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- 来源:人力资源
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- 发布时间:2010-08-26 13:07
我国将提高工伤死亡赔偿金
近日，国家安监总局局长骆琳透露，2011年1月1日起，安全生产事故中一次性死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。新标准实行后，在生产安全事故中死亡的职工家属最高能获得60万元补偿金，提高近两倍。
骆琳表示，一次性工伤补助金标准调整为按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，发放给死亡职工亲属。同时依法确保工伤职工一次性丧葬补助金、供养亲属补助金等。
(京华时报)
国资委研究央企高管激励办法
国资委主任李荣融近日表示，从今年开始，中组部、国资委将对央企领导人员实施年度和任期综合考评。此外，国资委目前正在抓紧研究中央企业领导人员任期激励等中长期激励办法。他表示，中组部和国资委今年将继续面向全球公开招聘央企高管，这也是历年来力度最大、范围最广、职位最多的一次。他要求各中央企业要进一步加大公开招聘、竞争上岗等市场化选聘工作力度，使市场化选聘成为人才资源配置的重要方式。
据了解，截至2009年底，中央企业通过公开招聘、竞争上岗等市场化方式选聘的各级经营管理人才，从2004年的33.4万人增加到了52.1万人，增长了56％。
事业单位公开招聘不能一刀切
人力资源部副部长王晓初近日撰文指出，事业单位的公开招聘，必须充分尊重事业单位的用人特点和岗位需求，不能“一刀切”，要在建立机制上下功夫。一般来讲，考试是公开招聘的一种重要方式，但不是唯一方式。
他指出，公开招聘的核心是“公开”，只有“公开”才能实现公平公正，要坚持信息公开、过程公开、结果公开，通过公开、竞争、择优，建立符合事业单位特点的新进人员选拔聘用机制。事业单位的公开招聘，必须充分尊重事业单位的用^特点和岗位需求，必须把维护公平正义的原则落实到公开招聘的各个环节，严肃查处各种违法违纪行为，确保公开招聘制度公平、公正。(中国企业家网)
加班工资等应纳入集体协商
近日，中华全国总工会集体合同部部长张建国透露，目前全总正积极推动国家有关部门加紧制定《工资条例》。此外，今年全总将投入1000万元在10省市试点聘用专职工会人员开展工资集体协商，今后职工加班工资、奖金分配、福利补贴和薪酬制度设置等应纳入到协商之中。
我国急需建立适合国情的养老金投资运营体制
人力资源和社会保障部社会保险基金监督司司长陈良近日表示，我国需建立适合国情的养老金投资运营体制，基本养老金也需要进行市场化投资运营。
陈良表示，基本养老金投资运营政策需要借鉴企业年金和全国社保基金的运作经验，研究如何利用市场机制，选择风险较小、收益相对稳定的投资品种，进行市场化投资运营，从而建立起适合中国国情的养老金投资运营体制。截止2009年底，中国基本养老基金累计余额已达1.25万亿元，覆盖人数2.36亿人。
(国际在线)
中暑已列入国家法定职业病目录
近日来，全国大部分地区遭遇高温天气，部分地区最高气温屡破当地气象记录。为此，全总劳动保护部监督二处处长汤淳表示，我国已将“中暑”列入了国家法定职业病目录。
目前，我国《劳动法》、《劳动合同法》和《职业病防治法》等有关职业病防治的法律法规做出了保护劳动者健康权益的原则规定。依据法律法规近年来一些地方(如北京、福建、深圳等)根据本地实际情况做出了各自的规定。
(人民网)
事业单位改革应强化公益性
中央编办副主任黄文平近日表示，事业单位的作用是提供公益服务，事业单位改革也应强化事业单位的公益属性。深化事业单位改革，需要抓住事业单位的本质属性，区分不同情况分类进行改革；需要理顺政府与事业单位的关系，明确事业单位的责任和范围；采取鼓励措施，引导社会力量兴办公益事业。
他提出，要采取鼓励措施，引导社会力量兴办公益事业，放宽准入领域，采取财税等优惠政策，优化社会力量兴办公益事业的制度环境。促进公益服务多元化发展，改变国家包办公益事业的传统体制，逐步形成政府主导、多方参与、公平竞争、共同发展的格局。
