新华保险频遭挖角 孙兵旧部流失殆尽
- 来源:投资者报
- 关键字:新华保险,挖角,生命人寿,孙兵
- 发布时间:2011-10-17 10:22
10月底，计划向港交所寻求上市批准的新华人寿，离A+H股上市目标又近了一步。但看似风光无限的新华人寿，实际隐藏了重重问题。
翻看新华保险高管履历，你可能会大吃一惊：原总裁孙兵时代的高管团队几乎流失殆尽，现有的高管团队可以说是大换血；四川、湖北、安徽、广西等地方分公司还经常爆出集体出走的消息。
遭遇人事动荡的新华人寿很快就感受到了疼痛。
从未公开保费排名的保监会，今年突然公布了上半年各家寿险公司的规模保费和标准保费排名，处于上市关口的新华保险上半年标准保费和规模保费出现同比“双降”，分别为-11.85%与-5.52%。标准保费落后于竞争对手泰康人寿。
天安一次挖走5位高管
2011年，从新华保险挖角最狠的莫过于天安人寿。名不见经传的天安人寿，因招揽了大量的新华旧部成为市场关注的焦点。
今年5月6日，保监会一次性批复了天安人寿董事长、总经理、副总经理、总经理助理、合规负责人等5位高管的任职资格。
其中，原新华保险行政管理中心主任方方出任天安人寿副总经理，负责信息技术、法律合规、审计以及行政办公室等工作；原新华人寿人力资源部总经理张连庆出任总经理助理职务，负责品牌企划、机构管理同时兼任战略规划、人力资源；原运营管理中心副主任毕闯出任总经理助理职务，负责运营管理、客户服务；原新华人寿海南分公司总经理朱旭华负责销售；原新华人寿资源管理中心主任郭自光出任天安人寿董事长、总经理特别助理。
天安人寿的产品研发、人力资源、财务、运营、战略管理部门也都是由来自新华的人士挑大梁。
高管团队中，仅有董事长兼总经理范小清来自天安保险，其余均是新华旧部。成立10年的天安人寿，尚未实现盈利，为何那么多新华高管会前仆后继？
原新华保险总裁孙兵在其中起到了至关重要的作用。孙兵由于“高额养老金”问题，任职资格上略有障碍，暂任天安人寿“发展顾问”一职，但影响力不可小觑。挖角的大手一次次伸向老东家新华保险。
“铁三角”助力生命人寿
最早打起新华保险高管主意的是生命人寿。
去年年初，原新华保险总精算师兼产品中心总经理杨智呈、销售中心总经理高焕利、运营中心总经理赵子良3人就集体“转会”生命人寿。
在保险业内，杨、高、赵三人素有“新华铁三角”之称，杨智呈是中国保险业屈指可数的首批国际级精算师之一，他一手创建了新华的产品体系，人称“保额分红保险之父”，生命人寿看中的就是杨智呈对保险产品结构的把握。
原新华人寿总裁孙兵当时也曾盛传将在北京建立生命人寿第二总部，出任顾问一职，只不过最后无疾而终。孙兵最后接受了来自天安人寿的橄榄枝。
上层高管集体转会，下面分公司也是暗流汹涌，让频频遭遇挖角的新华保险措手不及。去年8月份，新华人寿湖北分公司几乎“翻牌”成为生命人寿的分公司。
据报道，新华人寿湖北分公司个险渠道共计约280名员工离职，为各分公司最高，占到这波离职潮的1/3。随后，新华保险内蒙古、四川、河南、河北、广西等分公司也陆续爆发了类似的恶性挖角事件。到8月底，共有15家分公司先后约700人离职。
生命人寿网站公开资料显示，公司16位高管中，就有5位来自新华人寿，把持着公司的核心岗位。分公司一把手中，山西分公司总经理孙东庆，原任新华人寿内蒙古分公司副总经理；深圳分公司总经理洪伟，原任新华人寿北京分公司副总经理。
新旧班子矛盾难调
新华保险这场人事浩劫，源于新旧的班子矛盾难以调和。
2009年11月末，汇金公司接手了保险保障基金所持有的38.8%的股份，正式入股新华保险，成为第一大股东。深发展前监事会主席康典空降新华，担任董事长。
