立法“逼”企业招女员工 安倍力推“女性经济学”

　　日本安倍政府还在锲而不舍地推动“女性经济学”。如今这一政策进入了下一个阶段：直接立法对日本企业施加更大压力，要求企业雇佣更多的女性职员并给予升职到管理岗位的机会。该法案名为“女性活跃推进法”，作为安倍“女性经济学”的一部分，于今年8月28日正式通过。

　　日本参议院通过立法规定，员工人数超过301名的企业必须在2016年4月前为自己设定雇用女性的目标数量，从而促进女性就业。更具体地来说，上述立法还规定这些企业深入了解男女员工在劳动时间、持续工作年数方面的不同，以及招聘时和管理层中女性的占比等因素，分析出应当改善的地方，在这些基础上汇总目标数量对外公布，并公开拟采取的改善行动。

　　自2014年以来，安倍就将“增加女性就业人数和增加女性在管理岗位的人数”作为经济计划的重要部分。在去年的一份报告中，高盛（Goldman Sachs）估计，缩小男女就业差距可能会使日本的国内生产总值提高近13%。早在2014年安倍改组内阁时，就特意增加了女性阁僚的数量。他当时的目标是在2020年以前让女性在政界和商界占据至少30%的领导席位。

　　经合组织（OECD）的统计数据显示，年龄在15～64岁的日本女性群体中，约有66%的人外出工作，高于发达国家的平均水平。但是，这些女性绝大多数是以兼职或合同工的形式被雇佣，较少处于管理岗位。

关注读览天下微信， 100万篇深度好文， 等你来看……