国务院:实施全国统一养老保险转移接续制度等
- 来源:人力资源
- 关键字:
- 发布时间:2010-03-11 13:39
权威发布
我国干部人事制度改革将继续推进
胡锦涛总书记近日作出重要指示，要抓住当前干部群众反映突出的重点难点问题，毫不动摇地推进干部人事制度改革，既要积极探索创新，又要稳妥有序推进。
经中央批准，《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》已正式印发。在总结以往改革经验基础上，提出了今后10年深化干部人事制度改革的指导思想、基本目标、重点突破项目和整体推进任务，并对统筹推进国有企事业单位人事制度改革、加强对干部人事制度改革中长期问题的研究探索、加强对干部人事制度改革的领导提出了明确要求：坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先标准，坚持民主、公开、竞争、择优方针，坚持科学化、民主化、制度化方向，解放思想、勇于创新，着力解决领导班子和干部队伍建设的关键问题、干部人事工作中的重点难点问题和干部群众反映强烈的突出问题，树立坚定信念、注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的正确用人导向，提高选人用人公信度，逐步形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、公平公正、充满活力的中国特色社会主义干部人事制度。
2009年12月18日新华网
全国事业单位2010年将全员聘用
全国人力资源和社会保障工作会议消息：2009年我国事业单位岗位设置管理实施工作稳步推进，全国有25个省区市启动了岗位设置工作。同时，公开招聘制度进一步落实，22个省区市事业单位公开招聘人员占新进人员总数的80％以上。
2010年，我国将加快事业单位人事管理法规体系建设，推动《事业单位人事管理条例》和《事业单位工作人员处分条例》出台，研究制定事业单位工作人员奖励、考核、申诉等单项规定。继续推行聘用制度，争取在全国全面建立聘用制度。进一步加大岗位设置管理实施工作力度，在全部市(地)级以上机关、40％的县级机关所属事业单位完成岗位设置工作。
2009年12月18日新华网
人保部：4万亿投资将创造2400万个工作岗位
中国人力资源和社会保障部2009年12月8日称，政府实施的经济刺激政策将创造至少2，400万个工作岗位，这是中国自去年金融危机以来最乐观的就业前景预测。
人保部的研究团队初步估计，政府实施的总额为4万亿元人民币、为期两年的经济刺激计划将创造2，400多万个就业岗位，并称地方政府的进一步投资将创造更多就业机会。
人保部早些时候估计，2，300万农民工在此次金融危机中失去了工作。未来就业增长还有赖于中国经济增长模式从出口推动型向内需推动型的转变。
2009年12月10日中国人力资源开发网
国资委：动刀央企考核遏制投资大跃进
从2010年起，国资委将在中央企业全面推行经济增加值(EVA)考核，具体考核方案有望于2009年底出台。实行经济增加值考核，将有利于引导央企更加重视发展的质量，做强主业，遏制投资冲动。经济增加值是指从税后净营业利润中扣除包括股权和债务的全部投入资本成本后的剩余收入，是对真正利润的评价。其核心为资本投入是有成本的，企业的盈利只高于其资本成本时才有意义。目前，国际上多家知名企业采用EVA指标评价企业业绩。
2009年12月1日中国人力资源开发网
国务院：实施全国统一养老保险转移接续制度
2009年12月22日国务院常务会议，决定从2010年1月1日起，再次提高企业退休人员基本养老金水平，提高幅度按2009企业退休人员月人均基本养老金的10％左右确定，全国月人均增加120元左右。
决定从2010年1月1日起施行《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》。包括农民工在内的参加城镇企业职工基本养老保险的所有人员，其基本养老保险关系可在跨省就业时随同转移：在转移个人账户储存额的同时，还转移部分单位缴费；参保人员在各地的缴费年限合并计算，个人账户储存额累计计算，对农民工一视同仁。统一办理流程，参保人员离开就业地，由社保经办机构发给参保缴费凭证：在新就业地参保，只需提出转续关系的书面中请，转入和转出地社保经办机构为其协调办理审核、确认和跨地区转续手续。国家将建立全国统一的社保机构信息库和基本养老保险参保缴费信息查询服务系统，发行全国通用的社会保障卡。
2009年12月22日中那个个政府网
我国将加大就业促进政策力度
人力资源和社会保障部部长尹蔚民在全国人力资源和社会保障工作会议上透露，2010年将加大就业促进政策力度，全面完成各项就业目标任务。
一是进一步落实和完善促进就业的政策措施。继续抓好已出台的一系列稳定和扩大就业政策措施的落实，延续和充实政策内容，完善操作方法，畅通政策落实渠道。及时研究制定新的政策措施。
二是努力开发新的就业岗位。要引导和促进劳动密集型企业、中小企业、民营经济、各种服务业加快发展，创造更多就业岗位。建立健全公共投资带动就业增长的机制。
三是统筹做好各类群体的就业工作。继续把高校毕业生就业工作放在首位，进一步完善财税、信贷、社保补贴等扶持措施。
四是继续大力实施特别职业培训计划。顺应产业结构调整的需要，把在岗农民工技能提升培训、劳动预备制培训和创业培训作为工作重点，进一步整台各类培训资源。
五是加强公共就业服务体系和人力资源市场建设。
2009年12月19日新华网
捕风捉影
调查称82.7％职场人士对2010年就业状况乐观
美兰德公司近日公布的对2705名在职或求职人员就业信心状况的调查结果显示：82.7％的职场人士对2010年就业状况表示乐观，就业信心指数为74.0，比上年上升了1.3点。专家认为，随着经济衰退接近尾声，再加上中央提出2010年要继续实施积极的财政政策和适度宽松的货币政策，中国职场人士对2010年就业信心有所回升。
