莫让职场冷落了你的热情

　　职场中，总会听见有些人或抱怨薪水太低，待遇太差，或叹息事业没有前景、前途扑朔迷离，等等，这样的抱怨使人当初的一番热情骤然降至冰点，甚至对人生产生了怀疑和失望。然而，从更多人的职涯历程可以看到，抱怨是不会改变你的生活现状的，只能降低你的工作热情和能力，影响你的创造激情，削弱你的进取动力，让你遇到困难就选择消极和逃避。因此，当你感觉到自己少了工作热情的时候，你就应当开始注意调整自己，不要让自己随着不良心态往下滑。

　　感到工作乏味、千篇一律时，你要激励自己去创造性地思考。整天做着同样的事情，重复着同样的内容，这在职场中是司空见惯的现象。当你对此产生乏味的情绪时，你应当要求自己去进行创造性地思考，想想自己还能够做什么和怎样做得更好，这样无论是否有真正的行动，起码会使你保持一个常新的思维。

　　最近热播的电视剧《北京青年》里的何东，就是这样一个典型的例子。他大学毕业后被家里安排进了社会经济研究中心当公务员。突然有一天他看到一段“驴友”走遍祖国山河的采访视频，非常受震动，于是他做了一个让大家都十分惊讶的决定：辞去稳定的公务员工作，去外面的世界重走一次青春，重新找回那迷失的热情。

　　何东的举动反映了相当一部分人的心态，尽管现实生活中不一定有那么多人像何东一样大胆和果断，而且我们也不提倡大家都一定要辞去“官职”才能找回热情，但面对周而复始的工作内容，我们倡导的是不能泯灭了我们的创造精神。创造既是一个民族的灵魂，也是一个人的活力所在，一个人如果没有了创造的冲动和欲望，那就失去了生活的动力，人未老而心先衰，那才是真的“废”了。

　　抱怨薪酬太低、前途无望时，你更要尽全力做好眼前的工作，因为做好“眼前的事”也是机会。刚参加工作的新人，在工作一段时间之后，热情有时会出现“用电量不足”的情况，在领导还没肯定自己前，就会出现一些不平衡心态，抱怨领导没眼光，“自我良好”的工作态度没有被认可，这么长时间了，不给涨工资，还“累死累活”地工作，图什么？时间一长心态又变了，开始怀疑自己不适合做这份工作，或者不适合这个行业，犹豫着是不是该跳到别的公司或者换一个岗位尝尝鲜。

　　这种犹豫和彷徨，犹如腐蚀剂，会渐渐地销蚀你的斗志。其实我们应该换个角度去思考，不能总是从外界、从他人身上找问题，不在自己身上找原因，抱怨这，担忧那，我们还能剩下什么？换了工作不换心态，结果肯定还是一样。没有执着的热情，不能脚踏实地地把眼前的事做好，既得不到应有的历炼，也得不到应得的利益，这样的做法是愚蠢的。

　　甘于人云亦云、随波逐流时，你要从世俗中拔出脚来，“只有站起来，才能加快步伐”。小李是一家公司的职员，刚进公司的时候，热情满满，住的地方离公司比较远，每天坐两个小时的车上下班也不觉得累，办公桌前忙忙碌碌很是充实。但是久而久之，小李的热情变淡了，原因是每做一件事都需要几个部门互相协调，本来分工明确是件好事，但是你推我，我推他，推来推去，耽误了很多事。小李向部门领导反映情况，领导却拍拍他的肩膀说：“单位就这样，习惯就好了。”干了一年，小李没了热情，和周围人一样了……

　　公司或者单位都有这种现象，也许这就叫“近朱者赤、近墨者黑”吧，如果不一样，就会被视为“另类”，成了不合群的代表。职场里没有了热情，没有了向上的精神，工作随波逐流，听之，任之，你就会永远停留在原地。人生最终要的不是所在的位置，而是所朝的方向，“和尚撞钟”的念头还是趁早打消了吧。

　　职场就是个小社会，热情是其中的基石，每个人面对问题的态度不同，处理的方式不同，得到的结果也就不同。莫让职场冷落了你的热情。

　　文/王典