经验和专业度所决定的。作为一名毕业生，尽管在校所学专业是对口的，但是仍需要先培养相关的工作实践经历，需要沉淀一些时间，才能顺利进入企业。
Q毕业生该如何获得，又该从哪里开始自己此类企业的实践经历呢？
A：首先同学可以在学校中协助导师做一些朋辈咨询和调查测评；其次是到一些咨询企业实习，做兼职咨询助理，最后还可以在一些免费的咨询热线或机构中担任咨询志愿者。通过这些实践活动来积累经验。
Q除了EAP，盛心阳光还提供哪些服务，其中有应届毕业生适合从事的工作吗？
A：盛心阳光的服务除标准的EAP服务外，还包括管理层咨询，IAP（国际员工帮助计划）服务、心理健康培训，危机干预等多种服务。对于应届毕业生来说，只要有一定的实习实践经验，并愿意从初级做起即可，所以并没有太多的限制。
Q应届毕业生要如何一步步成为专业的咨询师，这个过程需要花多少年的时间？
A：一般来说，在咨询行业，每位应届生（包括初从业者）都需要通过一段较长时间的学习、实践和督导才能成长为一名专业咨询师。这个过程需要的时长因人而异。根据我们员工的成长经历，一般从应届毕业生成长为专业的咨询师需要3~5年的时间。
Q盛心阳光的员工中，是否以心理学专业毕业的居多？
A：在盛心阳光的员工中，心理学专业毕业的人员占总员工的86%。除了心理学外，和其他企业一样，盛心阳光也需要工商管理、市场营销、人力资源管理和软件开发等专业人才。
Q对于非心理学专业出身的员工（特别是应届生），盛心阳光是否会提供相关的心理学专业培训和完善的职业技能培训？
A：盛心阳光在员工的专业培训和职业发展方面一直是非常重视的。公司每月都为心理咨询师安排专业的督导，每年有两次邀请国外心理咨询或心理研究的专家来公司给员工做培训。此外，公司也会定期举行心理学沙龙，供咨询师、心理学人士（特别是应届生）和心理学爱好者共同探讨和交流心理学。所以，对于非心理学专业出身的员工，公司鼓励员工参与到公司举办的各种培训之中，以增长心理学方面的专业知识，并对希望在咨询领域发展的员工给予专业的咨询与指导。
Q以EAP服务企业为例，这类管理咨询企业的薪酬水平如何，对于职场新人起薪点会不会很低？
A：EAP企业员工的薪酬水平与其他管理咨询公司相比，属于中档，并且对于职场新人起薪点并不会很低。正如前面所提到的，进入这个行业的门槛会较高，要求得高起薪点自然不会低。而且我想重申的是心理咨询，是一个需要长期积累的工作，随着经验积累和自我成长，最终会体现自身价值。
Q对职场新人来说，需要如何去调整、适应EAP类企业和其他传统企业的不同？
A：其实两者在经营模式上并没有太大差别。如果要说两者有不同，我想是我们更注重员工的发展和成长，而且公司员工间的理解度和专业性都非常强，团队非常和睦。正如前面提到的成为一名咨询师需要一个过程，对职场新人来说也一样，初期需要学习的地方非常多，信息量也非常大。但公司会提供专业的督导和培训来帮助新员工成长，所以并不需要特殊的适应。作为我们公司的新员工，最重要的是要懂得“多问”，有不明白的就提出来，公司的同事都很nice、很乐意帮助他人，因为大家本来就是从事心理服务的。
QEAP行业的从业人员会不会和心理咨询行业一样，也是以女生居多，女生从事心理服务有哪些竞争优势？A：是的。一直以来学习心理学专业的女生就多于男生，所以在EAP这个行业，女性心理咨询师也多于男性。在心理咨询要求方面，相对于男性来说，女性更善于聆听（聆听在心理咨询中是非常重要的），而且女性往往更加感性、敏感，在共情上会较男性更有优势。但其实在我们的工作实践中也发现，对于一些危机干预案例的处理，男性咨询师的优势更明显。
Q从您的专业角度出发，应届毕业生应该抱着什么心态去寻找第一份工作？
A：我认为，应届毕业生应该理性地列出自己的优、劣势，并以此为自己定一个工作的大体方向，然后保持坚持中变动的心态去寻找工作。既不要太高估自我能力，也不能无条件接受任何工作机会，因为第一份工作对一个职业人来说是非常关键和重要的；其次是不要攀比，每个同学所从事的行业不同、工作内容不同，乃至企业文化的不同都会造成同学之间的差异，所以是没有可比性的。
Q根据您的工作经验，有什么建议可以给刚入职场的女孩子？
A：刚入职场的女孩子我想请你们一定不要盲目更改自己的方向，有的女孩子会因为一些眼前的表象，而去盲目羡慕别人的岗位或是公司，其实每一个大公司的发展都经历过一个不为人知的阶段。在明确自己职业目标的前提下，踏实地了解这个岗位、这个公司、这个行业。一段时间后才有资格去思考适合或不适合，才能做调整。切莫不断跳槽去寻找所谓的最好，其实事物都是有两个方面的，要以平衡的心态去做选择、去工作。
采写_秦泗
关注读览天下微信，
100万篇深度好文，
等你来看……