(新京报)
47.5％
一项调查显示，有47.5％的HR认为性格重于技能。这也就意味着，即便一位应聘者能力、工作经历等因素都符合岗位需求，只是因为性格有所不符，47.5％的招聘者会被拒绝。
59％
调查显示。有59％的人在搞副业。有超过半数的人副业是投资类，比如股票、基金、房地产投资。在搞副业的人中，有60％表示是因为自己本职工作赚得少。
100万
南方科技大学校长朱清时介绍，该校已经初步从应聘者中选出了60名副教授以上学者，部分领军人才的年薪将达到100万元。
(新浪新闻)
1亿
我国河南省总人口7月份已突破1亿大关，成为全国第一个人口超亿的省份。
1.6亿
截至2009年底，全国60岁以上老年人已超过1.67亿。其中，仅有430.9万80岁以上的高龄老人能按月领取高龄津贴。全国老龄办副主任吴玉韶称，这是历史上老年人口比重增幅最大的一年。“十二五”期间，全国老年人口将突破2亿。
(新京报)
7亿
欧睿信息咨询公司发布研究报告称。2020年，中国中产阶层人数将达7亿，其人均年收入可达8万元。目前，中国只有23％的人口为中产阶层。专家称，中国要继续扩大中产阶级的规模还需解决收入分配、社会保障等问题。
(法制晚报)
别把证书当成“敲门砖”
近日，网络上又出现一个最牛“证件哥”的帖子。他带着30多本证件应聘网店运营人员，最终还是被用人单位拒绝，没有得到这份工作。(《红网》)
短评：“证件哥”的受挫，能够反映出大学生求职时的普遍心态——把证书当作求职的“敲门砖”，用“证书”为自己加码。大学生最缺的是什么？无非就是社会经验和必要的工作技能，在“考证”风潮之中、证书的价值也在日益缩水，在求职时的效用已经大打折扪。大学生除了要取得必备的职业资格外，更应该掌握一些基本的生存技能，否则纵然是手捧证书、口吐莲花，用人单位也不一定会埋单。
公司招聘打出“文化”牌
近日，佛山的一场招聘会上，不少企业将“企业文化”作为福利之一招揽80后、90后求职者。一些公司的招聘广告上，除了注明待遇优厚外还强调公司有篮球场、乒乓球场等文娱设施，并定期组织活动。一位求职者表示，他想找一个让自己满意的企业，肯定会首选娱乐活动设施完善的企业。
短评：都说80后、90后员工和其他员工不一样。的确，他们更清楚自己想要什么，更懂得如何享受生活和消费未来。薪水的高低并不是吸引他们眼球的唯一要素，如何生活、工作得更丰富才是他们的关注点。在用人单位之间薪酬、福利竞争白热化的今天，对员工多一些关爱成本的投入，也许会更容易得到员工们的认同。
港大选“状元”，不仅仅以分数论英雄
据悉，香港大学今年录取了10名内地“高考状元”。这些内地“高考状元”，分别来自北京、福建、贵州、辽宁及内蒙等地。香港大学在录取学生时不仅重点考虑学生的考试成绩、英语能力、个人潜质，还会考察学生的道德水准。据一项调查显示，在最多“高考状元”入读的大学中，香港大学排名第三，仅次于北京大学和清华大学。
(中新社)
短评：每到高考结束，“状元争夺战”也就在高校间打响了。与内地很多高校不同，香港大学在录取“状元”的同时，不仅考察他们的考试成绩，其道德水准和创新能力也是重点考察的内容，内地一些高校以考分论英雄的思维，该换换了。
北京为低收入劳模补发养老金
从北京市总工会获悉，北京市将为退休金达不到北京企业退休人员养老金当年平均水平的劳模进行补贴。按照调整方案，今年对低收入劳模的补贴金额将达700万元，这些资金将全部由北京市财政负担。
(中国政府网)
短评：劳模曾是我们这个社会优秀劳动者的典范，是推动生产发展的中坚力量。他们在岗时曾被无数鲜花和掌声包围，但当他们步入老年，荣誉的光环逐渐退色，现实的养老问题就摆在了眼前。2009年北京市曾做过一项调查，离退休劳模占劳模总数的6982％，在全部的劳模中，336％的在职劳模收入低于北京市职工月平均工资，14.6％的离退休劳模收入低于北京市基本养老金。看着曾经的劳模晚年生活如此拮据，今日普通的劳动者又会做何感想呢？体面劳动，不应只面向今天的劳动者，更应该让那些曾经的劳动者感到他们也能够得到全社会的尊重和认可。
北京：中小企业试点工资集体协商
