延长退休金领取年限为何会遭到强烈反对

　　随着我国老年化的迅速到来，养老金的缺口是越来越大，延长退休年龄的呼声也不时见诸报端。近日，更是有人大常委会常务委员提出要尽快实施延长退休的政策。中国社科院甚至提出了从2018年开始，退休年龄女性每3年延迟1岁，男性每6年延迟1岁，至2045年男女退休年龄同步达到65岁的方案和建议。引起许多老年人的关注，更引起即将退休人群的关注。

　　不少下岗、待业或自谋出路缴纳社保金的职工，眼巴巴等待着早日拿到社保退休金，自然是坚决反对延长退休的。可以说，推迟退休年龄在即将退休和已经退休的人群里，根本就得不到支持，甚至可以讲是反对声一片。为什么呢？

　　养老金缺口这是明显的，现在的我们国家是个在职员工养一个退休人员，而随着时间的推移，加上人口平均寿命的延长，退休老人会日益增多。很快就会变成5个人、甚至4个人养一个退休人员。对于年轻人而言，负担会越来越重。推迟退休，让能够工作的老人继续工作一段时间，无疑是减少养老负担。这个道理谁都明白。但是，为什么会遇到那么多人，尤其是即将退休的老人反对呢？难道他们不知道儿女们的负担重吗？难道他们不想减轻儿女们的负担吗？

　　这里的关键是，我们养老负担的不公平。我们的个税征收、家庭救助，低保保障都没有真正准确的统计数据。我国的经济往来，还是以现金为主，你难以了解一个家庭的实际收入。以家庭养老为主的中国，各项税负如果不能以家庭计算，仅仅用延迟退休来解决养老负担，难免显得不公平。

　　延迟退休，如果在一些非体力劳动的岗位，在一些相对压力不大的岗位，许多年前就已经有人提出了。许多女干部、女知识分子当时都提出过延迟退休的意见。但是对于重体力劳动的岗位，报酬不高、费力不少的岗位，反对延迟退休的声音就十分强烈。在劳动保护常常被企业有意忽视的地方，职业病都难以确认，提前退休几乎是劳动者的第一追求。如此不公平的劳动环境下，一刀切的推迟退休计划是不会得到支持的。

　　因此，延迟退休必须先易后难，分行业分岗位，有序的推进，才可以取得社会的支持，才有可能取得成功。

　　本报特约评论员、省政府参事 王则楚

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