沿海城市受访者对2010年的就业信心指数为75.7，高于内地城市的68.2。电力、燃气及水的生产和供应业、教育、住宿和餐饮等行业从业人员就业信心指数均在80以上；制造业从业人员就业信心指数仅为62.2。垄断型国企和政府机关工作人员就业信心指数分别为82.4和821：普通国企工作人员就业信心指数仅为69.6。
2009年12月21日新华网
中国人上班路上费时最长
英国咨询公司雷格斯公司日前的一项调查显示，中国的上班族每天在上班路上(从家到单位单程)花费的时间领先全球。
雷格斯公司的这项调查涵盖了13个国家的1万多名上班族。结果显示，中国上班族每天平均有42分钟用在上班的路上，印度人需要39分钟，排在第三的比利时人需要37分钟。相反，在地广人稀的加拿大，人们平均只需22分钟就能到达工作地点。《经济学家》分析认为，中国城市的拥挤是导致上班时间过长的一个原因。
2009年12月16日《法制晚报》
中国高管薪酬报告发布40.2％企业使用“机动奖金”
由《广州日报求职广场》和某咨询公司共同主办的“2009年薪酬高峰论坛”举行前夕。某咨询公司发布了“2008～2009年中国高管薪酬热点调研”报告。该调研共有163家中国公司参与。涉及石油和天然气、金融、快速消费品／医药／耐用消费品、制造／工程等行业。
数据显示，2009年高管人员的基本薪酬增长预期下降，预算平均增长6.3％；短期激励将引入“机动奖金”，40.2％企业使用“机动奖金”：长期激励以股票期权和业绩股票／单位为主，并将引入绩效考核。
2009年12月23日中新网
上海八成白领认为活得不如农民
《华东区白领生活形态调查研究报告》调研显示：上海八成白领自认活得不如农民。58％的白领羡慕农民日出而作，日落而息。53％的白领认为比不上农民的理由为“他们没有辐射和交通污染”。43％希望能和农民一样一日三餐都正常。
近五成白领基本没有早餐概念。5鲫无法保证午餐正常。4296无法在正常晚餐时间进餐。10点前睡觉的仅占总数的12％。15％白领有病不求医。56％为自己没有时间锻炼休闲或看病。68％时不时会生病，其中4％“生过大病”。
2009年12月8日《东方晚报》
企业最为担忧的事
某研究机构发布了研究公告，将20个国家的550家主要企业的人才管理战略与现有的最佳做法进行了对比，针对企业人事的能力与人才管理能力之间的严重差距给出了很多证据，并揭示了其中的主要问题：领导力继承计划、绩效管理以及改善业务条件中适应和保留员工的能力是人们最担心的问题。
此外，超过60％的受访者认为他们所在企业的人才战略与业务重点不吻合。面对即将到来的经济好转，很多企业没有足够的措施来保留人才。评估结果还强调了人才管理的区域化方法对产生强大业务影响力的重要性。
2009年12月10日中国人力资源开发网
六成职场人每天都抱怨 七成人为发泄内心苦闷
最近，智联招聘发布了一个职场抱怨状态特别调查报告。在参与调查的5000余人中，65.7％的职场人表示自己一天抱怨1-5次，13.8％的被调查者每天抱怨6-10次，3.7％的人每天抱怨11-15次，4.8％的人每天抱怨20次以上，只有11.2％的人表示从不抱怨或没有意识到自己是否抱怨，从性别来看，有五成职场男性—天抱怨1-5次，而女性的这一比例达到七成。每天抱怨6-10次的男性比例超过女性3.5个百分点。
对于抱怨的原因，七成职场人表示自己抱怨主要是为了发泄内心的苦闷。
2009年12月12日京华时报
广东：就业市场解冻 企业招兵买马
2010年广东将有39万应届大学毕业生进入求职大军，加上外省到粤求职及往年暂缓就业者，毕业生估计60万人左右。2010年大学生就业形势如何，包括大型企业、中小企业和外资企业在内的诸多企业，都不同程度地增加招聘计划，招聘复苏的迹象初现。
中小企业：需求增加，招聘目标多为专科生。大型企业：有较充足的职位空缺。外资企业的感受是“找到金子不容易”。专业调查显示：90家受访企业打算增加人手。全省850万人帮私人老板打工。专家意见：有回暖迹象莫盲目乐观。
2009年12月24日中新网
数字圈点
50％
五成港企拟2010年加薪增员。
尽管众多分析人士指出香港经济要到2011年才能恢复元气，但近期多家港企却纷纷宣布加薪和增聘人手，香港某人事顾问集团近期发表2010年就业市场最新趋势及薪酬报告指出，59.7％的受访者预期2010年加薪及发放年终花红。
大家乐集团主席陈裕光近期表示，未来一年将在香港增设10～15间快餐类分店，预计需招聘近1000人，2010年员工可获2％薪酬加幅。恒基地产2010年平均加薪2％～3％，个别表现好的员工甚至可获得20％～30％的加薪幅度。港交所候任行政总裁李小加亦透露，2010年港交所的员工将平均加薪2％，获得晋升的人员额外再加薪1％。14.7％受访者预期公司业务在2010年将增长。
2009年12月11日中国人力资源开发网
70％
在《劳动合同法》刚开始实施的这段时间内，企业界对这部新法到底是怎样的感受？《中国企业家》调查结果显示：对于2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》，七成企业希望国家有关部门对《劳动合同法》的相关条文进行修改、调整，超过一半的企业对《劳动合同法》的某些条款有不同看法。大多数企业并未对新法做好相应措施，持观望态度，等待实施细则的出台。
2009年12月23日中国企业家网站
2：1
火爆招聘现场：4200个岗位抢1800名毕业生。
2009年12月12日，在广东纺织职业技术学院举办的2010届毕业生供需见面会上，出现难得一见的用人单位争抢毕业生现象：该校只有1800多名毕业生，却吸引了385家企业共提供超过4200个职位，平均2个岗位“抢”一名学生！薪酬基本与2008年持平，约为每月1200～1500元之间，
“2008年是我们‘求’着企业来，2009年则是企业‘涌进来’。”广东纺院就业处负责人介绍说。据人才市场预测，纺织服装类等人才需求大增，2010年春节后纺织行业招工将出现“井喷”。
