盛大游戏失意移动互联

　　2014年10月28日，盛大游戏（以下简称“盛大”）宣布正式免去张向东的CEO职务，解除其与盛大的劳动关系，解聘其盛大董事身份。这一方面表示盛大再次上演“赔了夫人又折兵”，另一方面也暗示着陈天桥要出奇招了。目前看来，盛大虽然在转型的道路上疾奔，但在变身投资控股公司过程中，原来拥有的互联网特质也在移动互联时代逐渐消散，不由让人感慨万分。

　　那年焰火悦耳音，而今独回家更清

　　想那些年我们通宵达旦一起玩过的《传奇》，回忆起闹热却不乏童真乐趣的《泡泡堂》，再看如今的盛大，不由感叹：巨头虽然很强硬，殊不知它也很脆弱。当盛大与移动互联网不期而遇，却不知后者以一种“不解释”的姿态冲击着盛大昔日的霓虹堡垒，曾经辉煌一时的盛大似乎只能“无可奈任花随风去”。由此可见，互联网巨头们是多么地害怕变革—自我变革是找死，不变革是等死！

　　曾几何时，盛大与腾讯、百度与阿里巴巴（以下简称“阿里”）并称为中国互联网公司四大巨头。如今，盛大看起来却远远落后于他的同伴，阿里的电子商务平台帝国已经成不可撼动之势，腾讯建立的社交王国在移动互联网上也占据了先发优势，百度搜索也在国人脑海中根深蒂固，反观盛大，其似乎正在逐步走出人们的视野。

　　对盛大来说，在“盒子计划”与“网络迪士尼”的梦想双双破灭之后，移动互联网是关乎未来的新大陆。但是，数年过去了，当初狠下血本、砸下重金的盛大却没能孵化出一款拿得出手的移动互联网产品，没能让盛大在移动互联网上搏得一席之地。

　　如果说“繁华帝国”的沦陷是残酷的，那么“并肩战友”的离去更是略显凄惨的。而这两幕都发生在盛大身上。不得不让人深思，是什么把盛大逼上丢兵弃卒的道路，是兵卒无能，还是将帅无才？

　　我们不差CEO，铁打的盛大流水的兵！

　　近期，游戏圈的离职风波动荡不堪，而盛大无疑是重灾区。10月28日，盛大官方正式宣布免去张向东的CEO职务。值得注意的是，这已经不是盛大高管的第一次离职了，此前在包括唐骏、李瑜、谭群钊与凌海等人身上都发生过。

　　早些时间，盛大想以注入新力量的方式来改变窘况，因此不少高管或被革职或主动辞职。不过，商场就如同战场，频繁地更换主将不仅会动摇军心，也会使对手“趁你病要你命”。事实上，盛大频繁换人也真没有起到奇效，整个集团的业务增速并不显著，随着对手的不断攀升，盛大市值却不断萎缩，如今前五大互联网公司中，已没有盛大的位置。

　　关于解聘张向东一事，盛大游戏对某媒体记者回应称，“张向东作为前盛大游戏CEO及董事会成员，其经营和发展理念与董事会存在较大分歧，管理和执行策略无法得到董事会认同，业绩表现不能达到预期，他不属于移动互联网时代。”

　　从数据上看，盛大今年的业绩也确实不理想。据盛大发布的第二季度财报显示，盛大当期净营收为9.64亿元，同比下滑11.8%，净利润仅为3.26亿元，同比下滑36.4%。此外，在游戏运营数据方面也出现了增长放缓。今年第二季度平均月活跃用户数为1 750万，环比下滑1%，平均月付费用户数为300万，数量上并无增长。对于经济学出身的陈天桥来说，盈利比什么都重要，因此解聘张向东或许与游戏业绩下滑有关。不过，也有人称，盛大严苛的业绩考核也阻碍了众多产品开发者的发挥空间，最终导致人员陆续离职。

　　对于陈天桥来说，其目前所热衷的就是加速自己向投资控股转型，这从集团最近的人事任命中即可看出端倪。10月15日，盛大任命前一嗨租车CFO黎洋担任盛大资本合伙人，此前黎洋在一嗨租车集团担任董事兼首席财务官，此外，他曾经就职于挚信资本和鼎晖创投，负责对TMT（科技、媒体和通信三个英文单词的第一个字头）和消费类企业的风险投资。

　　变动不仅仅止于人事。近日，有消息传出盛大文学被打包出售，记者向盛大集团相关工作人员咨询，其回应称，“盛大文学将被卖给一家非上市公司，目前还不方便透露。”不过据了解，收购完成后，盛大文学董事长邱文友仍将继续担任董事长一职，而盛大文学原CFO梁晓东将担任CEO一职。这些变动都说明盛大转型投资控股型公司的急切。

　　我是“传奇”，你是谁？

　　要了解盛大的现在和未来，不能不了解陈天桥这个人。不可否认，陈天桥是一个“财技”高超的人，他并购的很多企业，最后都以高额回报卖了出去。对于一家公司而言，有个强势能干的领导者是幸运的，而有个过于强势且能干的领导者，则不见得是件好事。对于盛大高管陆续离职，很大一部分原因是因为陈天桥的太过于强势。

　　在互联网业界内，盛大应该算是比较少有的家族式企业。家族式的基因也决定了盛大的管理风格上更加偏向家族化。目前盛大的股权由陈天桥家族控制，因此作为盛大集团的大股东，陈天桥有绝对话语权，将所有敢对自己说“不”的人统统辞掉。此外，陈天桥对于研发的项目总是变动，大有一种“舍我其谁”的高姿态，使得公司中做事的人无法适从，因此很多想做事的人都离职了。

　　陈天桥公开说过自己需要三种人—好人、明白人和能人。所谓的“好人”就是忠诚于陈天桥，所谓“明白人”就是执行到位，所谓“能人”就是能把事情搞定。不过这么多年下来，很多明白人和能人都离开了，留下只有陈天桥眼中的好人。

　　正如前文所说，陈天桥“财技”高超的人，但也是一个不愿意和别人分享财富的人，和他合作过的人很少有能赚到钱的。盛大上市5年多，基本未给予员工期权兑现和股权分红，一些内部员工都笑称盛大的期权都不过是废纸一张。

　　在强调开放、分享、共赢的移动互联网时代，盛大陈天桥“一个人的传奇”模式还能走多远？

　　写在最后

　　在陈天桥的带领下，盛大走过了一个辉煌的时代，同样在他强势的个人风格下，盛大显得有些另类。都说“良禽择木而栖，贤臣选主而侍”，这就不难理解为何盛大高管频繁离职。再看此次张向东的离职，与其说是免除职务和解除劳动关系，不如说是被硬生生驱逐出去的。这多少与陈天桥想将盛大变身投资控股公司有关。如果盛大继续下滑，陈天桥真要认真从自己身上找找原因了。

　　徐徐困意

关注读览天下微信， 100万篇深度好文， 等你来看……