北京市总工会相关负责人近日介绍，今年9月前，将在55家单位围绕劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等职工关心的热点、难点问题，开展工资集体协商试点。据悉，这只是为期三年的“彩虹计划“的第一步，今年年内还将把工资集体协商的经验在全市楼宇、商业街、社区、民俗村、工业区、小企业密集区等特色单位推广。
这55家工资集体协商试点单位所覆盖的企业以30人以下的小企业为主，其余为国有、合资企业及部分个体工商户，涉及商业、餐饮、食品加工、工业制造、医疗卫生等行业。“彩虹计划”的核心就是根据行业特点，依法开展工资集体协商。工会围绕职工的意愿和要求主动依法开展协商要约行动，合理表达职工的集体诉求，积极开展覆盖中小企业的区域、行业工资集体协商。
(北京日报)
广州：公务员幸福感最强
最新公布的调查数据显示，广州市在党、政、军机关工作的市民总体生活感觉最好，其次是事业单位工作人员，弱势群体感受最差，而在外企工作的民众幸福感受度仅排第三。
调查显示，无单位和无就业的市民对生活的幸福度感受最低，在被调查的八项指标中，有七项指标的不满意度较高，在个人收入上，不满意度超过满意度达30％。有专家表示，弱势群体生活感受较差，应引起政府和社会高度重视。
台湾：逾五成上班族有离职念头
日前一项调查显示，台湾有54％上班族目前有转职或离职的念头，有47％上班族认为是因为员工个性和工作角色不适合。
对于上班族想转职或离职的原因，35％表示“有自己的生涯规划安排”，25％则是“目前的工作不适合本身个性”，20％是“与公司的理念不同”，“与主管或同事处不来”占16％。45％上班族认为所在公司的人员流动率高。对于公司员工流动主因的观察，47％上班族认为是“员工个性不适合工作职位”，也有25％认为是“员工对公司文化不认同”，16％认为“员工与主管相处不合”。
(中新网)
华为：“世界500强”梦想成真
多次被误传为“世界500强”的深圳企业华为，此次终于梦想成真。近日，《财富》公布了2010年《财富》世界500强企业最新排名，来自中国内地和港澳地区的46家企业上榜，华为首次上榜。
今年榜单中，中国企业表现抢眼。有3家中国企业进入前十名，其中中国石化、国家电网和中国石油分别位列第7、第8和第10位。来自中国内地和港澳地区的企业共有46家，较去年增加3家，再次刷新纪录。从分布来看，共有30家企业总部位于北京，4家位于上海，4家位于香港，2家位于深圳，1家位于广州。此外，台湾地区共有8家公司上榜。
(南方网)
国内首份国家信用报告出炉
我国独立评级机构大公国际资信评估有限公司在北京发布首批50个典型国家的信用等级。这是中国也是世界第一个非西方国家评级机构第一次向全球发布的国家主权信用风险信息，此举标志着中国独立评级机构作为一支新兴评级力量开始登上国际信用评级舞台。同时，大公还发布了《2010年国家信用风险报告》。
(中国经济网)
八成多网民幸福感缺失
近日，一项针对40万名网民的调查显示，高达81.6％的被调查者幸福感缺失。
调查显示，只有8％的人觉得没有压力。92％的人都感觉自己面临压力，其中觉得压力很大的占28.7％，觉得压力比较大的占30.0％。压力从何而来？30.9％的人表示是苦恼工作、事业和发展前途；21.5％的人是苦恼经济生活方面，包括房价、日常消费开支等。此外，家庭问题、个人身体健康状况、个人情感问题等也是上班族苦恼的因素。
(中国青年报)
钱伟长语录
◎我没有专业，国家的需要就是我的专业。
◎什么是应试教育？就是学校忙于应付考试，小学应付考中学，中学应付考大学。现在的考试非常刻板，数理化都是硬碰硬的，差一分就落选，家长就要交许多钱。搞到最后，成了哪个学校升学率高的，哪个学校就是好学校。即使仅就智育而言，这也是片面的。
◎我们培养的学生首先应该是一个全面的人，是一个爱国者，一个辩证唯物主义者，一个有文化艺术修养、道德品质高尚、心灵美好的人；其次，才是一个拥有学科、专业知识的人，一个未来的工程师、专门家。
◎我36岁学力学，44岁学俄语，58岁学电池知识。不要以为年纪大了不能学东西，我学计算机是在64岁以后，我现在也搞计算机了。
“伟人长逝，伟论长青”，钱伟长不平凡的经历和他在科学与教育领域卓越的贡献将被世人永远铭记。
美国：风险管理成为抢手职位
长期以来，银行风险管理经理一直是华尔街最不起眼的职位。但因金融危机及金融监管改革，他们的作用正日益受到重视，从而推高了这一职业的地位及收入。