2009年12月11日广州日报
6+2＞4+4
4+4等于8，2+6等于8，6+2也等于8，但有人却奇迹般地让2+6或6+2大于了4+4。
美国金门大桥是“4+4”8车道模式，但由于上下班的车流在不同时段出现两个半边分布不均匀现象，所以桥上经常堵车。为了解决这一问题，当地政府决定在旁边再建造一座大桥。一位年轻人得知消息后，提出不再建大桥解挟桥上堵车问题的建议：
在桥面不增宽的情况下，在有限的8车道上做文章，把原来的“4+4”车道模式，按上下班的车流不同，改为“6+2”或“2+6”模式，即在上班或下班特殊的时段，车流拥挤的一边扩展为6车道，而另一边缩减为2车道，整个桥面仍是8个车道。
政府采纳了年轻人的建议，大桥堵车的问题很好地得到了解决，还节约了再建大桥的上亿元资金。正是——分配决定效益。
2009年2期《知识窗》
11
职场人心理减压的11种方法：
1 开怀大笑，有利于释放压力。
2 如果不能勉强自己大笑，那么适度地保持沉默也有助于降压。
3 听音乐、阅读书报是增长知识和乐趣的最好办法。
4 作错了事安慰自己“谁都有犯错的时候”，以便继续工作。
5 与人为善，不要怀恨在心。
6 车到山前必有路，今天很快就会过去。
7 世上没有完美，甚至缺少公正，只要自己努力了，不要计较结果。
8 不要害怕面对自己的能力有限，学会适当地说“不”。
9 对小事不去计较，装糊涂最好。
10 可以给久未联系的朋友写封信。吐露自己的感受。
11 换一个危度看问题，找出恰当的解决办法。
2009年11月15日中新网
106
在编不在岗，每月领“粮饷”。贵州省思南县开除106名离岗吃空饷干部。
2008年下半年，思南县委、县纪委陆续接到群众举报，反映该县部分乡镇和单位存在着干部职工“吃空饷”的问题。县委、县政府高度重视，专门成立了离岗干部职工清查领导小组。根据相关法律和党纪政纪的有关规定，对全县各级各部门各种原因离岗的干部职工进行全面清查。
截至目前，全县清查各类离岗干部职工239人，行政开除106人，政纪处分37人。县财政每年可节约资金200余万元。
2009年12月14日中国人力资源开发网
海外视窗
朝鲜：借货币改革给职工涨百倍
朝鲜进行货币改革后，表示将用新币按原先数额支付企业员工的工资。这实际等于将员工薪水上调100倍，因为旧币兑换新币的比例为100比1，货币升值100倍。
当局称，将把物价降到2002年时的水平。当时，大米1公斤45朝元。若给工人用新币发放与货币改革之前相同的工资(月薪4000元左右)，而大米价格降到2002年时的水平，1名工人可购买90斤大米。若工人的购买力突然提高，即使市场上大米供应充足，价格也会暴涨。大部分专家认为，物价上升到可抵消货币升值部分的程度是早晚的事。
2009年12月6日参考消息
阿根廷：年轻人就业不愿“从一而终”
阿根廷《号角报》2009年12月7日题为“年轻人对终生从事一份工作不感兴趣”的文章写道：子承父业、把公司职位作为终生事业或者把职位视作自己的抱负都已经是过去的事情。现在的年轻职员奉行“碰一碰就走”的文化，从一份工作跳到另一份工作。他们追求的是弹性工作制、专业挑战、愉快的工作环境、高薪以及有保障的劳动合同，虽然能力已经合格，仍然不断给自己充电。
个人对单位的归属性不复存在，重点是通过更换职位来积累经验。他们仍然珍惜工作，但这种珍惜跟收入相关，而不是长久从事一份工作来获取身份定位。他们换工作的原因，一是出现比目前工作待遇更好的机会，二是新工作的休假制度更令他们满意。
2009年12月10日参考消息
韩国：MBC电视台陷人事危机
有韩国“电视剧王国”之称的MBC电视台近日出现高层人事变动。MBC电视台社长严基英、副社长金世英、企划室长、报道部长、制作部长、技术部长、运营部长等8名电视台高层在7日集体提出了辞呈。据悉，MBc电视台理事会将在10日举行会议，讨论是否接受严基英等人的辞呈以及继任人选等问题。
媒体猜测，此次MBC高层集体提出辞呈，可能与董事会追究严基英社长没能完成上任时提出的“New MBC plan‘’有关。
2009年12月11日中国人力资源开发网
日本：女人平均寿命达到86.05岁 全球居首
日本厚生劳动省2009年12月16日公布的“简易生命表”显示，2008年日本人的平均寿命女性为86.05岁，男性为79.29岁，均连续第3年刷新历史最高纪录。
共同社报道，日本女性的平均寿命连续24年位居世界第一，而男性的排名从上年的第3位降至第4位。
厚生劳动省将平均寿命延长的主要原因归结为“医疗水平的提高，癌症、心脏病及中风三大致死疾病的死亡率有所下降”、“交通事故死亡人数的减少也有所影响”。
全球女性寿命排第2位的是香港，85.5岁，第3位是法国，84.3岁。男性寿命第1位为冰岛，79.6岁，香港和瑞士以79.4岁并列第2位 2009年12月10日参考消息
英航：圣诞大罢工恐波及百万乘客
为了抗议资方裁员和改变员工合约条件，英国航空公司(British Airway)工会投票决定在圣诞和新年期间连续罢工12天。这段期间向来为民航业最繁忙时刻，英航罢工恐将让百万名乘客行程大乱。
英航工会是以9比1压倒性比例通过这项大罢工的。罢工日期预定为2009年12月22日到2010年1月2日。英航已展开法律行动，要求法院颁布禁制令阻止罢工。
英航于2009年年11月宣布缩减空服员人数，冻结薪资两年。之前还推出自愿离职方案，约有1千名空服员离职。英航近年来亏损连连，2009年上半年亏损达2亿9千2百万英镑，创成立以来最高记录。该公司表示，未来还必须再裁减1千2百名员工。
2009年12月11日中国新闻网
微软：将接收400名雅虎工程师 支付1.5亿美元
据国外媒体报道，雅虎2009年12月9日宣布，作为与微软搜索合作计划的一部分，雅虎将向微软转交400名工程师。目前，微软已经同意接收雅虎400名工程师，并向雅虎支付1.5亿美元的交易执行费用。2009年7月29日，雅虎和微软初步达成了为期10年的搜索合作协议。
