工作狂老板就像爱情，要来的时候想挡也挡不住。
步入职场，与工作谈恋爱是必须的，但工作狂老板据说打从出世之日开始就已经是事业的圣徒，从头发到脚毛，身体的每一寸山河都热血热情热烈地奉献给工作的圣光，老板有自己的宗教信仰固然是TA的自由，可是一旦这名老板成为你的新老板，你被教主踢入会也只是朝夕之差了，因为教主老板思考的海拔当然早已不是什么要不要加班之类低层次问题，而是考虑在八小时以外把大家的私有时间彻底“公”有化。任何不以加班为目的的呼吸心跳都是不道德的。久而久之，就算你不被老板的高大上信仰和追求而感召到七孔流涕，也会因为自己的进膳如厕的某个瞬间没有想到工作而羞愧难当。以此推演，那么，秀发凌乱+眼白血丝分布密集+满脸覆盖暗疮+长年口气凶猛，将会是优秀员工的精气神的基本外观专利。
当然，苦大仇深的吐槽固然限于午夜梦回时或者长假深处的“非法”集会中，成魔成狂，可能会更容易达至卓越，但职场生物的进化终点不一，是奋起直追，溶入热望，还是抽身而退，保存小我，保存职场以外的所谓生活？老板不易，跟班更难，且行且疯狂。疯狂的头头在变成疯狂的老头前，你是否愿意成为垒砌圣战方尖碑的那些疯狂的石头们呢？职场演化，物竞天择，我们免不了一直在选择与被选择，还一直在平衡与被平衡。
工作狂领导的四相
无法控制自己成为永动机，不断有新的想法冒出，不断有各种推展的项目。深夜才睡，天不亮就醒，醒了无论如何睡不回去。于是天天火力全开，四处鞭打，项目与项目之间几乎没有任何喘息期，高强度超负荷状况固然有高收入支撑，但同时健康可持续发展力问号冒起。
个人层面业余生活一片苍白，亲和力匮乏，无法体会下属需要拍拖，需要充电等作为普通人的需求。更有甚者，对员工的感情管理和企业文化的柔性推广也是全然空白，整个办公室高压环境逐渐令人窒息。
信任与授权不足，事必躬亲，总是相信只有自己才能有最前瞻和最精准的判夺，也相信魔鬼在细节，更相信自己是天下唯一的抓鬼天师，独力管控点线面的全链条。然而当项目增多至某个临界点，独力监控下难以尽显的小BUG可能会演化成连锁致命反应。
只有一心求进的规划，却无对现实的准确判断和PLAN B的充分储备，无论是心理准备还是后续资源却考虑不多，一旦项目出现危机或者持续阻滞时，漏洞百出，千头万绪，人手忽然严重不够，高压投入导致群体意志力过度消耗而后继乏力。
员工抗暴维权四招
尽量不要把工作带回家，一旦离开公司，就要彻底暂别工作，哪怕是留在公司加班，也要尽可能把家庭环境与工作环境物理隔绝，让家庭场所始终作为一个缓冲与充电的地方，一旦被工作侵蚀殆尽，反而不利于往后的工作激情。
工作狂老板的天平永远向自己倾斜，总觉得分配工作不足，进度太慢，因此员工也要学会适度SAY NO，以工作的理由回绝严重满负荷的可能，做好工作笔记与进度表，让回绝领导的危险动作变得有理有据。
用问题“反制”工作狂领导。一旦出现问题，可以通过解决问题的契机，在自己职权范围适时放缓进度，还可以通过排查反馈侧面提示领导思考是否存在推展速度过急范围过大，把领导的工作狂情疏导到精耕细作或亟待扭转的关键点上。
厘清“爱情”与“强暴”之差，尝试与工作谈恋爱，但不要被工作强暴，捍卫与工作的爱情，但更要捍卫不被工作侵犯的忠贞，一旦沦陷，爱意不再，靠被迫来维系的主观能动性和工作效果也会大为折损。
文/本刊特约记者 余枫汀
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