猎头公司报告称，风险管理经理再也不用在交易大厅下面没窗户的办公室里办公，而是开始移至前台发号施令，并有更多人加入公司最高管理层。猎头及薪酬咨询公司分析称，该职业地位上升的迹象之一是，首席风险官(CRO)的薪水在过去两年里已经翻倍，一些大型银行CRO的基本年薪现已达到300万－400万美元。
英国：男性工作投入程度不及女性
调查显示。英国男人在职场上的投入程度不如女性，直到职业生涯的最后几年，他们才会爆发出迟到的激情。
男性在刚开始投身职场时对工作的满意度远不如女性，仅在退休之前的一个短暂阶段才能在这方面赶上女性。女性职业初期工作热情较高，但在职场中期有所下降，然后也会在临近退休时反弹。研究人员称，研究显示雇主应该多留住年龄更大、更有经验的员工，因为他们通常对工作更“投入”。
俄罗斯：半数公民是“月光族”
全俄民调显示，半数俄罗斯人是“月光族”，每月花光所有收入，从不存钱。专家指出，俄罗斯国民储蓄情况有所恶化。和2008年10月一样，2010年6月只有不到四分之一的俄罗斯人表示拥有存款。
在拥有存款的人中，富人占了大多数。例如，在那些百万人口城市中，50％以上的高收入受访者拥有积蓄。但是，他们储蓄的数额均不大，只有17％的中产阶级受访者的存款够维持一年以上的生活。
(俄罗斯《晨报》)
雪糕助上班族减压
英国卫生部门打算推出一项特别活动，在公众场所免费派发雪糕，希望帮助上班族纾缓紧张的情绪。报道称，这是当局推行的“要冷静、勿气馁”(Chill Out Don’t BurnOut)精神健康计划的其中一项活动。卫生部门将派出雪糕车，在商业大厦林立的停车场或街边免费派雪糕给上班族，希望借着这项活动，提醒国民在应付忙碌的工作和烦恼的生活之余，也要注意一下自己的精神健康。
据统计，英国上班族因为情绪紧张或其它精神问题而向公司请病假，带来的经济损失平均每年高达5400万英镑。
(中国新闻网)
华尔街憧憬复苏争夺人才
虽然美国失业率仍然偏高，不过有调查发现，华尔街金融机构自今年初开始，陆续恢复招聘人手，扩充其纽约及美国海外的员工队伍。随着恢复招聘，各金融机构为高层开出的薪酬条件亦回复之前水平，据悉最近就有企业开出逾100万美元年薪，争夺人才。
(中国新闻网)
不会英语就失业吧！
部分日本大型零售商希望通过拓展海外市场，缓解国内消费疲弱的压力，因而要求雇员必须开始说英语，否则就请另谋高就。日本最大的网络零售商乐天公司就准备将英语作为公司的官方语言。优衣库(Uniqlo)的母公司迅销零售则希望到2012年，公司上下能更普遍地使用英语，并计划测试员工的英语水平。
乐天首席执行官三木谷浩史表示，乐天雇员需要在2012年前掌握英语，以避免被开除的命运。他对《朝日新闻》说：“不会英语，就没工作。”一些分析师称，职场使用英语是良性转变，但仅仅语言本身还不足以保证公司走向世界。
思科将在印度招聘新员工
据国外媒体报道。为了增强其在印度的信息通信技术服务，思科打算在未来两年里招聘3000名专业人才。
思科首席全球化官员和执行副总裁称：“我们对印度业务的运营状况感到非常满意。由于班加罗尔已经成为思科加州总部后的第二总部，因此我们打算增加印度员工数量。我们打算在未来两年里招聘3000名新员工。”思科现在在印度的员工数量为7000人左右。思科目前正在班加罗尔建设其第二总部，该总部占地约100万平方英尺。第二总部的园区可能可以容纳8到10家初创公司。
(比特网)
全球50位最聪明IT高管榜
《财富》杂志网络版本周评出了全球科技市场最聪明的50位高管，苹果CEO史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)和阿里巴巴CEO马云等纷纷上榜。
参与本次评选的百位专家学者对乔布斯给出的评语是：“他卓有远见，他事无巨细，他还是个推销员，能够让消费者对新产品产生巨大的期待，使其发售日成为名副其实的节日。和其他所有商业经理人不同，他还是流行文化的标志性人物。”对于位列排行榜第四名的马云，专家团给出的评价为：“凭借一个坚定的梦想以及初期借来的资金，今天，马云已将阿里巴巴建设成包括电子商务、消费零售和支付平台等内容在内的多层次商业帝国，阿里巴巴在中国经济中正在发挥着越来越重要的作用。”
此外，亚马逊CEO索斯、Dendreon公司CEO戈德等科技界高管也都榜上有名。
