驱散心霾过新年

　　在2013年，城市里的雾霾影响的是生态环境，而职场的“雾霾”影响的却是工作心情、质量和进度。摆脱职场“雾霾”，无疑是开启新一年的保证。

　　“雾霾”一：没有响起的“涨”声

　　2013年，是韩广福在物流公司供职的第五年，这五年是忙忙碌碌的五年、废寝忘食的五年，是常常没有休息日的五年。这五年，韩广福一直安心工作，从未想过离职。可是，韩广福这一年过得并不开心。前五年，老板每年都会给员工加薪，第二年，老板给韩广福加了1000元的月薪；第三年，老板又给他加了700元的月薪；第四年，虽说涨幅有所降低，但老板还是给他加了三百多元钱。韩广福本以为今年老板会继续给自己和同事们加薪，并且自己的薪水也有望变成5字开头。然而，这一年的“涨”声却并没有响起来，这让韩广福有些意外和沮丧。

　　其实，韩广福心里也知道老板不加薪的原因：第一，自己和同事们的工资在业内已算“名列前茅”；第二，今年运送货物途中出现了两次重大事故，给公司造成了巨大损失；第三，整个公司的业务出现了较为明显的流失和下滑。可以说，老板不给员工加薪是合情合理的。同时，就算韩广福选择跳槽到别的公司，恐怕也很难听到响亮的“涨”声。

　　然而，韩广福郁闷的情绪还是挥之不去，那久盼不至的加薪像个解不开的心结。

　　驱“霾”心得：薪水总有“涨停”的一天，当“涨”声不再响起，也不必过于失落。薪水的涨与落都是有迹可循的，涨有涨的道理、落有落的原因，老板并不是只管掏钱的“冤大头”，员工的薪水理应跟公司的效益挂钩。如果一味地期待加薪，甚至不顾客观存在，那不仅是自欺欺人的狭隘，更是无理取闹的纠缠。适时降低薪酬的期望值，以平常心度过职涯短暂的“冬天”，才有希望迎接“春天”。

　　“雾霾”二：惹了不该惹的某些人

　　林芳芳是个本本分分的女职员，却阴差阳错得罪了老总夫人。那天，前台接待员林芳芳接了一个电话后，心情顿时晴转阴。平时见惯了林芳芳和颜悦色的同事，一边诧异她的奇怪表现，一边刻意地躲避着“火星儿”。偏偏老总夫人这时来了，而且林芳芳也不认识这个“大人物”，于是在和老总夫人礼节性点头之后，就继续埋头做自己的事情。直到老总夫人第三次要求通传，她才慢悠悠地拨通了老总的内线电话。林芳芳“借机”认识了这位老总夫人，然而一声又一声的“抱歉”却显得那么无力。虽然老总夫人并没有把林芳芳怎么样，但是她总觉得老总夫人眼里有敌意，一整年的日子都过得没滋没味的。

　　和林芳芳的遭遇类似，楚雄得罪的却是自己部门的李经理，李经理在整个公司的地位可谓一人之下、众人之上。其实，楚雄倒不是因为工作上的事情惹到了李经理，而是自己代步的电动车刮花了李经理的坐驾。虽说楚雄已经自掏腰包给车补了漆，抱歉的话更是说了好多遍，可在楚雄看来，以前和和气气的李经理，渐渐变成了自己不敢面对的人。公司时不时会有裁员信息公布，每次楚雄都认为自己会在名单之中。一年下来，楚雄几乎被这种心理负担压垮，笑容也很少浮现。

　　驱“霾”心得：有些人看上去惹不得、惹不起，一旦把他们得罪了就如同走进了“雷区”。当然，我们在工作中理应回避不必要的麻烦。可是，如果我们在无意中得罪了不该得罪的人，惹了不该惹的麻烦，一定要发自内心地说声“抱歉”，然后要尽可能地去弥补。但不要被这些事情所困扰，不管因为什么原因得罪了某些人，当这种“得罪”成为一种客观的存在，我们就不必过于在意甚至耿耿于怀，从头再来是最好的选择。相信越是重要的人物，越是会公私分明，不会因小恩怨影响大格局。