就任新职后，康典联手新总裁何志关大刀阔斧地进行改革，重启IPO，一点点磨平过去总裁孙兵的烙印。
孙兵1994年参与创办新华人寿，任总经理兼董事。在关国亮长达八年的强权时代，孙兵不得不做二号人物，屈居关国亮之下。2006年，新华人寿原董事长关国亮挪用资金东窗事发，孙兵得到机会，出任公司总裁，新华人寿开始了短暂的孙兵时代。
孙兵上台后，便开始着手人事大调整，成立了七大中心，建立了自己的嫡系部队。2010年5月，随着孙兵的出局，七大中心的机构设置被新华人寿新管理层撤销，新华人寿的机构设置又恢复为副总分管各线、总裁室掌控全局，而在公司新的高管层中，七大中心主任无一人入选。
据说，当初康典曾向股东承诺，一定挽留孙兵担任副董事长，不过对于副董事长的虚职，孙没有接受。有内部人士透露说，孙对没有保险经验的康典担任董事长，颇有微词，还曾向股东发短信称“水牛进了瓷器店”，两人的嫌隙日渐增大。
不仅如此，跟随康典来到新华保险的一批管理人员还迅速被安排至一些关键性的职位。有消息称，由康典任命的新任高管，其核定薪酬要高于孙兵时期留任的高管人员，这令很多留守的中高层人员心生怨言。
不满，加之生命人寿和天安人寿抛来橄榄枝，很多新华高层纷纷出走，连带着很多分公司员工集体辞职。
至此，新华保险“孙兵时代”的七大中心主任，只剩两人，即战略管理中心主任孙玉淳和上海分公司总经理唐庚荣。
目前新华保险的管理层为：董事长康典、总裁何志光、副总裁孙同越、黄萍、刘亦工，董事会秘书李丹、首席财务官陈国钢、资产管理公司总经理李全等10人。
今年9月5日，新华保险还将山东分公司总经理苑超军、公司新闻发言人孙玉淳提拔至总经理助理。原先的首席财务官陈国钢、董事会秘书李丹，还给予副总经理职务。
事实上，每一次股权腾挪，新华保险都会经历一次高层动荡。
在动荡的“关国亮时代”仍创造了不菲业绩的新华人寿，如今内外交困，能否持续保持业务发展能力，还要打个问号。
《投资者报》记者 薛玉敏
……
翻看新华保险高管履历，你可能会大吃一惊：原总裁孙兵时代的高管团队几乎流失殆尽，现有的高管团队可以说是大换血；四川、湖北、安徽、广西等地方分公司还经常爆出集体出走的消息。
遭遇人事动荡的新华人寿很快就感受到了疼痛。
从未公开保费排名的保监会，今年突然公布了上半年各家寿险公司的规模保费和标准保费排名，处于上市关口的新华保险上半年标准保费和规模保费出现同比“双降”，分别为-11.85%与-5.52%。标准保费落后于竞争对手泰康人寿。
天安一次挖走5位高管
2011年，从新华保险挖角最狠的莫过于天安人寿。名不见经传的天安人寿，因招揽了大量的新华旧部成为市场关注的焦点。
今年5月6日，保监会一次性批复了天安人寿董事长、总经理、副总经理、总经理助理、合规负责人等5位高管的任职资格。
其中，原新华保险行政管理中心主任方方出任天安人寿副总经理，负责信息技术、法律合规、审计以及行政办公室等工作；原新华人寿人力资源部总经理张连庆出任总经理助理职务，负责品牌企划、机构管理同时兼任战略规划、人力资源；原运营管理中心副主任毕闯出任总经理助理职务，负责运营管理、客户服务；原新华人寿海南分公司总经理朱旭华负责销售；原新华人寿资源管理中心主任郭自光出任天安人寿董事长、总经理特别助理。
天安人寿的产品研发、人力资源、财务、运营、战略管理部门也都是由来自新华的人士挑大梁。
高管团队中，仅有董事长兼总经理范小清来自天安保险，其余均是新华旧部。成立10年的天安人寿，尚未实现盈利，为何那么多新华高管会前仆后继？
原新华保险总裁孙兵在其中起到了至关重要的作用。孙兵由于“高额养老金”问题，任职资格上略有障碍，暂任天安人寿“发展顾问”一职，但影响力不可小觑。挖角的大手一次次伸向老东家新华保险。
