就业服务的“互联网+”时代

　　我国就业的新形势

　　我国的经济发展和就业增长是相互伴随的。虽然经济增长的速度在放缓，但是经济总量在不断地增加，新增就业的规模也在不断地提高。其中，结构调整问题将会对人力资源的需求带来深化的影响。

　　在这样的形势下，为社会提供基本的公共服务是政府的首要责任。在人力资源市场中，除供需双方外，还有第三个主体（就业服务机构）来促进供需双方实现供需的匹配和对接，其中最主要的就是信息服务。

　　当前的新任务

　　国家对就业信息服务这个领域早有相关的部署。2011年，国务院工作报告就明确提出要加快就业信息网络建设，实现全国互联互通。在“十二五”规划中，也明确提出推动就业信息全国联网，充分发挥互联网的作用，为求职者提供方便的服务。人力资源社会保障部在2011年建立了中国公共招聘网（http：//www.cjob.gov.cn/），目的是联通全国城市公共人才就业服务机构，汇聚发布各类信息，提供及时有效免费的就业信息服务。

　　截至目前，这个网络已经覆盖了30个省份，联网全国200多家机构，每天发布岗位信息达到150万个以上。

　　就业服务的新需求

　　目前，社会对就业服务工作的质量和效率提出了更高的要求。传统上，就业服务要做到普惠，就是人人可以免费享受，平等接受，方便享受。在此基础上，要发展到均等，促进城乡间，地域间，群体间都可以享受到统一质量，统一标准的公共就业服务。同时，个性化服务日益凸显：要求内容细分，分层分类，以及定制服务。最终，服务最根本的是专业化，即个人与企业职业指导专业化，供需对接匹配服务的专业化，职业培训与创业指导专业化。

　　从信息惠民角度看，就是让社会从就业信息服务中真正获得利益，主要有三个方面：

　　第一，数据惠民，政府掌握的数据应该普惠到社会公众中去。谁都可以直接获得，比如就业政策，岗位信息，求职信息等。

　　第二，资源惠民，包括职业指导资源，培训见习资源，创业项目资源，管理服务资源等公共资源。

　　第三，服务惠民，要延伸出一些专业化的领域，包括素质测评，创业指导，供求分析，发展空间等。

　　“互联网+”时代的新机遇和新挑战

　　在“互联网+”时代我们有三个基本的思路。

　　第一，“互联网+”要与公共资源加社会资源，共同打造“就业服务+”。就业依靠市场，政府可做的是政策，我国有世界上最完善的就业政策，包括普惠型的就业政策，专项的扶持政策和公共性的服务政策等。

　　第二，服务资源要和“互联网+”深度融合，打造“就业服务+”。这里有很多内容，比如新生态农民工有什么特点，必须要用大数据，深挖掘等一系列技术方法才能做到精确分析。

　　第三，市场动态掌控。第一，劳动者不是静态的，首先要就业，能力能够动态的培养。第二，服务的动态提供。第三，供需的动态预测，美国在六年前已经开始对重要行业以十年为跨度进行预测。