2009年12月4日，微软和雅虎宣布，双方已完成“搜素广告服务和销售协议及授权协议”正式文本。协议规定，微软将为雅虎提供搜索技术，为期10年，微软将获得雅虎的搜索技术和数百名员工，而雅虎将获得一部分搜索广告营收。 目前，该交易仍在接受美国司法部的审批，但双方预计于2010年初完成交易。
2009年12月11日中国人力资源开发网
高盛：公布薪酬制度大改革
高盛2009年12月10日宣布薪酬制度重大改革，高管2009年的奖金将以“有风险股票”的形式发放，不发放原定的现金奖金，且五年内不得出售。
迫于一些压力，最高层的30名主管的奖金将全部用股票发放，而且将来如果出错还可能被索回。适用新政策的高层主管包括首席执行官、财务长和高盛全球及区域部门负责人。这些奖金有风险分摊的概念，即如果将来高盛发现这些主管未能分析出风险，或未能及时示警，公司就可以讨回这些奖金。
薪酬咨询顾问指出，高盛是想平息外界对该公司高奖金水准的批评，可是，这一招可能无效，因为社会大众看的是奖金的金额，而高盛的变革并不会降低奖金金额。
2009年12月11日中国人力资源开发网
文摘选读
深圳出台规定 力推廉政建设
2009年11月25日，深圳市出台《关于加强党政正职监督的暂行规定》和《党政领导干部问责暂行规定》(以下简称“两规”)，以规范对各级领导干部用权、用钱、用人的监督为重点，最大限度地减少以权谋私、权钱交易的制度漏洞，在推进防腐倡廉建设方面再开多项国内先河。
在干部选拔任用方面，深圳在初始提名、票决、个别酝酿、个人有关事项申报等关键环节做出了严格的规定。
引人注目的是。深圳特别强调，凡配偶和子女非因工作需要在国(境)外定居或者加入外国国籍或者取得国(境)外永久居留权的，不得担任党政正职和重要部门的班子成员。在25目的发布会上，深圳市委常委、纪委书记谭国箱将这类官员称为“裸体官员”。
“两规”规定，“一把手”不具体直管人事、财务、审批、执法等事项，由班子其他成员协助正职分管，而领导班子成员中的纪(工)委书记、纪检组长或纪检(监察)派驻组组长也不能分管人事、财务、审批、执法等事项。
2009年12月26日羊城晚报
编者点评
改革开放以来，深圳作为最早的经济特区，不仅开创了经济体制改革的先河，近些年来政治体制改革、制度创新也屡次最先试水，“两规”的出台是事前防范制度的积极探索之一。“裸官不得任正职”，是从制度上防止裸官金蝉脱壳的漏洞封堵，也不失为一种警告。“党政一把手不直接管人事财务”，是对容易导致腐败的“一支笔审批”制度的釜底抽薪。也是对大权独揽和职权滥用的官僚体制的强力限制。但比起官员财产公示来，“两规”的实施还不能说是彻底的事前防范，防腐建廉仍任重道远。
劳动报酬占比逐年下降？提高“劳动所得”势在必行
年终将至，盘点收入成为热门话题。人们发现，通过付出更多劳动来提高收入，似乎变得越来越难。农民工朱孔孟说：“老板一年能赚几百万，我们辛辛苦苦打一年工却只能赚几万块，而且两年来也没涨过工资。难道人和人之间的劳动差别就这么大？”
不是劳动差别大，而是赚钱的方式不同。企业主赚钱主要依赖所投入的资金、厂房和设备，属于资本所得；而普通工人赚钱只能靠自己的劳动。
世界银行数据显示，从2000年开始，我国基尼系数已越过0.4的警戒线，并逐年上升，目前已超过0.48。出现这种状况，资本所得在初次分配中所占份额过大是一个不可忽视的因素。
国家发改委社会发展研究所所长杨宜勇认为，在我国初次分配领域，劳动者工资增长赶不上企业利润增长已是普遍现象，并且这种差距有逐渐拉大之势。
发达国家工资一般会占企业运营成本5096左右，而中国则不到10％。发达国家劳动报酬占国民收入的比重一般在55％以上，中国则不到42％，并呈逐年下降趋势；资本回报的比重却节节上扬。中国人民大学劳动人事学院教授郑功成认为，这种利润侵蚀工资、机器排挤劳动的现象，不利于缩小收入差距，影响社会和谐稳定，更不利于扩大消费、拉动内需。
2009年12月3日人民网 记者：崔鹏
专家观点
在我国初次分配领域，劳动者工资增长赶不上企业利润增长是一个普遍现象，企业财富明显向资本倾斜。提高劳动所得尽管是民_心所向、大势所趋，但真正落实还必须依赖强有力的法律和制度保障。下一步收入分配制度改革的关键，应是以工资改革为核心、提高劳动所得在初次分配中的比重，建立职工工资正常增长机制和支付保障机制，即按照GDP增长比例确定劳动者报酬调整的幅度和频率，确保职工工资增长与国民经济增长同步。垄断行业收入畸高必须通过市场化改革来打破。此外，还必须在企业和劳动者之间建立一套行之有效的谈判机制。
人才短缺还是浪费
近几年，我们在电视、报刊上经常看到这个省那个市搞人才招聘会，招聘职位只有几千个，但应聘者多达几万人，竞争之激烈让人不寒而栗，真不知再过去几年甚至几十年又是何种境况。仔细琢磨当前的就业市场真是怪事多多，用人单位整天呼喊招不到合适的人才，等待分配的大学生们跑遍了所有的用人单位，却又很难找到工作。所以经常是，用人单位里一个人干几个人干的活，而社会上手持各类名牌大学毕业证的大学生们悠悠逛逛，无所事事。
为什么会产生这样的现象呢？笔者认为原因应该很多，有学生自己方面的，有用人单位方面的，有教育体制方面的，也有社会心理方面的。虽然问题很复杂，也很难在短时间内用某一种方法一蹴而就、一劳永逸地解决，但我们有理由相信，这是社会发展过程中的一种必然。各种问题纠结在一起，互相挤压、互相磨合，激进的退一步，胆怯的进一步，事情就会出现转机。
2009年12月26日中新网 作者：胡杨林
编者点评
在不同社会领域，一方面人才短缺，一方面人才浪费，二者并存，应该说这是社会发展进程中一种不可避免的现象。所谓人才短缺，一般是指人才的结构性短缺，即在某个领域里缺少“适用”的人才，并非没有人才；而人才浪费，则是指有用的人才无用武之地，这不是正常现象。要扭转人才短缺的现状，解决人才浪费的问题，必须采取综合治理措施：一是要深化教育体制改革，提高人才培养质量；二是用人单位要树立正确人才观，不拘一格选用人才；三是全社会包括毕业生都要形成合理的心理预期，以使人尽其才。四是要营造人才囊锥脱颖的环境，坚持在使用中发现人才，培养人才。