“铁三角”助力生命人寿
最早打起新华保险高管主意的是生命人寿。
去年年初，原新华保险总精算师兼产品中心总经理杨智呈、销售中心总经理高焕利、运营中心总经理赵子良3人就集体“转会”生命人寿。
在保险业内，杨、高、赵三人素有“新华铁三角”之称，杨智呈是中国保险业屈指可数的首批国际级精算师之一，他一手创建了新华的产品体系，人称“保额分红保险之父”，生命人寿看中的就是杨智呈对保险产品结构的把握。
原新华人寿总裁孙兵当时也曾盛传将在北京建立生命人寿第二总部，出任顾问一职，只不过最后无疾而终。孙兵最后接受了来自天安人寿的橄榄枝。
上层高管集体转会，下面分公司也是暗流汹涌，让频频遭遇挖角的新华保险措手不及。去年8月份，新华人寿湖北分公司几乎“翻牌”成为生命人寿的分公司。
据报道，新华人寿湖北分公司个险渠道共计约280名员工离职，为各分公司最高，占到这波离职潮的1/3。随后，新华保险内蒙古、四川、河南、河北、广西等分公司也陆续爆发了类似的恶性挖角事件。到8月底，共有15家分公司先后约700人离职。
生命人寿网站公开资料显示，公司16位高管中，就有5位来自新华人寿，把持着公司的核心岗位。分公司一把手中，山西分公司总经理孙东庆，原任新华人寿内蒙古分公司副总经理；深圳分公司总经理洪伟，原任新华人寿北京分公司副总经理。
新旧班子矛盾难调
新华保险这场人事浩劫，源于新旧的班子矛盾难以调和。
2009年11月末，汇金公司接手了保险保障基金所持有的38.8%的股份，正式入股新华保险，成为第一大股东。深发展前监事会主席康典空降新华，担任董事长。
就任新职后，康典联手新总裁何志关大刀阔斧地进行改革，重启IPO，一点点磨平过去总裁孙兵的烙印。
孙兵1994年参与创办新华人寿，任总经理兼董事。在关国亮长达八年的强权时代，孙兵不得不做二号人物，屈居关国亮之下。2006年，新华人寿原董事长关国亮挪用资金东窗事发，孙兵得到机会，出任公司总裁，新华人寿开始了短暂的孙兵时代。
孙兵上台后，便开始着手人事大调整，成立了七大中心，建立了自己的嫡系部队。2010年5月，随着孙兵的出局，七大中心的机构设置被新华人寿新管理层撤销，新华人寿的机构设置又恢复为副总分管各线、总裁室掌控全局，而在公司新的高管层中，七大中心主任无一人入选。
据说，当初康典曾向股东承诺，一定挽留孙兵担任副董事长，不过对于副董事长的虚职，孙没有接受。有内部人士透露说，孙对没有保险经验的康典担任董事长，颇有微词，还曾向股东发短信称“水牛进了瓷器店”，两人的嫌隙日渐增大。
不仅如此，跟随康典来到新华保险的一批管理人员还迅速被安排至一些关键性的职位。有消息称，由康典任命的新任高管，其核定薪酬要高于孙兵时期留任的高管人员，这令很多留守的中高层人员心生怨言。
不满，加之生命人寿和天安人寿抛来橄榄枝，很多新华高层纷纷出走，连带着很多分公司员工集体辞职。
至此，新华保险“孙兵时代”的七大中心主任，只剩两人，即战略管理中心主任孙玉淳和上海分公司总经理唐庚荣。
目前新华保险的管理层为：董事长康典、总裁何志光、副总裁孙同越、黄萍、刘亦工，董事会秘书李丹、首席财务官陈国钢、资产管理公司总经理李全等10人。
今年9月5日，新华保险还将山东分公司总经理苑超军、公司新闻发言人孙玉淳提拔至总经理助理。原先的首席财务官陈国钢、董事会秘书李丹，还给予副总经理职务。
事实上，每一次股权腾挪，新华保险都会经历一次高层动荡。
在动荡的“关国亮时代”仍创造了不菲业绩的新华人寿，如今内外交困，能否持续保持业务发展能力，还要打个问号。
《投资者报》记者 薛玉敏
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