董事会娘子军

　　30% Club创始人海伦娜·莫里西正说服世界，女人也擅长做生意。

　　5年前，海伦娜·莫里西（Helena Morrissey)为自己立下一项看似不可能完成的挑战：说服欧洲大型公司的董事长和CEO们，董事会必须至少有30%的女性成员。如今，她不仅胜利在望，且逐渐将目标锁定全球各个公司。

　　问题

　　任职英国投资管理公司Newton的CEO不久之后，莫里西开始争取增加女性在公司高层管理人员中所占的比例，那时，女高管仅占了不到15%。5年过去了，莫里西的努力未取得显著进展，她几乎就要放弃了。

　　顿悟

　　莫里西做了一番研究，最后发现30%是一个临界值，也就是说在一个团体中，当弱势群体占了总人数的30%时，这个群体就不再只是摆设。与另外15位女高管分享了这个发现之后，她们创立了30% Club。“我们以30%为最初目标，”莫里西说。她们的目标是：到了2015年底，让金融时报100指数所有公司的董事会中，女性成员比例至少达到30%。

　　执行

　　30% Club称她们的目标是大势所趋：性别多样化的董事会更有创新力。莫里西得到了一个核心群体的支持，她称这个群体由“开明”董事长和CEO（这其中，许多人都有女儿）组成，自此之后，信息逐渐扩展开来。“他们对这个问题的支持真正改变了人们的看法，”莫里西说。

　　结果

　　金融时报100指数的公司中，再也没有一个董事会是清一色男性的，而且，有23家公司已经达到了30%的临界值。30% Club分会已经在美国、香港、爱尔兰和东非成立，另外正计划于今年晚些时候在意大利、加拿大、澳大利亚、马来西亚和波斯湾成立分会。30% Club取得的进步证明了莫里西的哲学理念：“仅与现状作斗争并不能改变现状，”她说。

　　文/LINDA KINSTLER

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