巧唱办公室里的“二人转”

　　办公室聚集着性格和特长各异的人士，他们既为了公司的共同利益而奋斗，同时无可避免地，也在为了保护个人利益而角逐。同事之间、男人或女人间，无不弥漫着暗战的硝烟，尤其当两个平级女人面对利益与爱情展开角逐时，如何智取？廖莉的成功或许可以提供借鉴。

　　及时感应战地号角

　　总经理神色凝重地将廖莉和许静叫进办公室，字字句句地说：“为了提高工作效率，股东大会一致决定，将市场部与销售部整合成为市场营销部，原级别暂时保留。”作为两大部门原领导的廖莉和许静再也挤不出一丝笑容了。廖莉尽管看不惯许静平日颐指气使的专横，但毕竟工作上河水不犯井水，倒也相安无事。如今机构整合，廖莉不仅要与许静分工合作，而且听总经理刚才的语气，自己的级别只是暂时保留，稍有差池，头上的“乌纱帽”怕也戴不牢。顷刻间，廖莉和许静由各自为政的战友变成了对立的敌我关系。

　　按照规划，部门整合后只有9位人员编制，解聘掉职位重复的文员，还有10名员工，廖莉和许静就下一位离岗人选问题相持不下。许静坚决要求廖莉淘汰掉一名文案，而廖莉则强烈要求她放弃一名业务助理，人事部部长被她们吵得一个头有两个大。

　　所谓整合，其实是公司裁员前的缓兵之计。在这种特殊时期，多留一个熟悉的工作伙伴就等于多一倍的力量，两虎相争，无论哪一方损失人力都意味着实力的削弱，“二人战”才刚刚开始，廖莉的决不退让是争取最大利益的前提。

　　及时为原则而战

　　无奈，人事部部长建议她们各放弃一名员工，再重新招募一名经理助理同时辅助二人的工作，这样既避免了纷争又达到了整合的效果。廖莉违心地附和：“强强联手，通力合作嘛！”尽管心里不乐意，但这也是相对公平公正的方法，于是廖莉和许静各淘汰一人，头挨着头在众多应聘资料中筛选一位共用的助理。

　　经过了三天的彼此否定后，人事部部长哭笑不得地奉劝：“这已经是最后两位候选人了，如果你们再不满意，只能重新登一次广告，广告费仍然计算在你们部门的日常支出里。控制支出也是任务指标之一，倘若超了支，当月的奖金就泡汤啦。”廖莉和许静互换眼色，铁了心决定从最后两位应聘者中选出一名爱将。

　　求职者是一名心理学专业的男性吴宏和一名应届毕业的女孩李梅，许静力举后者，廖莉表示默许。然而，就在与李梅面谈后，廖莉无意中听见人事部部长小声叮嘱许静，“你表妹进公司的事情要保密，公司有规定禁止亲戚同职，况且她还是你的助理。”廖莉顿时怒火中烧，心想：“走这么多过场，所谓公正公平都是幌子，自己倒成了唯一被蒙在鼓里的傻子！虽然无法证明许静和李梅的亲属关系，但我一定要阻止这场处心积虑的双簧表演！”

　　廖莉气极败坏地冲进总经理办公室，指着吴宏的简历不容置辩地要求：“助理职位我要定他了，请您酌情审批！”“为什么？”老总透过厚厚的眼镜片，吃惊地打量着满脸通红的廖莉问道。“我们的产品是内衣，市场营销部是清一色的女性，一直以来，我们只从女性角度出发，如果透过男性的观点做推广，或许会挖掘出另一半的市场潜力，况且他还是学心理学的。”廖莉肯定地说。老总频频点头：“就按你说的办吧。”听见老总在电话里吩咐人事部通知吴宏上班，廖莉偷偷在心里乐开了花：“好个许静，你这是偷鸡不成反蚀把米，咱们走着瞧，看谁能笑到最后！”

　　乍一看，这不过是人事上的小把戏，然而你不要以为一个业务助理起不了多大作用，一旦许静得逞，以后将会更加胆大妄为，到时候夹插进公司的就不只是个小助理那么简单，这样不公正的用人态度将严重威胁廖莉的地位，面对这样的挑衅，当然不能服输！

　　及时为能力而战

　　作为上司的廖莉和许静一同与吴宏进行入职谈话，隔着会议桌，廖莉认真端详吴宏，居然发现他长得酷似某位男星，不由忐忑地想，和许静赌气力荐的这位心理学帅哥，会胜任助理工作吗？正寻思着，忽闻许静阴阳怪调地问吴宏：“天气预报说今天32摄氏度，你这身西装领带的打扮，不热吗？”廖莉寻声望去，吴宏额头布满细密的汗珠。明知道许静有意挖苦，正想替他解围，只听吴宏不卑不亢地解释：“男人的着装其实和女人化妆是同样的道理，都是为了表示对自己和他人的尊重，为表示我的诚意，热一点无妨。”许静顿时语塞，廖莉在一旁暗暗叫好：修心理学的人果真不一样，说不定这个吴宏日后真可以辅佐我重振山河。

　　国庆，许静精心策划的一场内衣秀终于浮出水面，并以吴宏尚在试用期为由，拒绝让他参与策划。廖莉据理力争，终于替吴宏争取到一席之位。展秀当天，商场里人头攒动，好奇的围观者将展台挤得水泄不通，许静趾高气扬地对廖莉说：“等着瞧吧，看这架势今天至少能出三箱货。”随着音乐响起，模特们纷纷登台，现场气氛一浪接一浪地高涨，吴宏却无心观赏，只见他手捧传单，乐此不疲地穿梭在人群中。廖莉哭笑不得地抢下一张传单，发现居然是吴宏自设的调查问卷，大致的问题是：你和伴侣认识多长时间？你知道她平常穿什么牌子的内衣吗？你是否了解她内衣的尺寸等等。廖莉拉住吴宏轻声责问：“你这是在搞什么名堂，当心被许静看见！”吴宏神秘地笑笑，贴着廖莉耳根安慰：“放心好了，不会给你丢脸的。”展秀结束后，廖莉专柜的内衣销售盛况空前，而且男性购买者占了半数以上。