(中国企业家网)
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近日，国家安监总局局长骆琳透露，2011年1月1日起，安全生产事故中一次性死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。新标准实行后，在生产安全事故中死亡的职工家属最高能获得60万元补偿金，提高近两倍。
骆琳表示，一次性工伤补助金标准调整为按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，发放给死亡职工亲属。同时依法确保工伤职工一次性丧葬补助金、供养亲属补助金等。
(京华时报)
国资委研究央企高管激励办法
国资委主任李荣融近日表示，从今年开始，中组部、国资委将对央企领导人员实施年度和任期综合考评。此外，国资委目前正在抓紧研究中央企业领导人员任期激励等中长期激励办法。他表示，中组部和国资委今年将继续面向全球公开招聘央企高管，这也是历年来力度最大、范围最广、职位最多的一次。他要求各中央企业要进一步加大公开招聘、竞争上岗等市场化选聘工作力度，使市场化选聘成为人才资源配置的重要方式。
据了解，截至2009年底，中央企业通过公开招聘、竞争上岗等市场化方式选聘的各级经营管理人才，从2004年的33.4万人增加到了52.1万人，增长了56％。
事业单位公开招聘不能一刀切
人力资源部副部长王晓初近日撰文指出，事业单位的公开招聘，必须充分尊重事业单位的用人特点和岗位需求，不能“一刀切”，要在建立机制上下功夫。一般来讲，考试是公开招聘的一种重要方式，但不是唯一方式。
他指出，公开招聘的核心是“公开”，只有“公开”才能实现公平公正，要坚持信息公开、过程公开、结果公开，通过公开、竞争、择优，建立符合事业单位特点的新进人员选拔聘用机制。事业单位的公开招聘，必须充分尊重事业单位的用^特点和岗位需求，必须把维护公平正义的原则落实到公开招聘的各个环节，严肃查处各种违法违纪行为，确保公开招聘制度公平、公正。(中国企业家网)
加班工资等应纳入集体协商
近日，中华全国总工会集体合同部部长张建国透露，目前全总正积极推动国家有关部门加紧制定《工资条例》。此外，今年全总将投入1000万元在10省市试点聘用专职工会人员开展工资集体协商，今后职工加班工资、奖金分配、福利补贴和薪酬制度设置等应纳入到协商之中。
我国急需建立适合国情的养老金投资运营体制
人力资源和社会保障部社会保险基金监督司司长陈良近日表示，我国需建立适合国情的养老金投资运营体制，基本养老金也需要进行市场化投资运营。
陈良表示，基本养老金投资运营政策需要借鉴企业年金和全国社保基金的运作经验，研究如何利用市场机制，选择风险较小、收益相对稳定的投资品种，进行市场化投资运营，从而建立起适合中国国情的养老金投资运营体制。截止2009年底，中国基本养老基金累计余额已达1.25万亿元，覆盖人数2.36亿人。
(国际在线)
中暑已列入国家法定职业病目录
近日来，全国大部分地区遭遇高温天气，部分地区最高气温屡破当地气象记录。为此，全总劳动保护部监督二处处长汤淳表示，我国已将“中暑”列入了国家法定职业病目录。
目前，我国《劳动法》、《劳动合同法》和《职业病防治法》等有关职业病防治的法律法规做出了保护劳动者健康权益的原则规定。依据法律法规近年来一些地方(如北京、福建、深圳等)根据本地实际情况做出了各自的规定。
(人民网)
事业单位改革应强化公益性
中央编办副主任黄文平近日表示，事业单位的作用是提供公益服务，事业单位改革也应强化事业单位的公益属性。深化事业单位改革，需要抓住事业单位的本质属性，区分不同情况分类进行改革；需要理顺政府与事业单位的关系，明确事业单位的责任和范围；采取鼓励措施，引导社会力量兴办公益事业。
他提出，要采取鼓励措施，引导社会力量兴办公益事业，放宽准入领域，采取财税等优惠政策，优化社会力量兴办公益事业的制度环境。促进公益服务多元化发展，改变国家包办公益事业的传统体制，逐步形成政府主导、多方参与、公平竞争、共同发展的格局。
(新京报)
47.5％
一项调查显示，有47.5％的HR认为性格重于技能。这也就意味着，即便一位应聘者能力、工作经历等因素都符合岗位需求，只是因为性格有所不符，47.5％的招聘者会被拒绝。
