测聘网：“数据分析”标配人才招聘

　　第一代招聘模式是智联招聘为代表的广告和门户搜索模式；第二代模式是以LinkedIn、猎聘为代表的平台和社交模式，而测聘网是第三代模式，是以数据为基础的智能方向。这三代模式代表了整个招聘行业的演变趋势。

　　目前，中国的人力资源市场处于初级阶段并且蕴含巨大的潜力。现有的国内招聘产品的标配是“数据分析”，一般是用分析工具对收集到的简历进行数据挖掘、归类，之后按HR需求进行推荐，当算法相对成熟后，也会进一步对职位模型进行分析，实现招聘方和求职者的双向匹配。

　　相比其他简历分析工具，拥有测评产品的测聘网能够通过分析候选人的测评结果，在简历平面化描述的基础之上，为企业提供更多维度的“求职者画像”。

　　测聘网CEO许锋博士总结，测聘网正是通过4C人岗匹配专利技术（薪酬匹配Compensation、任职资格Condition、胜任素质Competency、文化风格Culture），有效量化求职者的各项指标。同时，依靠专业的线下咨询团队，测聘网可以根据企业历年良好表现的任职者指标，线上生成该岗位的职位素质模型，进而和求职者剖像相契合，实现双向的人岗匹配。

　　许锋博士认为，实质性的招聘，要实现“招募加筛选”，向企业完成最终的有效人才的“交付”，才是招聘的关键所在，也是测聘网的服务目标。他介绍，测聘网只对匹配过程及结果收费，其余的基础服务都免费。这种理念与意识，是基于十几年人力资源专业经验的结晶，绝不是单纯的技术就可以颠覆或者取代的。

　　测聘网于2014年7月7日正式上线，是广东倍智测聘网络科技股份有限公司的智能招聘平台。倍智成立于2011年，注册资本1000万元。创立之初，倍智即获得天使投资人1500万元风险投资，并收购已有10年历史的、在华南颇具影响力的智尊测评公司，驶入发展快车道。2015年，倍智在年初获得了2000万元PreA轮增资之后，短短几个月，再获3500万元A轮融资。在资本的助力下，倍智实现跨越式发展。

　　数据分析引领招聘3.0时代

　　第一代招聘模式是智联招聘为代表的广告和门户搜索模式；第二代模式是以LinkedIn、猎聘为代表的平台和社交模式；而测聘网是第三代模式，是以数据为基础的智能方向。这三代模式代表了整个招聘行业的演变趋势。

　　传统的招聘网站，只是简单提供“聘”这一层面的解决方案，他们更多的是作为一个信息中介存在，企业的招聘需求发布在这样的媒介平台，在人才最终进入并留在企业这样的环节上，传统招聘网站的服务是缺失和不完善的。

　　过去，信息越不对称，传统招聘网站的盈利（多为广告收入）越多，必然导致信息的聚集及泛滥，但从企业角度看，人才招聘的效率是低下的。

　　许锋表示，移动互联网时代来临后，获取人才信息是非常容易的。而真正的招聘，并不是单纯为企业提供信息。实质性的招聘，要实现“招募加筛选”的功能。测聘网就是要帮助企业解决人才“交付”，解决企业招聘痛点，提高人才招聘效率。

　　许锋认为，人才“交付”要先解决“匹配”。因此，测聘网采取“测+聘”结合的智能招聘模式。

　　许锋一直强调测聘网是“人力资源+互联网”，而不是“互联网+人力资源”，因为他将倍智定义为人力资源服务公司，并坚持人力资源的本质一定是服务，互联网是媒介，其核心是服务的产品化。

　　以人才测评为核心的测聘网还提供人才咨询、人才招聘、人才发展等业务，涵盖企业人才供应链各个环节，其服务目标是帮助企业“聘”到人，而与其它招聘网站相比，测聘网的优势在于“测”。

　　拥有7大权威测评、67个行为指标、500家合作伙伴、3000家忠实客户、500万常模以及2000万被测人员数据，深厚的理论研究和数据沉淀，保证了测聘网人才测评产品的准确性。

　　在基础测评的产品基础上，基于大量的商业实践数据分析和领导力模型构建经验，测聘网研发出一种快速建立能力模型的方法—能力扑克（TalentPoker），针对性解决企业能力素质模型和测评工具两张皮的问题。

　　倍智测评系统TAS能够准确定义人才标准，运用有效的人才测评工具和技术，在人才管理的六个方面，为企业提供综合评估、招聘、发展、匹配和团队等不同功能报告，帮助企业实现人才竞争优势，从而提升组织绩效。

　　测聘网的测评工具主要关注行为、性格、驱动力、认知四个模块的测评，并拥有大五职业性格测评、任职因素风险测评、职业驱动力测评、职业认知能力测评、商业推理测评关键岗位情景测试PSA等全面的测评产品和多元化测评体系。

　　打造人力资源互联网+第一股

　　未来，测聘网要从内部和外部打造并服务于两条人才供应链。外部供应链是从测评到招聘，内部供应链是测评到培训、发展。同时，明年将借助中国资本市场的力量，扩大整合并购步伐。许锋希望将更多的与测评、招聘、培训相关的服务供应商聚集在测聘网大平台上，打造更全面的服务体系。

　　今年测聘网以零成本成功招抚原中华英才网杭州、苏州、西安、成都、武汉、长沙和大连7地KA团队，提前三年完成全国12地战略布局。

　　许锋表示：“中华英才网7地KA团队最终选择加入我们，正是看中了我们身上纯正的人力资源行业背景和实力。”经过多年的发展，中华英才网的核心竞争力—线下KA团队不仅看重专业价值，而且懂人懂岗位。相同价值观使两者最终走到一起。

　　此外，测聘网将于2015年10月在新三板挂牌，同时定增3000万元。本次定增由上投摩根领投，另有知名机构和新兴机构跟投，堪称新三板最牛挂牌即定增组合。

　　“借助全国12地的战略布局和资本的力量，测聘网将在今年完成超过100人KA销售团队和近200人电销团队的搭建，将我们测聘一体化的理念推广到更多的中小企业中，使众多中小型企业在我们的平台技术应用中有效解决招人难的问题，并通过双向精准匹配，找对人、找准人。”许锋说。

　　许锋表示，未来要把测聘网打造成中国最大最准的招聘平台，让倍智测聘成为市值百亿的中国人力资源互联网+第一股。

　　文/王超凡