升职的烦恼

　　“为什么我不能多赚点钱？”“无法相信我竟然没有获得那次升职的机会！”如果踌躇满志的你幸运地获得那次重要的晋升机会，毫无疑问，你会抓住这个机会，对吧？别急着作出回答。历史曾经无数次地告诉我们：那些成功的人在面临艰难抉择时，做出的决定往往和人们的预期相反。

　　2003年保时捷宣布他们将投入生产SUV，当时我认为这是该品牌的一个重大失误。保时捷公司一直生产高端跑车，它是无数人心中的梦幻汽车，无数15岁左右的小伙子购买保时捷的海报贴在墙上，而无数40岁左右的中年人就是花光他们的退休金也要买上一辆保时捷。结果如何？卡宴在第二年的销售额占保时捷总销售额的57%。

　　乔治城大学教授卡尔.纽坡特在最近一次会议发言中提到，他对“攀登职场阶梯”这种传统观念持相反意见（在他的博客Study Hacks对此观念也有阐述），我对此很感兴趣。他讲述了一个我们聆听过无数次的故事：一名优秀的员工获得了上司的肯定，公司决定让她领导一个团队，她拥有了更高的头衔，赚得更多的薪水，也承担了更大的责任。

　　问题是，万事有利必有弊，随之而来的是，她将面对更多压力，需要投入更多时间来工作，越来越没时间做自己喜欢的事情，无论是工作上还是工作外。在这种情况下，这位员工并不愿意升职，她说宁愿花更多的时间独立完成她所擅长的项目而不是领导一个团队。她还希望缩短工作时间，每周工作4天，这样她就有时间能够攻读在职学位了。

　　我发现上述想法似曾相识。90年代中期，美国经济不稳定，一位同事告诉我她的父亲不断地拒绝上司给他加薪或者升职。她的父亲对当时的工资很满意，热爱每天所做的事情。他担心如果薪水不断上涨，则会“高处不胜寒”，一旦年青力壮薪水要求低的人来应聘的话，他很有可能被取代。

　　有些人非常擅长并且日复一日地做着同一件事情，对于另外一些人（也包括我自己），这似乎是一种折磨。然而，有些人就是喜欢一切按部就班，只精通某一方面。因此，关键是要知道怎么样的工作方式能让自己快乐。如果简单的日常工作能让你更多地享受生活，为什么不呢？如同纽坡特先生提到的那位员工，对于她而言，工作生活的平衡和学业上的追求，胜过领导一个团队和拥有一间独立办公室。

　　想要获得这种快乐，纽坡特先生强调有两个原则必须遵从：1、你必须拥有一种稀缺又有价值的技能；2、你的职业资本能兑现成合适的报酬。需要提醒的是，如果你是个入行新手，或者你的技能轻易就可被取代，那么这种非传统的方式并不适合你。

　　那么，如何才能判断自己所拥有的技能既稀缺又有价值呢？如果你是自由职业者，那么你能很容易做出判断：许多人都在不断地邀请你参与他们的项目，而没有人会拒绝你持续提升的价码。

　　此刻，第一个跳入我脑袋的符合上述标准的，是那些能在苹果或安卓操作系统上开发应用程序的人。这项技能稀缺吗？在我看来，好的工程师总是供不应求。这项技能有价值吗？在这个智能手机越来越普及，并且人人都能提出关于应用的好创意的时代，可以肯定地说，这项技能是有价值的。一旦你累积了足够多的稀缺且有价值的个人职业资本，你就能将其兑现成报酬。

　　当然在此之前，你仍然需要努力工作，尽可能寻找机会拓展事业。但是，当发现你已经接近自己“职场上升阶梯”的顶端时，请环顾四周，纵观全景，确定下一步是否正确。

　　吉姆. 霍普金森

　　学习没人教过你的薪金谈判秘密。

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