59％
调查显示。有59％的人在搞副业。有超过半数的人副业是投资类，比如股票、基金、房地产投资。在搞副业的人中，有60％表示是因为自己本职工作赚得少。
100万
南方科技大学校长朱清时介绍，该校已经初步从应聘者中选出了60名副教授以上学者，部分领军人才的年薪将达到100万元。
(新浪新闻)
1亿
我国河南省总人口7月份已突破1亿大关，成为全国第一个人口超亿的省份。
1.6亿
截至2009年底，全国60岁以上老年人已超过1.67亿。其中，仅有430.9万80岁以上的高龄老人能按月领取高龄津贴。全国老龄办副主任吴玉韶称，这是历史上老年人口比重增幅最大的一年。“十二五”期间，全国老年人口将突破2亿。
(新京报)
7亿
欧睿信息咨询公司发布研究报告称。2020年，中国中产阶层人数将达7亿，其人均年收入可达8万元。目前，中国只有23％的人口为中产阶层。专家称，中国要继续扩大中产阶级的规模还需解决收入分配、社会保障等问题。
(法制晚报)
别把证书当成“敲门砖”
近日，网络上又出现一个最牛“证件哥”的帖子。他带着30多本证件应聘网店运营人员，最终还是被用人单位拒绝，没有得到这份工作。(《红网》)
短评：“证件哥”的受挫，能够反映出大学生求职时的普遍心态——把证书当作求职的“敲门砖”，用“证书”为自己加码。大学生最缺的是什么？无非就是社会经验和必要的工作技能，在“考证”风潮之中、证书的价值也在日益缩水，在求职时的效用已经大打折扪。大学生除了要取得必备的职业资格外，更应该掌握一些基本的生存技能，否则纵然是手捧证书、口吐莲花，用人单位也不一定会埋单。
公司招聘打出“文化”牌
近日，佛山的一场招聘会上，不少企业将“企业文化”作为福利之一招揽80后、90后求职者。一些公司的招聘广告上，除了注明待遇优厚外还强调公司有篮球场、乒乓球场等文娱设施，并定期组织活动。一位求职者表示，他想找一个让自己满意的企业，肯定会首选娱乐活动设施完善的企业。
短评：都说80后、90后员工和其他员工不一样。的确，他们更清楚自己想要什么，更懂得如何享受生活和消费未来。薪水的高低并不是吸引他们眼球的唯一要素，如何生活、工作得更丰富才是他们的关注点。在用人单位之间薪酬、福利竞争白热化的今天，对员工多一些关爱成本的投入，也许会更容易得到员工们的认同。
港大选“状元”，不仅仅以分数论英雄
据悉，香港大学今年录取了10名内地“高考状元”。这些内地“高考状元”，分别来自北京、福建、贵州、辽宁及内蒙等地。香港大学在录取学生时不仅重点考虑学生的考试成绩、英语能力、个人潜质，还会考察学生的道德水准。据一项调查显示，在最多“高考状元”入读的大学中，香港大学排名第三，仅次于北京大学和清华大学。
(中新社)
短评：每到高考结束，“状元争夺战”也就在高校间打响了。与内地很多高校不同，香港大学在录取“状元”的同时，不仅考察他们的考试成绩，其道德水准和创新能力也是重点考察的内容，内地一些高校以考分论英雄的思维，该换换了。
北京为低收入劳模补发养老金
从北京市总工会获悉，北京市将为退休金达不到北京企业退休人员养老金当年平均水平的劳模进行补贴。按照调整方案，今年对低收入劳模的补贴金额将达700万元，这些资金将全部由北京市财政负担。
(中国政府网)
短评：劳模曾是我们这个社会优秀劳动者的典范，是推动生产发展的中坚力量。他们在岗时曾被无数鲜花和掌声包围，但当他们步入老年，荣誉的光环逐渐退色，现实的养老问题就摆在了眼前。2009年北京市曾做过一项调查，离退休劳模占劳模总数的6982％，在全部的劳模中，336％的在职劳模收入低于北京市职工月平均工资，14.6％的离退休劳模收入低于北京市基本养老金。看着曾经的劳模晚年生活如此拮据，今日普通的劳动者又会做何感想呢？体面劳动，不应只面向今天的劳动者，更应该让那些曾经的劳动者感到他们也能够得到全社会的尊重和认可。
北京：中小企业试点工资集体协商
北京市总工会相关负责人近日介绍，今年9月前，将在55家单位围绕劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等职工关心的热点、难点问题，开展工资集体协商试点。据悉，这只是为期三年的“彩虹计划“的第一步，今年年内还将把工资集体协商的经验在全市楼宇、商业街、社区、民俗村、工业区、小企业密集区等特色单位推广。