……
我国干部人事制度改革将继续推进
胡锦涛总书记近日作出重要指示，要抓住当前干部群众反映突出的重点难点问题，毫不动摇地推进干部人事制度改革，既要积极探索创新，又要稳妥有序推进。
经中央批准，《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》已正式印发。在总结以往改革经验基础上，提出了今后10年深化干部人事制度改革的指导思想、基本目标、重点突破项目和整体推进任务，并对统筹推进国有企事业单位人事制度改革、加强对干部人事制度改革中长期问题的研究探索、加强对干部人事制度改革的领导提出了明确要求：坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先标准，坚持民主、公开、竞争、择优方针，坚持科学化、民主化、制度化方向，解放思想、勇于创新，着力解决领导班子和干部队伍建设的关键问题、干部人事工作中的重点难点问题和干部群众反映强烈的突出问题，树立坚定信念、注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的正确用人导向，提高选人用人公信度，逐步形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、公平公正、充满活力的中国特色社会主义干部人事制度。
2009年12月18日新华网
全国事业单位2010年将全员聘用
全国人力资源和社会保障工作会议消息：2009年我国事业单位岗位设置管理实施工作稳步推进，全国有25个省区市启动了岗位设置工作。同时，公开招聘制度进一步落实，22个省区市事业单位公开招聘人员占新进人员总数的80％以上。
2010年，我国将加快事业单位人事管理法规体系建设，推动《事业单位人事管理条例》和《事业单位工作人员处分条例》出台，研究制定事业单位工作人员奖励、考核、申诉等单项规定。继续推行聘用制度，争取在全国全面建立聘用制度。进一步加大岗位设置管理实施工作力度，在全部市(地)级以上机关、40％的县级机关所属事业单位完成岗位设置工作。
2009年12月18日新华网
人保部：4万亿投资将创造2400万个工作岗位
中国人力资源和社会保障部2009年12月8日称，政府实施的经济刺激政策将创造至少2，400万个工作岗位，这是中国自去年金融危机以来最乐观的就业前景预测。
人保部的研究团队初步估计，政府实施的总额为4万亿元人民币、为期两年的经济刺激计划将创造2，400多万个就业岗位，并称地方政府的进一步投资将创造更多就业机会。
人保部早些时候估计，2，300万农民工在此次金融危机中失去了工作。未来就业增长还有赖于中国经济增长模式从出口推动型向内需推动型的转变。
2009年12月10日中国人力资源开发网
国资委：动刀央企考核遏制投资大跃进
从2010年起，国资委将在中央企业全面推行经济增加值(EVA)考核，具体考核方案有望于2009年底出台。实行经济增加值考核，将有利于引导央企更加重视发展的质量，做强主业，遏制投资冲动。经济增加值是指从税后净营业利润中扣除包括股权和债务的全部投入资本成本后的剩余收入，是对真正利润的评价。其核心为资本投入是有成本的，企业的盈利只高于其资本成本时才有意义。目前，国际上多家知名企业采用EVA指标评价企业业绩。
2009年12月1日中国人力资源开发网
国务院：实施全国统一养老保险转移接续制度
2009年12月22日国务院常务会议，决定从2010年1月1日起，再次提高企业退休人员基本养老金水平，提高幅度按2009企业退休人员月人均基本养老金的10％左右确定，全国月人均增加120元左右。
决定从2010年1月1日起施行《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》。包括农民工在内的参加城镇企业职工基本养老保险的所有人员，其基本养老保险关系可在跨省就业时随同转移：在转移个人账户储存额的同时，还转移部分单位缴费；参保人员在各地的缴费年限合并计算，个人账户储存额累计计算，对农民工一视同仁。统一办理流程，参保人员离开就业地，由社保经办机构发给参保缴费凭证：在新就业地参保，只需提出转续关系的书面中请，转入和转出地社保经办机构为其协调办理审核、确认和跨地区转续手续。国家将建立全国统一的社保机构信息库和基本养老保险参保缴费信息查询服务系统，发行全国通用的社会保障卡。
2009年12月22日中那个个政府网
我国将加大就业促进政策力度
人力资源和社会保障部部长尹蔚民在全国人力资源和社会保障工作会议上透露，2010年将加大就业促进政策力度，全面完成各项就业目标任务。
一是进一步落实和完善促进就业的政策措施。继续抓好已出台的一系列稳定和扩大就业政策措施的落实，延续和充实政策内容，完善操作方法，畅通政策落实渠道。及时研究制定新的政策措施。
二是努力开发新的就业岗位。要引导和促进劳动密集型企业、中小企业、民营经济、各种服务业加快发展，创造更多就业岗位。建立健全公共投资带动就业增长的机制。
三是统筹做好各类群体的就业工作。继续把高校毕业生就业工作放在首位，进一步完善财税、信贷、社保补贴等扶持措施。
四是继续大力实施特别职业培训计划。顺应产业结构调整的需要，把在岗农民工技能提升培训、劳动预备制培训和创业培训作为工作重点，进一步整台各类培训资源。
五是加强公共就业服务体系和人力资源市场建设。
2009年12月19日新华网
捕风捉影
调查称82.7％职场人士对2010年就业状况乐观
美兰德公司近日公布的对2705名在职或求职人员就业信心状况的调查结果显示：82.7％的职场人士对2010年就业状况表示乐观，就业信心指数为74.0，比上年上升了1.3点。专家认为，随着经济衰退接近尾声，再加上中央提出2010年要继续实施积极的财政政策和适度宽松的货币政策，中国职场人士对2010年就业信心有所回升。
