珠三角用工大市之佛山市——结构性用工矛盾凸显

　　“目前，企业用工确实有缺口，部分企业出现了招工难现象，但并不意味着佛山遭遇用工荒，而是一种结构性用工矛盾。”卢建华说。

　　3月18日下午3点，张丽从盐步一家内衣厂里走出来，有点累，她刚完成厂里3个小时的车间考试。她是内衣行业的熟手，听说今年这边工厂很缺人，于是从工作了近十年的东莞过来。这几天，已经有四五家厂说要她，但她还没挑到合适的。

　　3月中下旬已经过了年后招聘旺季，佛山南海盐步公园内仍有30多家企业摆摊招工，有些企业甚至长期在厂门口竖起招工牌子，但都一直没招满。盐步以内衣制造出名，早在2004年时，盐步已经被誉为“中国内衣名镇”。

　　一边是求职者到处挑不到合适工作，一边是企业招不到想要的人。盐步招工情况其实是佛山制衣行业的一个缩影，佛山是广东的制造业大户。根据佛山市人社局的调查，今年春节后佛山企业计划用工总量为26万人左右，其中制造业岗位需求人数最大，所占比例约为80%，预计实际用工缺口总量在8-9万人左右。招工数量较大的行业集中在制造业里的纺织、制冷、制衣、电子、汽配、陶瓷等。佛山市劳动就业服务中心副主任卢建华说：“目前，企业用工确实有缺口，部分企业出现了招工难现象，但并不意味着佛山遭遇用工荒，而是一种结构性用工矛盾。”

　　“宿舍有没有wifi？”

　　张丽从2004年起外出到东莞打工，是广西钦州人。“在那边太累，周末都在加班，听说佛山的没那么累。”她说起自己跳槽的原因。但来了几天，她还没想好去哪家，“主要是待遇不够好。”

　　她在东莞每月3800元的底薪，加上加班及相关补贴，最后约有4600元。而盐步的招聘人员说，目前还给不到这个价。张丽有点失望，她先后换过四五个厂。她自己也意识到，跳槽的次数越多，对工资的期望也越高。

　　佛山市人社局的调查显示，企业员工平均薪酬每年呈递增态势，预计2015年的平均工资约为3200元，比2014年略涨一成。但随着物价持续上涨，这个数字并不能满足打工者对薪酬的期望。

　　记者在招聘现场看到，为吸引求职者，许多厂家开出“诱人”的薪资。百恒内衣厂的传单上印出2014年底三个月排名前十位的工资名单，12月份时最高的可达到1万多元。当问及数字会不会有“水分”时，负责招聘中年男子说：“不信你到厂里查。”

　　而福利待遇方面，一些企业更详细列出：“免费提供全新公寓式宿舍，全自动冷热水系统，设有夫妻房，只上白班，奖励年度旅游……”据了解，一些90后新生代的求职者甚至先关注住宿的条件。据负责现场招聘的小王反映，他们一开口就问：“宿舍有没有wifi？”

　　小王答：“我们宿舍有电视、空调、热水器……”

　　他们说：“不是。我们问的是wifi！”

　　小王称，他们甚至连薪酬等都不问，先要求宿舍覆盖无线网。

　　记者了解到，除工资待遇外，当地生活成本，工作环境、居住条件等也是求职者考虑是否入职的重要原因。

　　“总体来说，越来越难招到合适的人”

　　“现在比较难招到‘特种车’工人。”妒丽内衣厂负责招聘的行政主管黄少强称。“特种车”员工是内衣厂的技术骨干，每月工资可达6000多元，对于一般打工者来说，这是一个较高的工资水平，近200人的妒丽内衣厂需要20人左右的“特种车”工人。

　　据佛山市人社部门统计，今年企业计划招工数量是，生产岗位的占80%，技术岗位的占8%，管理岗位的占4%，其他岗位的占8%。佛山市劳动就业服务中心副主任卢建华介绍：“现在佛山制造业在不断地转型升级，对技能的要求越来越高，但有高技能的工人还是少数，所以一直招不满。”

　　此外，一般的普工也处于缺人的状态，尤其是在年后初七初八刚开工的日子。据一名不愿透露姓名的招聘人员称，年后某些盐步内衣厂的返工率仅15%；而之前妒丽内衣厂的黄秋菊曾公开对媒体说：“我们对应聘者没有任何要求，只要是个人就可以了。”

　　黄少强解释：“当时工厂开工已多日，员工还没有回来，很多人请假，我们有点担心，就希望再多招些人。”后来工人在元宵节后陆续返厂，时间虽然迟，但返工率达到了90%，他们悬着的心才稍放下。据他分析，这也和厂里年后涨工资、补贴来回车费有关。虽然目前妒丽内衣厂还缺十多名普工，但是对比之前，情况已经大为改观。

　　谈及近几年来的招聘情况，黄少强说：“虽然工厂每年都会对带新员工入厂的老员工给予400元现金奖励，补贴年后返工车费，季度订单超额完成者奖励奖金、外出旅游等福利，但总体来说，越来越难招到合适的人。”据悉，原本开7个班的妒丽内衣厂，今年由于招不够合适的人员，缩减为6个班。

　　此外，多家工厂负责人表示，招工难也与近年来外贸订单逐年减少，工厂利润下降有关。

　　“打工者有回流的现象”

　　针对“用工难”情况，佛山人社局回应称，统计数据显示，2014年和2015年1月份，全市人力资源市场的供需基本平衡，但部分企业出现了招工难现象。但此种结构性用工矛盾并不能简单称之为“用工荒”。一方面，目前劳动力总体上远没有达到供不应求的地步；另一方面，部分企业的招工难，根子主要在于用工环境造成的结构性矛盾。

　　卢建华分析：“劳动者技能的提升跟不上企业发展步伐，是结构性用工矛盾凸显的重要原因。”

　　此外，他指出“现在打工者有一种回流的现象。很多打工者希望‘活少、钱多、离家近’，我们了解到以前很多外省来广东打工的人，他们看到家乡的工资待遇和珠三角差不多，所以就留在家乡”。同时，佛山消费水平、生活成本较高；工作环境不太理想、工作场地阴暗吵杂等原因也导致了佛山部分企业招工难。

　　为缓解用工荒，记者在佛山人社部门看到，当地劳动服务就业中心的三四楼长期设置了网络就业自助服务机，免费给求职者提供求职登记、职业介绍、职业指导、技能培训信息指引等“一条龙”服务。

　　卢建华说：“针对今年的用工需求，2月底-3月，全市举办春季专场招聘会200场，进厂企业超过10000家，求职人数达25万人次左右，采取市、区、镇街、村居联动，网上网下联动等模式进行。”

　　“我们不仅负责招聘，还将拓展劳务协作的领域与规模，发挥好劳动就业服务中心与企业、学校以及求职者之间的桥梁作用。了解企业的用工需求、当地劳动力资源的情况后，我们会组织各级就业服务机构、职校以及企业签订合作协定。”卢建华说道。他举例，佛山已经与广西、湖南等地，省内的韶关，云浮，清远，肇庆等地区签订了合作协议，双方互通有无。

　　编辑/张玉荣　本刊记者 梁市

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