这55家工资集体协商试点单位所覆盖的企业以30人以下的小企业为主，其余为国有、合资企业及部分个体工商户，涉及商业、餐饮、食品加工、工业制造、医疗卫生等行业。“彩虹计划”的核心就是根据行业特点，依法开展工资集体协商。工会围绕职工的意愿和要求主动依法开展协商要约行动，合理表达职工的集体诉求，积极开展覆盖中小企业的区域、行业工资集体协商。
(北京日报)
广州：公务员幸福感最强
最新公布的调查数据显示，广州市在党、政、军机关工作的市民总体生活感觉最好，其次是事业单位工作人员，弱势群体感受最差，而在外企工作的民众幸福感受度仅排第三。
调查显示，无单位和无就业的市民对生活的幸福度感受最低，在被调查的八项指标中，有七项指标的不满意度较高，在个人收入上，不满意度超过满意度达30％。有专家表示，弱势群体生活感受较差，应引起政府和社会高度重视。
台湾：逾五成上班族有离职念头
日前一项调查显示，台湾有54％上班族目前有转职或离职的念头，有47％上班族认为是因为员工个性和工作角色不适合。
对于上班族想转职或离职的原因，35％表示“有自己的生涯规划安排”，25％则是“目前的工作不适合本身个性”，20％是“与公司的理念不同”，“与主管或同事处不来”占16％。45％上班族认为所在公司的人员流动率高。对于公司员工流动主因的观察，47％上班族认为是“员工个性不适合工作职位”，也有25％认为是“员工对公司文化不认同”，16％认为“员工与主管相处不合”。
(中新网)
华为：“世界500强”梦想成真
多次被误传为“世界500强”的深圳企业华为，此次终于梦想成真。近日，《财富》公布了2010年《财富》世界500强企业最新排名，来自中国内地和港澳地区的46家企业上榜，华为首次上榜。
今年榜单中，中国企业表现抢眼。有3家中国企业进入前十名，其中中国石化、国家电网和中国石油分别位列第7、第8和第10位。来自中国内地和港澳地区的企业共有46家，较去年增加3家，再次刷新纪录。从分布来看，共有30家企业总部位于北京，4家位于上海，4家位于香港，2家位于深圳，1家位于广州。此外，台湾地区共有8家公司上榜。
(南方网)
国内首份国家信用报告出炉
我国独立评级机构大公国际资信评估有限公司在北京发布首批50个典型国家的信用等级。这是中国也是世界第一个非西方国家评级机构第一次向全球发布的国家主权信用风险信息，此举标志着中国独立评级机构作为一支新兴评级力量开始登上国际信用评级舞台。同时，大公还发布了《2010年国家信用风险报告》。
(中国经济网)
八成多网民幸福感缺失
近日，一项针对40万名网民的调查显示，高达81.6％的被调查者幸福感缺失。
调查显示，只有8％的人觉得没有压力。92％的人都感觉自己面临压力，其中觉得压力很大的占28.7％，觉得压力比较大的占30.0％。压力从何而来？30.9％的人表示是苦恼工作、事业和发展前途；21.5％的人是苦恼经济生活方面，包括房价、日常消费开支等。此外，家庭问题、个人身体健康状况、个人情感问题等也是上班族苦恼的因素。
(中国青年报)
钱伟长语录
◎我没有专业，国家的需要就是我的专业。
◎什么是应试教育？就是学校忙于应付考试，小学应付考中学，中学应付考大学。现在的考试非常刻板，数理化都是硬碰硬的，差一分就落选，家长就要交许多钱。搞到最后，成了哪个学校升学率高的，哪个学校就是好学校。即使仅就智育而言，这也是片面的。
◎我们培养的学生首先应该是一个全面的人，是一个爱国者，一个辩证唯物主义者，一个有文化艺术修养、道德品质高尚、心灵美好的人；其次，才是一个拥有学科、专业知识的人，一个未来的工程师、专门家。
◎我36岁学力学，44岁学俄语，58岁学电池知识。不要以为年纪大了不能学东西，我学计算机是在64岁以后，我现在也搞计算机了。
“伟人长逝，伟论长青”，钱伟长不平凡的经历和他在科学与教育领域卓越的贡献将被世人永远铭记。
美国：风险管理成为抢手职位
长期以来，银行风险管理经理一直是华尔街最不起眼的职位。但因金融危机及金融监管改革，他们的作用正日益受到重视，从而推高了这一职业的地位及收入。
