我心中的企业文化

　　一个民族不能没有自己的文化，对于一个企业而言更是如此。企业文化是企业的灵魂，没有文化的企业走不远，有文化的企业才有未来。在《时尚杂志》杂志5月刊，时装企业们从自身的角度谈了对企业文化的看法。企业最基本、最重要的因素就是人。那么，员工作为企业文化的直接参与和塑造者，他们又是如何看待企业文化的呢？

　　为此，本期的《时尚北京》杂志，继续以“我心中的企业文化？”为话题，进行讨论。

　　铜牛人 铜牛情

　　北京铜牛集团有限公司销售分公司市场部部长 张军

　　企业文化是企业内部共享的价值观和行为方式。卓越的企业建筑在卓越的企业文化之上。纵观中外企业的发展史，我们可以看到，优秀的企业文化是企业的灵魂，她像一条无形情感纽带，将员工和企业紧紧相连，是企业生生不息、长盛不衰的动力和源泉。

　　铜牛品牌溯源于北京颐和园昆明湖畔的镇水铜牛，始建于上世纪50年代初百业待举、盎然生机的神州大地。从北京市第一家针织厂起步，“北京市人民针织厂”当时以“六厂二校”之一而享有盛名。一位在铜牛工作了30多年的老业务经理曾回忆，在他们年轻时能工作在如今针织路上的铜牛老厂区，真是光荣啊，那个时候员工食堂、员工宿舍甚至员工幼儿园都在厂里，名副其实的“以厂为家”，国字号的声誉和稳定的工作给了员工最大的精神满足和物质保障。

　　随着时代的变迁，市场经济以及民族服装品牌的发展，1997年底，北京市四大针织厂实施战略重组，铜牛集团成立。在“不分你我他，共同为铜牛”的口号感召下，年轻的集团公司不断发展壮大。直到今天，铜牛集团已经发展成为以服装的研发、品牌贸易为核心业务，发展都市服务业，具有综合实力的知名品牌企业。在调整、重组、创新发展的改革实践中，挖掘并形成了特有的铜牛文化品格。“诚、实、韧、拓、雄”成为了铜牛集团以及铜牛品牌在市场经济大潮中崛起的文化基石！甘于吃苦、勇于开拓、肯于奉献、团结协作的拓荒牛成为了铜牛集团以及铜牛人的形象载体。她不仅浸润着颐和园昆明湖畔镇水铜牛的吉祥和谐，还突显着“坚韧、执著、求真、务实”的员工形象，更实践着“奉献、责任”这样深刻深远的企业社会责任。

　　2017年是铜牛集团组团20周年的纪念年，在发展出题目，改革做文章的新时代创新精神指引下，新老历代铜牛人无不欢心喜悦这时代的机遇。以人为本，凝心聚力，让员工和企业共同发展；以市场为导向，逐梦睿变，迎接企业转型升级进程中的新挑战，为实现“塑造世纪品牌，创建领先企业”的愿景目标，铜牛人，准备好了！

　　文化是历史的积淀

　　新世纪东方集团企划部经理 韩晓燕

　　中华民族的文化源远流长，令世界为之瞩目，对于一个民族而言，文化是魂，是民族精神的延续。企业文化亦然，它是企业发展进程中的集体智慧所沉淀，是承载企业梦想的阵地。

　　“致力培育民族服装品牌，倾心打造国际时尚商圈”，新世纪东方集团怀揣着企业美好梦想，在品牌建设、商业流通和多元化发展的征途上，一路披荆斩棘，实现了一次又一次的跨越式发展。

　　回溯历史，每一步意气风发地前进，亦或是筚路蓝缕地探索，都是企业文化形成的足迹。

　　1992年，企业创始人薄成书女士创建了赛斯特品牌，赛斯特英文名意为姐妹，以关爱之心服务于万千职业女性。从“远香的玫瑰”到“引领时尚潮流”，从“来自姐妹的关怀”到“服务姐妹 奉献社会”，品牌文化悄然形成，“设计有神、制作出神、穿着传神”的理念深入人心。

　　历经二十多年的风雨洗礼，赛斯特已经成为“中国女装50强企业”，“中国驰名商标”、“国家重点跟踪培育的民族自主品牌”……顾秀莲同志到企业视察时亲笔题词：“赛斯特，服务姐妹 奉献社会”，为品牌文化赋予了更为广阔的涵义。

　　迈入二十一世纪之后，集团在商业领域崭露头角，企业创始人薄成书女士一直梦想着打造一个商业平台，为中国中小服装企业搭建一个成长发展的舞台。

　　2002年，新世纪商贸城应运而生，“培育”理念为企业文化增添了新的内涵。新世纪成立之初，即确立了“品牌化经营 个性化服务 精细化管理”的宗旨，开展免费培训，举办专题讲座，完善商务配套，为品牌发展提供专业定制服务。每年举办“新世纪杯”陈列设计大赛和“诚信文明示范店”评选活动，对地区产业升级产生了深远影响。

　　多年来，众多民族品牌在这里成长壮大，逐步走向全国，走向世界。众多国外品牌陆续入驻，拓展了中国市场的销售通路。新世纪被广大经营商誉为“中国服装品牌培育基地”、“中外知名品牌推广中心”。

　　薪火传承，重任延续，近年来，京津冀一体化为企业快速发展插上了腾飞的翅膀，新世纪东方集团启动实施时尚创意系列项目，一个新的蓝图即将照进现实。作为新世纪人，我们为之自豪，更感责任重大。

　　新的梦想，新的征程。发展与传承并重，创新与经典并行。我们将不忘初心，砥砺前行，将新世纪的企业文化与梦想刻录在时光的轨辙中，践行在时代的浪潮里！

　　策划、编辑/赵丛君