基层机关留不住男同志?

  • 来源:廉政瞭望
  • 关键字:基层机关,男同志
  • 发布时间:2017-07-21 14:21

  记者到基层采访,发现一个趋势:近几年来,不少地方的基层机关单位中,女性公务员越来越多,年轻男同志越来越少。

  “去年,进入面试环节的有15名同志,女性占大多数,一直到第11人才出现第一名男同志。”某县纪委一名负责人无奈地说,近三年来,每年公招,进入面试环节的大部分是女同志。每当看到男同志,不少领导都有“眼前一亮”的感觉。甚至有领导开玩笑,“只要他水平别太‘次’,真想留下他。”

  在对待面试的态度上,男女也有区别。一名多次担任面试官的乡镇主要领导说,这几年参加面试的女同志一般穿着都很正式,精神面貌较好,但有些男同志就穿得稍显随意,体恤衫牛仔裤就来了,给人一种不重视面试机会的印象。即使是通过考试留下的男同志,也有相当部分人工作一年半载就辞职。若这种现象长期持续下去,一些工作就不好开展,毕竟有些职务还是比较适合男同志。

  东南沿海某省一名乡镇党委书记却认为,这种现象不具普遍性。珠三角等经济发达区域,公务员待遇尚可,男女比例基本协调;一些老少边穷地区,工作条件艰苦、压力大的,女少男多;经济发展程度一般的地方相对容易出现女多男少的现象。分析原因,这名镇党委书记说,一方面是职位晋升慢,另一方面是待遇低,一些女同志可能看中的是稳定,但不少男同志想有更好的发展前景和较高的经济回报。

  为了在公务员招考中吸引和留住男同志,各地都在想办法,例如某市自2015年开始实行公招中实行男女分别排名的制度。不过该市某近郊县区干部说,制度实行以来,“有效果,但效果有限”。

  本刊记者 王兆伟

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