　　“雾霾”三：要当小卒到何时

　　拿破仑说，不想当将军的士兵不是个好士兵。身在职场，没有谁愿意一直是无名小卒，大家都希望获得弥足珍贵的肯定和认可。然而，将军毕竟不会遍地都是，很多职场人在走过2013年后，会很无奈地发现自己还是小兵一枚。

　　入职时，易强就暗暗给自己定下目标，希望有一天可以“带几个兵”，成为公司局部的决策者。然而，2013年即将过去，易强的梦想却依旧遥不可及。无望的等待又被时光的洪流再次淹没，别说得偿所愿地“带几个兵”，自己仍处在公司的最低层，整天被呼来唤去，却没有任何人听自己的指挥。有时候，易强会有一点点懊恼，甚至悄悄地闹起了小情绪。可是，职场却残酷得没有一点点温情，没有人会容忍一个小兵的“胡闹”，该跑的腿、该干的活、该担的责，易强想躲也躲不掉。

　　有好多次，易强都想离开现在这家大公司，甚至连丰厚的年终奖都不要了，直接找一家小公司去上班得了，正所谓“宁当鸡头，不做凤尾”。当然，易强最终忍住了跳槽的想法，把2013年未完成的心愿带入了2014年。

　　驱“霾”心得：人难免会有“官”念，在职场中渴望权力也实属正常，然而获得权力是个循序渐进的过程，就像在职场中的每一次飞跃，不仅需要职场人超强的能力，多多少少还需要运气的眷顾。在权力降临之前，不妨试试脚踏实地的工作，把今日的付出，当作明日收获喜悦的基础。其实，职场的成就不在于是否拥有权力，而在于是否为公司做出了贡献，自己的职业综合能力是否得到全面的提升。如果把“官”念收在心底，背上减负后的心灵行囊轻装上阵，显然更能洒脱自如地行走于职场中。

　　“雾霾”四：没完没了的职场倦怠

　　黎恩梁是一家大型合资企业的部门经理，标准的金领人士，人人羡慕。可是，在过去的一年里，他却对自己的工作感到非常厌倦，只要走进办公室，就会觉得非常疲倦，手边堆成小山的文件也没心思处理。

　　黎恩梁一时无法理解自己这样的状态，于是找到心理医生咨询。心理医生指出，这是职业倦怠症的典型表现。职业倦怠症对人有很大的负面作用，轻则对工作失去兴趣，产生很强的疲劳感；重则出现嗜睡或者失眠、记忆力下降、精神恍惚、吃不下饭甚至是呕吐等现象。

　　在了解了自己的状况后，黎恩梁开始进行自我调节。他将所有的工作内容按照“重要”、“较重要”、“不重要”来分类，看看哪些工作应该授权给更适合的人去做。这种有选择性的工作，让黎恩梁重燃起了工作的激情，工作的效率也提高了许多。很快，他恢复了原来的朝气，每天都神采奕奕的。

　　驱“霾”心得：就像事业会产生起伏一样，工作心态也会产生微妙的变化，其实这并不是什么可怕的事。当我们“不幸”陷入到职业倦怠中，可以去和心理医生聊聊，也可以重新安排工作计划，灰色心情很快便会荡然无存。倘若任凭自己的职业倦怠泛滥，就像任凭小伤口被感染一样，到最后崩溃的不仅仅是工作的心情，恐怕还会毁掉顺风顺水的事业。

　　城市的雾霾，有时会被突如其来的大风，或者一场暴雨带走，而职场的“雾霾”更不该成为我们人生的包袱。告别2013年的纷纷扰扰，用更绚丽灿烂、喜悦饱满的心情去迎接新的一年，让曾经困扰过我们的烦恼无处遁形，迎接属于2014年的机遇和挑战，这又将是职场中一次新的旅程。

　　文/路勇