你今天跟上司说了几句话

　　上司是一个可以并且愿意看到你的软肋的人，就像老师其实最心疼那些经常问他问题的学生。

　　1.

　　陶子工作三年了，依然像个职场新人，见到老板会脸红。

　　她记得第一次面试的时候，那家公司的总经理助理坐镇，是个比自己大不了几岁的男生。问她毕业的学校，她惊慌失措地报出了自己的小学，中学，大学，在场的所有人都笑了。后来陶子才知道，面试的时候问你学校，约定俗成的回答应该是说大学，没人关心你高中在哪儿读的。

　　然而即使这样，她还是顺利通过了面试。后来她听说，是总经理助理力排众议，因为觉得她特别像一个职场新人应该有的样子，没有故作成熟。

　　那时的她，当然也不是故作幼稚，而是真的幼稚。公司里每个人都把她当成职场小姑娘，没人交给她重要的工作，开会的时候，也没人点她发言说话，大家一起吃饭，有人怂恿她给领导敬酒，一定有人说，别闹了，人家一小姑娘。

　　每个人身上其实都带着标签，标签一旦打上，比指甲胶更难除。陶子离开上一家公司，很大一部分原因是不想再做职场小姑娘。工作三年多了，她的能力没有大的提升，出出进进被别人当小孩，虽然工作轻松，却没有成就感。

　　一份工作，之所以让我们感到快乐，一定是因为从中可以得到成就感。职场如战场，成就感是让我们坚持的唯一理由。

　　这句话，是陶子的前同事大伟说的。

　　大伟比陶子大三岁，却成熟得多。有一次，陶子与大伟一起乘电梯，正巧总经理也在电梯里，陶子吓得大气不敢出，大伟却跟总经理搭讪，告诉他自己是哪个部门的，部门最近在完成什么项目。

　　下了电梯，陶子说你胆子真大，大伟惊讶地看她，说这有什么好怕的。

　　差异巨大的人容易产生化学反应。陶子离职的那天，大伟在微信里说，做我女朋友吧。

　　第一段职场经历很惨，好在收割了一个男朋友。

　　2.

　　因为差异而彼此吸引的人，也会因为差异而彼此疏离。

　　陶子面试了几家公司，每次面试之前都紧张得要把嘴唇咬破。起初大伟安慰她，后来忍不住开始讽刺了。

　　“我是不是要去看看心理医生了？”

　　“你没病，就是太在意别人对你的看法。你看你从不混论坛，不开微博，不发朋友圈，你把自己包得像木乃伊似的，就是怕别人说句不中听的话。你小时候是不是受过什么打击？”

　　被大伟的话刺激了，在面试的路上，陶子一再告诫自己，不要紧张害怕，面试官也是人，只要正常发挥一定可以通过。

　　陶子是第一个进去的。面试官对面并没有椅子。这个故事她听过，正确答案应该是从容地去外面搬一把椅子进来。陶子对面试官说了声抱歉，我去拿把椅子。如果说这个表现是完美，当她搬椅子进来的时候，高跟鞋不争气地崴了脚，看上去就像狗血电视剧了。

　　她摔倒在地，面试现场一片混乱。

　　揉脚的时候，陶子想起早晨大伟建议她不要穿太高的高跟鞋，会显得有攻击性。她才不听呢，她对自己156厘米的身高没有自信。

　　脚肿了一个多星期。不知面试官是否因为同情她，竟然给了她试用的机会。

　　3.

　　陶子入职了。入职第一天，经理为新员工举行了一个简短的欢迎仪式。“虽然陶子是新员工，但她在以前的公司做过三年营销，业绩很好，希望能给我们这个团队带来新鲜血液。”

　　陶子面红耳赤、无地自容，因为她在过去的公司并没有业绩很好。

　　下班的时候，陶子悲哀地发现，自己依然无法分辨在办公室，哪些是真话，哪些是套话，她经常会把很多精力用来琢磨那些夸大其词或者言不由衷的套话，分析后面的原因，越分析越恐慌。

　　因为被算作有工作经验的员工，经理很快为陶子派活，也并没有指派别人去帮她的忙。

　　“江南区的同事刚离职，你接手他这块的工作。桌上有个通讯录，你先熟悉一下。”陶子默默翻开那本通讯录，发现上面没有备注任何东西。她不知道哪些是重点客户，哪些是已经有过业务往来的，哪些是处女地。

　　晚上吃饭的时候，她跟大伟抱怨。“问你们经理，或者问一下接触过这个片区的老员工。”“万一是在考验我的能力呢？或者前一个员工是跟公司闹翻，离职时清空了客户资源……”

　　“你就是电视剧看多了。”大伟摸摸她的头。

　　陶子勤奋地与客户联络，逐个拜访对公司产品有兴趣的客户。她觉得自己的性格特别不适合做营销，但做营销可以赚更多的钱，她想早一点经济独立。25岁了，还与父母住在一起，陶子觉得自己的人生挺失败的。何况父母又那么严厉，有一次陶子痛经，请假没去上班，父母不停地进来问她为什么没上班，她忍无可忍，跑去大伟的宿舍睡觉。

　　4.

