成为一个受欢迎的人，是很多人梦寐以求的能力。职场里，受欢迎的人，左右逢源；不受欢迎的人，举步维艰。以下几条建议供你参考践行。
实力在及格线以上，是一切的前提。千万避免因为自己而拖累项目进度，导致集体加班的情况。这种人一定会受到大家的怨恨。把实力提升到及格线以上，不做团队的拖油瓶，是受欢迎的前提。
敬业精神和学习能力。职场新人或岗位新员工，效率低在所难免，你表现出来的敬业精神、学习能力和进步速度，是大家评价的关键。做到这些，就能得到包容，收获橄榄枝。
嘴严，可靠。任何群体中，多嘴多舌的人都不会受尊重，职场上尤其如此。爱说是非的人，会被打上“不可靠”的标记，从而受到周围人的刻意疏远。如果你是一个内向的人，就多强调自己嘴严、可靠的优点。职场上，这两项品质远比能说会道更让人喜欢。
随和，有分寸。“思想可以特立独行，生活方式最好随大流”，是对自己的要求。他人的生活方式是不是合理，我们最好不要评价。如果大发议论，把自己“看不惯”的事到处传播，只会把周围人得罪尽，伙伴也会越来越少。
懂得如何打扮。人是视觉动物，穿着打扮是人设的一部分。开口说话前，衣饰鞋袜就已经传达了无数信息。注重仪表还不够，同时记住一点：穿着打扮的风格要和公司的调性保持一致，最安全的做法是向同事靠拢。
知道如何求助。不要上去就问，有疑惑先使用搜索引擎，实在找不出来，再带着搜到的细节去询问“前辈”。职场不是校园，不轻易占用其他同事的时间，会让你成为一个自立、有分寸、受尊重的人。
巧妙地送出小恩小惠。即使是最普通的零食，只要方法得当，也可以送到人心坎里。同事中谁因宗教信仰而忌口、谁爱吃辣，哪个爱吃甜……要留心同事自我暴露的小爱好，最好是用一个小本子记下来，关键时刻可能派上大用场。成年人不会轻易被打动，但是“你把我放在心上”的温暖还是会增进对方对你的好感。
拥有良好的情绪管理能力。这是个隐藏特征，但自带“一票否决”属性：平时看不出，只要失控一次，之前苦心经营的人设就会全面崩塌。大家不会主动招惹情绪不稳定的人，但也会把他当作“病人”而刻意疏远。
（秋水长天摘自罗辑思维微信公众号）
●熊太行
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