开工六桩事
- 来源:21世纪商业评论
- 关键字:事业,工作,目标
- 发布时间:2012-02-27 17:05
实现前两个目标非常简单。每一个健身馆都有新年促销活动；任何一家书店都有最新节食书籍。漫步在书店中，随手拿起你即将旅行的国家的旅游指南，买下它放在桌边，让它成为你努力工作的动力。
最后一个目标，以下六步将有助你在2012年实现事业的飞跃。
1.建立关系网
有句俗话：未雨绸缪。在你需要新工作的时候才来建立关系网，突然向周边认识的人求助，这就好比大考前晚才复习一样。没人喜欢从以前同事那里收到这样一封电邮：嘿，朋友，我们已经三年都没有联系了，但是我现在写信想请你帮个大忙给找个工作。
一个良好的社会关系网是建立在互利互惠的基础上，如果你与他人保持联系，就要常和朋友喝喝咖啡，时不时给朋友发发邮件。你是否注意过，在社会关系中，如果你是已婚人士或者刚升职，找人帮忙会容易得多。
为什么建立一个牢固的社交网络是最基本的目标？大多数的工作都是通过社会联系找到的。如果你想在2012年有新的动向，那就从现在开始，定个目标，一个星期认识5-10个新朋友。
2.评估现状
每天起床上班然后回家，数着日子过到星期五，看着一天天从周变成月，这很容易。眨眼间，一年很快就过去了，每天都重复着同样的事情，这样的情况要老板给你加薪升职恐怕不容易。经营自己就像经营一份生意，看看自己的全部存货，多问自己问题。
你做这份工作快乐吗？你的事业是你想要的吗，还是停滞不前或是根本就不是你想要的？你的老板支持你，并愿意帮助你事业上一个新台阶吗？
做些功课。上Payscale.com网（编者按，建于2002年的全球在线薪酬数据分析商）查查你的工资和福利是否与你的努力付出相一致。
3.制定目标
想升职吗？想在已有的项目中投入更多的创意吗？想减少工作时间和家人更多地相处吗？将这些目标写下来与你的老板分享，制定计划如何实现这个目标。确信你们都朝着同一个目标前进，老板就会觉得你值得加薪。
4.记录进步
提出加薪后，一定要列出你在过去6到12个月中的所有业绩，同时附上对公司作出贡献的相关信息和数据。
想象上次年末的时候和老板坐下来讨论你的年度业绩报告。老板问给你加薪的理由是什么，你试着回忆，但是只依稀记得刚完成的两个项目的一些细节。
现在还是同一情景，只不过这次你手上有了详细数据记录今年完成的每个项目。年末提供这么一份文件听来像是一个巨大任务。但一年当中你每完成一个任务就记录一些东西的话，很快就能整理信息方便升职的时候使用。在日程表上设置任务提醒；每两周的周五选个固定时间做项目总结。
5.学习新东西
以前你自我评估和订立目标的时候，是否发现某些知识的欠缺影响你的升职呢？如果是的话，现在就该上新课学新技术了。
6.平衡生活
看看你的工作是否和你的生活和谐一致。把假期时间标在时间表上。这些如何保证你就能获得加薪呢？一个支持员工的老板知道，只懂埋头工作的人会筋疲力尽。要让老板相信，你在旅行之前能把一切都搞定，回来之后电力充足，又将投入新的工作。
吉姆.霍普金森
“学习没人教过你的薪金谈判秘密。”
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