有一个在著名外企工作的朋友打电话向我吐槽：公司目光短浅，上司朝令夕改，做得很不开心，想要换份工作，希望我帮她留意有没有更好的工作机会。
我经常接到类似电话，打电话的人都具有一些共同特点：智商很高，从小到大都是学校的优等生，毕业于名校，在名企工作，但跳槽频繁。他们似乎总有一个很极品的上司，而自己有一些怀才不遇，和周围的人相处得也不怎么样。一旦他们觉得不开心了，第一个想到的便是跳槽。
既然人家把我当“导师”，我就拿出点儿“导师”的样子来，问了他们几个常见的问题：1. 你想要什么工作？2. 你觉得做什么事情最愉快？3. 你觉得自己有什么特长？
按理说，这是3个最简单不过的问题，但得到的答案大多数时候并不能令人满意。这些优等生一直在赢得比赛，却不知道自己要什么，也不知道自己喜欢什么，更不知道自己擅长什么。
他们把所谓的“好工作”都理解为一些外在标准：薪水更高，企业更知名，老板更优秀，还能兼顾工作和生活的平衡……而不是工作是否真正符合自己的目标。他们甚至没有清晰的目标，只有一些别人眼中的成功标准。
没有清晰的职业目标也就罢了，那总应该知道自己喜欢什么吧？遗憾的是，很多人也不知道自己喜欢什么。他们似乎更在乎别人的赞许，并以为别人赞许的那些东西就是自己喜欢的东西，但对于自己是否真的喜欢那些东西并不清楚。
这3个问题引发了一个更大的问题：为什么这些学校里的优等生智商超群，却在生活中迷失了方向？
这可能是拜他们从小所受的教育所赐。他们从小被拿来与“别人家的孩子”比较，努力让自己表现得更符合别人的期望，而忽略了自己发自内心喜欢的东西。很多学校里的优等生在赢得比赛时，往往不知道自己需要什么、喜欢什么了。因为没有发自内心的热爱，他们在职场上往往并不那么如鱼得水；生活当中也会“这山望着那山高”，内心始终不满足，幸福感不强。
有统计表明：大多数成功者都是那些在学校里成绩中上的人。这些人之所以成绩中上，能说明两个问题：第一，他们在智商上并不差；第二，他们把更多精力放在社会实践上去了。不要小看那些社会实践，因为它能让一个人更早地了解这个真实的社会，从而有针对性地训练自己。一个人如果有清晰目标，从事自己喜欢的事情，而且自身能力符合目标，当然更容易成功。
（涛声摘自《哲思》2013年9期）
陈雪频
关注读览天下微信，
100万篇深度好文，
等你来看……