沿海城市受访者对2010年的就业信心指数为75.7，高于内地城市的68.2。电力、燃气及水的生产和供应业、教育、住宿和餐饮等行业从业人员就业信心指数均在80以上；制造业从业人员就业信心指数仅为62.2。垄断型国企和政府机关工作人员就业信心指数分别为82.4和821：普通国企工作人员就业信心指数仅为69.6。
2009年12月21日新华网
中国人上班路上费时最长
英国咨询公司雷格斯公司日前的一项调查显示，中国的上班族每天在上班路上(从家到单位单程)花费的时间领先全球。
雷格斯公司的这项调查涵盖了13个国家的1万多名上班族。结果显示，中国上班族每天平均有42分钟用在上班的路上，印度人需要39分钟，排在第三的比利时人需要37分钟。相反，在地广人稀的加拿大，人们平均只需22分钟就能到达工作地点。《经济学家》分析认为，中国城市的拥挤是导致上班时间过长的一个原因。
2009年12月16日《法制晚报》
中国高管薪酬报告发布40.2％企业使用“机动奖金”
由《广州日报求职广场》和某咨询公司共同主办的“2009年薪酬高峰论坛”举行前夕。某咨询公司发布了“2008～2009年中国高管薪酬热点调研”报告。该调研共有163家中国公司参与。涉及石油和天然气、金融、快速消费品／医药／耐用消费品、制造／工程等行业。
数据显示，2009年高管人员的基本薪酬增长预期下降，预算平均增长6.3％；短期激励将引入“机动奖金”，40.2％企业使用“机动奖金”：长期激励以股票期权和业绩股票／单位为主，并将引入绩效考核。
2009年12月23日中新网
上海八成白领认为活得不如农民
《华东区白领生活形态调查研究报告》调研显示：上海八成白领自认活得不如农民。58％的白领羡慕农民日出而作，日落而息。53％的白领认为比不上农民的理由为“他们没有辐射和交通污染”。43％希望能和农民一样一日三餐都正常。
近五成白领基本没有早餐概念。5鲫无法保证午餐正常。4296无法在正常晚餐时间进餐。10点前睡觉的仅占总数的12％。15％白领有病不求医。56％为自己没有时间锻炼休闲或看病。68％时不时会生病，其中4％“生过大病”。
2009年12月8日《东方晚报》
企业最为担忧的事
某研究机构发布了研究公告，将20个国家的550家主要企业的人才管理战略与现有的最佳做法进行了对比，针对企业人事的能力与人才管理能力之间的严重差距给出了很多证据，并揭示了其中的主要问题：领导力继承计划、绩效管理以及改善业务条件中适应和保留员工的能力是人们最担心的问题。
此外，超过60％的受访者认为他们所在企业的人才战略与业务重点不吻合。面对即将到来的经济好转，很多企业没有足够的措施来保留人才。评估结果还强调了人才管理的区域化方法对产生强大业务影响力的重要性。
2009年12月10日中国人力资源开发网
六成职场人每天都抱怨 七成人为发泄内心苦闷
最近，智联招聘发布了一个职场抱怨状态特别调查报告。在参与调查的5000余人中，65.7％的职场人表示自己一天抱怨1-5次，13.8％的被调查者每天抱怨6-10次，3.7％的人每天抱怨11-15次，4.8％的人每天抱怨20次以上，只有11.2％的人表示从不抱怨或没有意识到自己是否抱怨，从性别来看，有五成职场男性—天抱怨1-5次，而女性的这一比例达到七成。每天抱怨6-10次的男性比例超过女性3.5个百分点。
对于抱怨的原因，七成职场人表示自己抱怨主要是为了发泄内心的苦闷。
2009年12月12日京华时报
广东：就业市场解冻 企业招兵买马
2010年广东将有39万应届大学毕业生进入求职大军，加上外省到粤求职及往年暂缓就业者，毕业生估计60万人左右。2010年大学生就业形势如何，包括大型企业、中小企业和外资企业在内的诸多企业，都不同程度地增加招聘计划，招聘复苏的迹象初现。
中小企业：需求增加，招聘目标多为专科生。大型企业：有较充足的职位空缺。外资企业的感受是“找到金子不容易”。专业调查显示：90家受访企业打算增加人手。全省850万人帮私人老板打工。专家意见：有回暖迹象莫盲目乐观。
2009年12月24日中新网
数字圈点
50％
五成港企拟2010年加薪增员。
尽管众多分析人士指出香港经济要到2011年才能恢复元气，但近期多家港企却纷纷宣布加薪和增聘人手，香港某人事顾问集团近期发表2010年就业市场最新趋势及薪酬报告指出，59.7％的受访者预期2010年加薪及发放年终花红。
大家乐集团主席陈裕光近期表示，未来一年将在香港增设10～15间快餐类分店，预计需招聘近1000人，2010年员工可获2％薪酬加幅。恒基地产2010年平均加薪2％～3％，个别表现好的员工甚至可获得20％～30％的加薪幅度。港交所候任行政总裁李小加亦透露，2010年港交所的员工将平均加薪2％，获得晋升的人员额外再加薪1％。14.7％受访者预期公司业务在2010年将增长。
2009年12月11日中国人力资源开发网
70％
在《劳动合同法》刚开始实施的这段时间内，企业界对这部新法到底是怎样的感受？《中国企业家》调查结果显示：对于2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》，七成企业希望国家有关部门对《劳动合同法》的相关条文进行修改、调整，超过一半的企业对《劳动合同法》的某些条款有不同看法。大多数企业并未对新法做好相应措施，持观望态度，等待实施细则的出台。
2009年12月23日中国企业家网站
2：1
火爆招聘现场：4200个岗位抢1800名毕业生。
2009年12月12日，在广东纺织职业技术学院举办的2010届毕业生供需见面会上，出现难得一见的用人单位争抢毕业生现象：该校只有1800多名毕业生，却吸引了385家企业共提供超过4200个职位，平均2个岗位“抢”一名学生！薪酬基本与2008年持平，约为每月1200～1500元之间，
“2008年是我们‘求’着企业来，2009年则是企业‘涌进来’。”广东纺院就业处负责人介绍说。据人才市场预测，纺织服装类等人才需求大增，2010年春节后纺织行业招工将出现“井喷”。
2009年12月11日广州日报
6+2＞4+4
4+4等于8，2+6等于8，6+2也等于8，但有人却奇迹般地让2+6或6+2大于了4+4。
