高端STEM人才短缺已经成为全球性问题，中国也不例外
2018年，哪些人才在中国会最为抢手？哪些行业会成为“明星产业”？以下是知名跨国招聘公司瀚纳仕总结出的2018年中国十大人才发展趋势。
第一，STEM人才短缺。
STEM是科学（Science）、技术（Technology）、工程（Engineering）和数学（Mathematics）四个词的英文首字母缩写。STEM对于一个国家科学技术的繁荣至关重要，而高端STEM人才短缺已经成为全球性问题，中国也不例外。
第二，网络、电子商务和数字技术人才继续抢手。
不断加速推进数字化转型的中国，正在努力成为世界数字技术和电子商务领域的领导者，为相关领域的人才创造了大量就业机会。
第三，“软技能”仍然是一种稀缺技能。
“软技能”，指的是卓越领导力、人力资源管理能力和沟通能力。在“硬技能”之外拥有“软技能”人才，会是人才市场上的稀缺商品和“抢手货”。
第四，医疗保健业强劲增长。
在中国的医疗设备和制药等相关产业，公共、私营和私募股权创投为投资者提供了丰厚经济回报，预计新一年这一行业将以更强劲的势头飞速增长。
第五，“共享服务中心”将会出现。
在2018年可能会出现“共享服务中心”——企业可以从中共享信息技术、人力资源、管理甚至招聘在内的专业职能，以提高效率、降低成本。
第六，中国企业将在全球更加耀眼。
进入2018年，中国企业更加致力于创新。与此同时，它们在中国市场获得的丰厚收益为其在全球范围内的发展打下了坚实基础。
第七，企业整体薪资压力将不断增加。
可以预见，在2018年关键领域、顶尖人才的薪酬待遇仍然会不断提高，企业之间的人才战将愈演愈烈，这也会促使企业提出更有新意的策略以吸引并留住人才。
第八，人工智能将成为更重要的“人力资源管理者”。
人工智能正在以其强大的预测分析和机器学习能力，逐步踏入人力资源职能领域，改变现有的人才管理方式。目前人工智能在这方面的应用还不够深入，但未来扮演的角色无可限量。
第九，“千禧一代”逐渐走上领导岗位。
今后10年，“千禧一代”（指出生于1984~2000年的一代年轻人）将逐步走上中层管理岗位并成为未来关键领导职位的候选人。
第十，对“合规性”人才需求增加。
中国变化迅速的监管环境将使企业对审计、风险和法务等“合规性”资深人才的需求增加。
“从人工智能、网络安全到商务金融等各个领域，不少中国企业已经超越了跨国公司，成为中国市场的‘领头羊’。我们预计这些企业将努力把自己升级为世界品牌，为此他们会‘争抢’人才，并制定更加完善的人才留用策略，”瀚纳仕中国区总监兰熙蒙（Simon Lance）说。
瀚纳仕
瀚纳仕为知名跨国招聘公司
文/瀚纳仕（Hays）（英国）
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