　　陶子埋头工作，很努力，很勤奋，像农夫在冬天的尾巴上将土地整饬一新，准备迎接春播。

　　可是，工作毕竟不是土地，老板只想看到果实。

　　陶子与经理几乎无交流。偶尔经理过问，陶子说，正在联系。终于，她被叫到了经理办公室。“试用期还有一个月了，要抓紧，如果拿不出业绩，我没办法保你过试用期。”

　　陶子委屈得眼泪要流出来了，然而她什么都没说。

　　“没有业绩，不能怪你，你耕耘的是一片处女地，但你得把工作进度告诉经理，让他心里有底。你以为领导就不好奇？眼睁睁看一个员工忙里忙外，也没拿出业绩，他比你还抓狂。”大伟的话总是那么有道理。

　　陶子思前想后，决定给经理写封邮件。

　　第二天一上班，陶子就被经理叫到了办公室。经理郑重地交给她上面密密麻麻标注了业务进度的笔记本。“这是你的前同事小朱留下来的，你桌上那本，不知道是谁放的……”陶子有种想吐血的感觉，但她不敢说话。

　　“不过，你看到那个本子难道没有疑问？你应该知道营销有传承，前任有义务提供所有数据给后来者。”经理的话让她更加无言以对了。坐在工位上，陶子边翻通讯录边偷偷抹眼泪。不知道为什么狗血事情总是发生在自己的身上。

　　5.

　　周一，经理把陶子叫到办公室。问她“新兵器”可好用，上周的工作进展。“好用，挺顺利的。”

　　“比如呢，什么好用，哪方面顺利？”

　　陶子哀求似的看着经理，似乎在问一定要说吗，经理也看着她，一副老子今天没什么事儿，就等你说清楚的姿态。陶子只好硬着头皮开始汇报工作进度，她想要跳过去的每个细节，经理都会追问。

　　不知不觉一个多小时过去，工作这么久，陶子第一次与自己的上司说这么多话。

　　下一个周一，陶子又被叫进了经理办公室。谈话慢慢由经理的逼问，变成了陶子的汇报，直到他们开始探讨如何可以更快推进工作。

　　因为业绩没有达标，陶子的试用期被延长了。5个月后，她才转正，开心地请大伟吃烤肉。

　　“经理说了，我进步很快，他还教了我很多方法，真是个老狐狸，我现在可佩服他了。”大伟问你们经理多大了，结婚没。“你想哪儿去了？”

　　陶子假装生气。

　　“作为你的男朋友，我当然应该知道一个与领导老死不相往来的职场小白与她的经理之间，到底发生了什么。”大伟故作认真地说。

　　发生了什么呢？陶子想。被叫到办公室，硬着头皮汇报工作，慢慢克服面对上司的恐惧，在整个过程中，她是完全被动的。直到有一天，她在工作中遇到了麻烦，主动打电话给经理，告诉他这项工作可能要延期。如果放在以前，她一定会默默地努力，觉得告诉经理自己遇到了麻烦是一件丢人的事，会被怀疑能力有问题或者运气不好。

　　在过去的职场生涯里，陶子始终是把上司作为考核方与对立面，而不是队友来看待的。觉得他会嘲笑自己的软弱无能，只关注结果不关注过程。经过几个月例牌的周一沟通，陶子终于明白，人在职场，最重要的是团队意识，上司是自己最重要的战友，及时交流工作进度，提出问题寻求帮助，不会被看成无能，相反是态度积极、行动努力的标志。

　　上司是一个可以并且愿意看到你的软肋的人，就像老师其实最心疼那些经常问他问题的学生。

　　总担心在上司面前露怯，装出一副一切可以自己搞定的样子，这样的员工是办公室中最危险的存在：业绩不好，可能因为业绩原因离职；业绩好，又可能因为没有团队意识原因离职。

　　文|金箍棒 编辑|杨小果 设计|萧萧