美国金门大桥是“4+4”8车道模式，但由于上下班的车流在不同时段出现两个半边分布不均匀现象，所以桥上经常堵车。为了解决这一问题，当地政府决定在旁边再建造一座大桥。一位年轻人得知消息后，提出不再建大桥解挟桥上堵车问题的建议：
在桥面不增宽的情况下，在有限的8车道上做文章，把原来的“4+4”车道模式，按上下班的车流不同，改为“6+2”或“2+6”模式，即在上班或下班特殊的时段，车流拥挤的一边扩展为6车道，而另一边缩减为2车道，整个桥面仍是8个车道。
政府采纳了年轻人的建议，大桥堵车的问题很好地得到了解决，还节约了再建大桥的上亿元资金。正是——分配决定效益。
2009年2期《知识窗》
11
职场人心理减压的11种方法：
1 开怀大笑，有利于释放压力。
2 如果不能勉强自己大笑，那么适度地保持沉默也有助于降压。
3 听音乐、阅读书报是增长知识和乐趣的最好办法。
4 作错了事安慰自己“谁都有犯错的时候”，以便继续工作。
5 与人为善，不要怀恨在心。
6 车到山前必有路，今天很快就会过去。
7 世上没有完美，甚至缺少公正，只要自己努力了，不要计较结果。
8 不要害怕面对自己的能力有限，学会适当地说“不”。
9 对小事不去计较，装糊涂最好。
10 可以给久未联系的朋友写封信。吐露自己的感受。
11 换一个危度看问题，找出恰当的解决办法。
2009年11月15日中新网
106
在编不在岗，每月领“粮饷”。贵州省思南县开除106名离岗吃空饷干部。
2008年下半年，思南县委、县纪委陆续接到群众举报，反映该县部分乡镇和单位存在着干部职工“吃空饷”的问题。县委、县政府高度重视，专门成立了离岗干部职工清查领导小组。根据相关法律和党纪政纪的有关规定，对全县各级各部门各种原因离岗的干部职工进行全面清查。
截至目前，全县清查各类离岗干部职工239人，行政开除106人，政纪处分37人。县财政每年可节约资金200余万元。
2009年12月14日中国人力资源开发网
海外视窗
朝鲜：借货币改革给职工涨百倍
朝鲜进行货币改革后，表示将用新币按原先数额支付企业员工的工资。这实际等于将员工薪水上调100倍，因为旧币兑换新币的比例为100比1，货币升值100倍。
当局称，将把物价降到2002年时的水平。当时，大米1公斤45朝元。若给工人用新币发放与货币改革之前相同的工资(月薪4000元左右)，而大米价格降到2002年时的水平，1名工人可购买90斤大米。若工人的购买力突然提高，即使市场上大米供应充足，价格也会暴涨。大部分专家认为，物价上升到可抵消货币升值部分的程度是早晚的事。
2009年12月6日参考消息
阿根廷：年轻人就业不愿“从一而终”
阿根廷《号角报》2009年12月7日题为“年轻人对终生从事一份工作不感兴趣”的文章写道：子承父业、把公司职位作为终生事业或者把职位视作自己的抱负都已经是过去的事情。现在的年轻职员奉行“碰一碰就走”的文化，从一份工作跳到另一份工作。他们追求的是弹性工作制、专业挑战、愉快的工作环境、高薪以及有保障的劳动合同，虽然能力已经合格，仍然不断给自己充电。
个人对单位的归属性不复存在，重点是通过更换职位来积累经验。他们仍然珍惜工作，但这种珍惜跟收入相关，而不是长久从事一份工作来获取身份定位。他们换工作的原因，一是出现比目前工作待遇更好的机会，二是新工作的休假制度更令他们满意。
2009年12月10日参考消息
韩国：MBC电视台陷人事危机
有韩国“电视剧王国”之称的MBC电视台近日出现高层人事变动。MBC电视台社长严基英、副社长金世英、企划室长、报道部长、制作部长、技术部长、运营部长等8名电视台高层在7日集体提出了辞呈。据悉，MBc电视台理事会将在10日举行会议，讨论是否接受严基英等人的辞呈以及继任人选等问题。
媒体猜测，此次MBC高层集体提出辞呈，可能与董事会追究严基英社长没能完成上任时提出的“New MBC plan‘’有关。
2009年12月11日中国人力资源开发网
日本：女人平均寿命达到86.05岁 全球居首
日本厚生劳动省2009年12月16日公布的“简易生命表”显示，2008年日本人的平均寿命女性为86.05岁，男性为79.29岁，均连续第3年刷新历史最高纪录。
共同社报道，日本女性的平均寿命连续24年位居世界第一，而男性的排名从上年的第3位降至第4位。
厚生劳动省将平均寿命延长的主要原因归结为“医疗水平的提高，癌症、心脏病及中风三大致死疾病的死亡率有所下降”、“交通事故死亡人数的减少也有所影响”。
全球女性寿命排第2位的是香港，85.5岁，第3位是法国，84.3岁。男性寿命第1位为冰岛，79.6岁，香港和瑞士以79.4岁并列第2位 2009年12月10日参考消息
英航：圣诞大罢工恐波及百万乘客
为了抗议资方裁员和改变员工合约条件，英国航空公司(British Airway)工会投票决定在圣诞和新年期间连续罢工12天。这段期间向来为民航业最繁忙时刻，英航罢工恐将让百万名乘客行程大乱。
英航工会是以9比1压倒性比例通过这项大罢工的。罢工日期预定为2009年12月22日到2010年1月2日。英航已展开法律行动，要求法院颁布禁制令阻止罢工。
英航于2009年年11月宣布缩减空服员人数，冻结薪资两年。之前还推出自愿离职方案，约有1千名空服员离职。英航近年来亏损连连，2009年上半年亏损达2亿9千2百万英镑，创成立以来最高记录。该公司表示，未来还必须再裁减1千2百名员工。
2009年12月11日中国新闻网
微软：将接收400名雅虎工程师 支付1.5亿美元
据国外媒体报道，雅虎2009年12月9日宣布，作为与微软搜索合作计划的一部分，雅虎将向微软转交400名工程师。目前，微软已经同意接收雅虎400名工程师，并向雅虎支付1.5亿美元的交易执行费用。2009年7月29日，雅虎和微软初步达成了为期10年的搜索合作协议。
