重组

　　自从互联网进入我们的生活后，企业都能从一个小窗口将生意拓展到世界各地去，机会多了，竞争自然也跟着激烈。为了维持竞争优势，各行各业都进行重组，希望整顿出一支人力精简，能力强大的队伍来冲锋陷阵。

　　爱丽和松玲分别为一家公司的东南亚和欧美市场销售部的主管，为了将资源整合，去芜存菁，公司将两个部门二合为一。合并后，两个主管总要有一个当阿一，爱丽不幸沦为阿二，理由是情商没松玲高。爱丽心有不甘，便负气地请了三个月的无薪假期抚平伤痛，也借此思考往后的打算。但这举措更让公司确定她情商低，坚信没擢升她是正确的决定。

　　明眼的人都看得出爱丽「出走」的目的是想在上司松玲上任时制造一个「混乱期」，让她手足无措，知道自己的重要性。你说在职场上，谁没了谁不行？新官上任总希望下属能够为自己打点一切，让交接工作顺利快捷。爱丽虽编了个私人理由请假，你说上司会相信吗？她的不合作只会让松玲觉得养虎为患，待一切安顿后，就是她收拾包袱之日。

　　爱丽忽然「失踪」，群龙无首，下属们又如何正常的运作？这原本想陷害上司的陷阱，最终却得由下属来收拾残局，怎不怨声四起？在大时代来临之际，爱丽没与下属共进退是大忌，不但军心大乱，也促使他们对她失去信心和忠心。其实，在这段内部洗牌期间，爱丽该留下来稳定军心，参与改革，为下属们争取利益，亡国奴寄人篱下，肯定让人任意鱼肉。爱丽此举也留下一个空隙给予上司上位，让她趁机讨好下属，收买人心，爱丽回来时还有亲信吗？

　　这年头已没铁饭碗这回事，即使在大公司上班多年也会遭裁员，所以必须以正面的态度去对待。不要怪罪公司亏待我们，「怨妇」是难以赢得同情的，如果合并已成事实，那只好将尊严放下吧。谁当谁的上司无所谓，一阵风过，明天也许你在某处成为了上司的老板也不定。

　　现阶段最重要的是得像变形金刚般以不同的结构和形态的变化来顺应环境的挑战。自我重组来应付公司的改革，处理好自个儿的情绪、激励自身的斗志、乐观地面对逆境、鼓舞队友的上进心，再全力配合新上司的计划，让运作正常，以保住众人的饭碗和自保。

　　职场瞬息万变，公司什么时候重组没人知晓，所以得随时做好心理准备。你启动了自己重组的机制和系统了吗？

　　林汉泉