猎头公司报告称，风险管理经理再也不用在交易大厅下面没窗户的办公室里办公，而是开始移至前台发号施令，并有更多人加入公司最高管理层。猎头及薪酬咨询公司分析称，该职业地位上升的迹象之一是，首席风险官(CRO)的薪水在过去两年里已经翻倍，一些大型银行CRO的基本年薪现已达到300万－400万美元。
英国：男性工作投入程度不及女性
调查显示。英国男人在职场上的投入程度不如女性，直到职业生涯的最后几年，他们才会爆发出迟到的激情。
男性在刚开始投身职场时对工作的满意度远不如女性，仅在退休之前的一个短暂阶段才能在这方面赶上女性。女性职业初期工作热情较高，但在职场中期有所下降，然后也会在临近退休时反弹。研究人员称，研究显示雇主应该多留住年龄更大、更有经验的员工，因为他们通常对工作更“投入”。
俄罗斯：半数公民是“月光族”
全俄民调显示，半数俄罗斯人是“月光族”，每月花光所有收入，从不存钱。专家指出，俄罗斯国民储蓄情况有所恶化。和2008年10月一样，2010年6月只有不到四分之一的俄罗斯人表示拥有存款。
在拥有存款的人中，富人占了大多数。例如，在那些百万人口城市中，50％以上的高收入受访者拥有积蓄。但是，他们储蓄的数额均不大，只有17％的中产阶级受访者的存款够维持一年以上的生活。
(俄罗斯《晨报》)
雪糕助上班族减压
英国卫生部门打算推出一项特别活动，在公众场所免费派发雪糕，希望帮助上班族纾缓紧张的情绪。报道称，这是当局推行的“要冷静、勿气馁”(Chill Out Don’t BurnOut)精神健康计划的其中一项活动。卫生部门将派出雪糕车，在商业大厦林立的停车场或街边免费派雪糕给上班族，希望借着这项活动，提醒国民在应付忙碌的工作和烦恼的生活之余，也要注意一下自己的精神健康。
据统计，英国上班族因为情绪紧张或其它精神问题而向公司请病假，带来的经济损失平均每年高达5400万英镑。
(中国新闻网)
华尔街憧憬复苏争夺人才
虽然美国失业率仍然偏高，不过有调查发现，华尔街金融机构自今年初开始，陆续恢复招聘人手，扩充其纽约及美国海外的员工队伍。随着恢复招聘，各金融机构为高层开出的薪酬条件亦回复之前水平，据悉最近就有企业开出逾100万美元年薪，争夺人才。
(中国新闻网)
不会英语就失业吧！
部分日本大型零售商希望通过拓展海外市场，缓解国内消费疲弱的压力，因而要求雇员必须开始说英语，否则就请另谋高就。日本最大的网络零售商乐天公司就准备将英语作为公司的官方语言。优衣库(Uniqlo)的母公司迅销零售则希望到2012年，公司上下能更普遍地使用英语，并计划测试员工的英语水平。
乐天首席执行官三木谷浩史表示，乐天雇员需要在2012年前掌握英语，以避免被开除的命运。他对《朝日新闻》说：“不会英语，就没工作。”一些分析师称，职场使用英语是良性转变，但仅仅语言本身还不足以保证公司走向世界。
思科将在印度招聘新员工
据国外媒体报道。为了增强其在印度的信息通信技术服务，思科打算在未来两年里招聘3000名专业人才。
思科首席全球化官员和执行副总裁称：“我们对印度业务的运营状况感到非常满意。由于班加罗尔已经成为思科加州总部后的第二总部，因此我们打算增加印度员工数量。我们打算在未来两年里招聘3000名新员工。”思科现在在印度的员工数量为7000人左右。思科目前正在班加罗尔建设其第二总部，该总部占地约100万平方英尺。第二总部的园区可能可以容纳8到10家初创公司。
(比特网)
全球50位最聪明IT高管榜
《财富》杂志网络版本周评出了全球科技市场最聪明的50位高管，苹果CEO史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)和阿里巴巴CEO马云等纷纷上榜。
参与本次评选的百位专家学者对乔布斯给出的评语是：“他卓有远见，他事无巨细，他还是个推销员，能够让消费者对新产品产生巨大的期待，使其发售日成为名副其实的节日。和其他所有商业经理人不同，他还是流行文化的标志性人物。”对于位列排行榜第四名的马云，专家团给出的评价为：“凭借一个坚定的梦想以及初期借来的资金，今天，马云已将阿里巴巴建设成包括电子商务、消费零售和支付平台等内容在内的多层次商业帝国，阿里巴巴在中国经济中正在发挥着越来越重要的作用。”
此外，亚马逊CEO索斯、Dendreon公司CEO戈德等科技界高管也都榜上有名。
(中国企业家网)
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