当前，在镇（街道）一级政治生态中出现的消极的、负面的现象值得我们警惕，特别是近年来几起安全事故发生以后，一些镇（街道）干部受到问责。受此影响，一部分驻村干部思想压力增大、精神状态不佳、干事激情减退。如果不能有效地为驻村干部疏导情绪、匡正心态，今后他们在工作中恐怕会畏首畏尾，执行政策的效果也会大打折扣。笔者作为一名最普通的驻村干部，对眼下的驻村工作和生活状态有着深切的体会。
这里面有权利小、责任大的困惑。权小责大、权责不清、权责不匹配，这是驻村干部反映的焦点和核心问题。以前的驻村工作号称“万金油”，主要是传递上级政策、调解邻里纠纷、指导农村发展等，现在的驻村干部，除了做这些常规的工作外，更多地在企业安全检查、出租私房隐患排查、拆除违法建筑上疲于奔命。这些本是市级相关职能部门的工作，不知从何时起，却落在了没有执法权、没有话语权、没有专业知识的驻村干部头上。就像有人自嘲的那样：“乡镇干部就是弱势群体，一些部门不愿干的活，都踢给了我们，干得好是他们的成绩，干不好出问题了就会被按照属地管理处理，轻则扣票子，重则掉帽子。”处于风口浪尖的驻村干部，有时命运已经不由自己主宰；建立权责对等的现代政府治理模式，依然任重道远。
这里面有“白加黑”“五加二”的操劳。政策的落地，需要基层干部去做“脏苦累”的事，去啃下难啃的骨头，这里面没有缓冲带、没有减压阀，驻村干部只能克服压力，迎难而上。让人自豪的是，无论是在推动村级项目建设、指导农村股改，还是在化解农村信访、实施五水共治上，驻村干部始终是冲锋在前、任劳任怨的，是勇挑重担、积极有为的。但是，工作操劳使驻村干部的周末成为奢求，亲情、友情、爱情出现“荒漠化”倾向，正常的生活规律也被打乱，这亟须引起全社会的关注和关心。
这里面有被标签、被污名的憋屈。驻村干部兢兢业业地工作，并不奢求换来所有人的尊重，但最起码的理解和体谅是应该有的。现实是人们挑剔的多、宽容的少，苛责的多、理解的少，驻村在流汗的同时还要流泪。究其原因，在于长期以来，一小部分基层干部违法乱纪，污染了官场环境，破坏了干群关系，导致乡镇干部被标签化、污名化。而且随着社会的发展，普通群众的权利意识和参与意识增强，但公民意识和感恩意识未同步提升。再加上媒体对官员负面新闻的传播放大和推波助澜，整个基层干部的工作环境大不如前。
九尺之台，始于垒土。要破解当下驻村干部的困境，发挥他们在实现中国梦中的基石作用，就必须给他们一个“好生态”。
要给他们一个更公正的舞台。按照建立现代基层社会治理体系的要求，进一步理顺市镇、乡镇和部门之间的权责关系，制定好责任和权利两张清单，让驻村干部有所为有所不为，努力实现权责相符。向广大驻村干部身上倾斜资源，做到政治上关心、经济上激励、生活上关爱。只有这样，才能实现“上下同欲者胜”。
要给他们一个更宽松的环境。要通过各种渠道和途径，宣传驻村干部的先进事迹，传播他们身上的正能量，拉近群众与他们的距离。应容许驻村干部试错，鼓励他们在解决矛盾纠纷中胆子要大、步子要稳，调动他们的积极性。应慎用一票否决权，避免对驻村干部考核的简单化、绝对化。
要给他们一个更美好的明天。在繁忙的工作之余，他们需要有属于自己的时间和空间，对亲情守望，对爱情守护，对友情深化，还有对学习进步不断的追求。所以，应尽量减轻基层的负担，落实好法定的休假制度，维护好驻村干部应有的权益。
惠晓东
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