2009年12月4日，微软和雅虎宣布，双方已完成“搜素广告服务和销售协议及授权协议”正式文本。协议规定，微软将为雅虎提供搜索技术，为期10年，微软将获得雅虎的搜索技术和数百名员工，而雅虎将获得一部分搜索广告营收。 目前，该交易仍在接受美国司法部的审批，但双方预计于2010年初完成交易。
2009年12月11日中国人力资源开发网
高盛：公布薪酬制度大改革
高盛2009年12月10日宣布薪酬制度重大改革，高管2009年的奖金将以“有风险股票”的形式发放，不发放原定的现金奖金，且五年内不得出售。
迫于一些压力，最高层的30名主管的奖金将全部用股票发放，而且将来如果出错还可能被索回。适用新政策的高层主管包括首席执行官、财务长和高盛全球及区域部门负责人。这些奖金有风险分摊的概念，即如果将来高盛发现这些主管未能分析出风险，或未能及时示警，公司就可以讨回这些奖金。
薪酬咨询顾问指出，高盛是想平息外界对该公司高奖金水准的批评，可是，这一招可能无效，因为社会大众看的是奖金的金额，而高盛的变革并不会降低奖金金额。
2009年12月11日中国人力资源开发网
文摘选读
深圳出台规定 力推廉政建设
2009年11月25日，深圳市出台《关于加强党政正职监督的暂行规定》和《党政领导干部问责暂行规定》(以下简称“两规”)，以规范对各级领导干部用权、用钱、用人的监督为重点，最大限度地减少以权谋私、权钱交易的制度漏洞，在推进防腐倡廉建设方面再开多项国内先河。
在干部选拔任用方面，深圳在初始提名、票决、个别酝酿、个人有关事项申报等关键环节做出了严格的规定。
引人注目的是。深圳特别强调，凡配偶和子女非因工作需要在国(境)外定居或者加入外国国籍或者取得国(境)外永久居留权的，不得担任党政正职和重要部门的班子成员。在25目的发布会上，深圳市委常委、纪委书记谭国箱将这类官员称为“裸体官员”。
“两规”规定，“一把手”不具体直管人事、财务、审批、执法等事项，由班子其他成员协助正职分管，而领导班子成员中的纪(工)委书记、纪检组长或纪检(监察)派驻组组长也不能分管人事、财务、审批、执法等事项。
2009年12月26日羊城晚报
编者点评
改革开放以来，深圳作为最早的经济特区，不仅开创了经济体制改革的先河，近些年来政治体制改革、制度创新也屡次最先试水，“两规”的出台是事前防范制度的积极探索之一。“裸官不得任正职”，是从制度上防止裸官金蝉脱壳的漏洞封堵，也不失为一种警告。“党政一把手不直接管人事财务”，是对容易导致腐败的“一支笔审批”制度的釜底抽薪。也是对大权独揽和职权滥用的官僚体制的强力限制。但比起官员财产公示来，“两规”的实施还不能说是彻底的事前防范，防腐建廉仍任重道远。
劳动报酬占比逐年下降？提高“劳动所得”势在必行
年终将至，盘点收入成为热门话题。人们发现，通过付出更多劳动来提高收入，似乎变得越来越难。农民工朱孔孟说：“老板一年能赚几百万，我们辛辛苦苦打一年工却只能赚几万块，而且两年来也没涨过工资。难道人和人之间的劳动差别就这么大？”
不是劳动差别大，而是赚钱的方式不同。企业主赚钱主要依赖所投入的资金、厂房和设备，属于资本所得；而普通工人赚钱只能靠自己的劳动。
世界银行数据显示，从2000年开始，我国基尼系数已越过0.4的警戒线，并逐年上升，目前已超过0.48。出现这种状况，资本所得在初次分配中所占份额过大是一个不可忽视的因素。
国家发改委社会发展研究所所长杨宜勇认为，在我国初次分配领域，劳动者工资增长赶不上企业利润增长已是普遍现象，并且这种差距有逐渐拉大之势。
发达国家工资一般会占企业运营成本5096左右，而中国则不到10％。发达国家劳动报酬占国民收入的比重一般在55％以上，中国则不到42％，并呈逐年下降趋势；资本回报的比重却节节上扬。中国人民大学劳动人事学院教授郑功成认为，这种利润侵蚀工资、机器排挤劳动的现象，不利于缩小收入差距，影响社会和谐稳定，更不利于扩大消费、拉动内需。
2009年12月3日人民网 记者：崔鹏
专家观点
在我国初次分配领域，劳动者工资增长赶不上企业利润增长是一个普遍现象，企业财富明显向资本倾斜。提高劳动所得尽管是民_心所向、大势所趋，但真正落实还必须依赖强有力的法律和制度保障。下一步收入分配制度改革的关键，应是以工资改革为核心、提高劳动所得在初次分配中的比重，建立职工工资正常增长机制和支付保障机制，即按照GDP增长比例确定劳动者报酬调整的幅度和频率，确保职工工资增长与国民经济增长同步。垄断行业收入畸高必须通过市场化改革来打破。此外，还必须在企业和劳动者之间建立一套行之有效的谈判机制。
人才短缺还是浪费
近几年，我们在电视、报刊上经常看到这个省那个市搞人才招聘会，招聘职位只有几千个，但应聘者多达几万人，竞争之激烈让人不寒而栗，真不知再过去几年甚至几十年又是何种境况。仔细琢磨当前的就业市场真是怪事多多，用人单位整天呼喊招不到合适的人才，等待分配的大学生们跑遍了所有的用人单位，却又很难找到工作。所以经常是，用人单位里一个人干几个人干的活，而社会上手持各类名牌大学毕业证的大学生们悠悠逛逛，无所事事。
为什么会产生这样的现象呢？笔者认为原因应该很多，有学生自己方面的，有用人单位方面的，有教育体制方面的，也有社会心理方面的。虽然问题很复杂，也很难在短时间内用某一种方法一蹴而就、一劳永逸地解决，但我们有理由相信，这是社会发展过程中的一种必然。各种问题纠结在一起，互相挤压、互相磨合，激进的退一步，胆怯的进一步，事情就会出现转机。
2009年12月26日中新网 作者：胡杨林
编者点评
在不同社会领域，一方面人才短缺，一方面人才浪费，二者并存，应该说这是社会发展进程中一种不可避免的现象。所谓人才短缺，一般是指人才的结构性短缺，即在某个领域里缺少“适用”的人才，并非没有人才；而人才浪费，则是指有用的人才无用武之地，这不是正常现象。要扭转人才短缺的现状，解决人才浪费的问题，必须采取综合治理措施：一是要深化教育体制改革，提高人才培养质量；二是用人单位要树立正确人才观，不拘一格选用人才；三是全社会包括毕业生都要形成合理的心理预期，以使人尽其才。四是要营造人才囊锥脱颖的环境，坚持在使用中发现人才，培养人才。
关注读览天下微信，
100万篇深度好文，
等你来看……