　　吴宏的成功在于，作为一名男性他抓住了男性的心理，最终使促销活动成功；而廖莉的成功在于，她及时地争取了机会，证明吴宏的能力以及自己的用人眼光。问卷题头的标语——“关心女人，从关心她的身体开始”，也让廖莉感动于吴宏的心细如发。

　　及时为尊严而战

　　展秀的成功，不仅肯定了吴宏的工作能力，更端正了他在许静心目中的形象。展秀结束后，吴宏由于受到了许静的首肯，便不再是廖莉一人的御用助理了。正当廖莉与吴宏讨论海外市场的推广计划时，近在咫尺的许静打来电话，听筒里娇滴滴的声音令廖莉毛骨悚然：“吴宏你来一下，急事。”吴宏歉疚地冲廖莉笑笑，转身走进许静的办公室。隔着玻璃窗看见吴宏流连的身影，看见他俯身与许静亲切地言笑，廖莉心里空荡荡的，胃里酸水直冒，廖莉暗暗诅咒：“吃里扒外的吴宏，你就中她的美人计吧，将来有你苦果子吃！”心情极度郁闷的廖莉下班后独自闲逛，买了条艳红色连衣裙。

　　第二天清早，当看见许静身上一模一样的连衣裙时，廖莉的笑容僵在脸上，只剩下两颊微微的抽搐。吴宏刚巧经过，廖莉抓住他一本正经地问：“这裙子我们俩谁穿着好看？”吴宏浅笑，眼睛望着许静，右手轻拍廖莉的香肩，温柔地说“你们穿着都好看。”言罢，这尾精明的黄花鱼逃之夭夭，剩下廖莉和许静两人面面相觑。

　　两个能力、学历、职位甚至年龄旗鼓相当的女人，尚可和平相处，一旦身边出现了条件优秀的男同事，

　　女人间的攀比较量就无可避免了。精明的男人，如吴宏，面对两位女上司的交锋，最保险的做法就是装不知情，模棱两可地对待。

　　及时为爱情而战

　　庆功宴上，廖莉喝得头晕脚软，偏有人不断敬酒。见她面露难色，吴宏笑意盈盈地起身，拿下廖莉手中的酒杯，洪亮的声音在包房里蔓延：“各位，助理可不好当啊，除了平日里辅助经理工作，必要时还要充当挡驾，这杯酒，我替廖主管喝了，否则一旦她醉了，送她回家还是我的事。”正当廖莉美不自胜时，许静搔首弄姿地走到吴宏跟前，娇嗔道：“吴宏，别忘了你也是我的助理，一会儿也要替我做挡驾哦。”吴宏鸡啄米般频频点头，廖莉的心阵阵绞痛，直恨他的博爱。

　　在市场部待了三年，廖莉专注于事业而忽略了个人问题，早过了适婚年龄，感情依然没有着落。每天看见许静和吴宏嬉笑怒骂，廖莉心如针扎。廖莉告诉吴宏，春节后自己打算辞职，让吴宏好好干，争取下一任的市场部经理。吴宏意味深长地看着廖莉，不做挽留。还未到春节假期，廖莉便申请年假，打算提早离开这个伤心地。

　　廖莉百感交集地握紧离职申请到人事部，人事部长抢先问廖莉：“吴宏辞职了，你知道原因吗？年终奖都不要，你这个当头儿的应该知道原委吧？”廖莉拨通吴宏的手机，故作镇静地说：“去留问题是你的人身自由，我不干涉，但你好歹也应该做完结算再走，毕竟工作了半年，而且你的成绩是有目共睹的。”吴宏在电话另一端傻笑，“公司有规定禁止员工恋爱，我知道你想把市场部交椅的机会留给我，但我也不愿意放弃爱你的机会。”廖莉面红耳赤地握紧话筒，紧张得手心出汗，这次廖莉是心甘情愿地让人“算计”了一把。

　　再成功的男女，依旧不可回避地渴望爱情，然而今天，当学历、收入被看作砝码，与爱情被放在天平两端反复衡量时，我们渐渐丧失了爱的勇气。无论职场还是情场，不难看出廖莉是个敢爱敢担当的女人，也正因为她勇于争取，才令事业和爱情双收。

　　所谓快刀方可斩乱麻，当浓烟四起，当身边的她或他已经与你吹响了“斗争”的号角，及时表明立场、使出看家本领，才是快人一步“占领”山头的战术。

　　OFFICE“二人转”速决战术

　　1。将自己放在一个较高的起点和定位上：既然战争已起，不妨多显露自己的才干和见识，反而会产生一种心理定势，认为你比对方强，拥有自信才有勇气继续战斗。

　　2。厚积薄发，先发制人：适当的时候给同事和领导形成起点高的心理定势，而后每有进步与发展，都让人历历在目，反觉得此人有发展潜力，孺子可教也。

　　3。抓稳时机，先声夺人：时机就是一切。有效地化解冲突通常与情绪无关，而全然取决于时机的把握。如果你对解决冲突的时刻相当用心的话，就会等到一切条件最适宜的时候迅速出击，一旦时机正确，决不让步手软。

　　4。勿忘平日的资本积累：厚积薄发需要牢靠根基，无论是工作经验或是人力资源，都需要平日良好的储备，关键时刻一鸣惊人，功绩俱在，不由得让争强好胜者为之叹服。

　　文/夕阳断桥