性别反转
- 来源:21世纪商业评论
- 关键字:性别 反转
- 发布时间:2010-08-23 09:29
在他看来，男孩的大脑生理发育晚于女孩，而男孩女孩同龄上学的要求让他们往往从一进入学校就落后，而鼓励和推崇乖巧听话的教育模式，从一开始就形成了一套不利于男性的竞争机制，让他们的运动技能和空间技能优势无从发挥，这种男孩女孩在同一条跑道、同时起跑的现行教育模式限制了男孩的成长。
而在地球的另一端，《大西洋月刊》最近也刊登出一篇题为《男性的末日》的文章。作者汉娜·罗欣发布了一份调查报告，数据显示，在美国劳动力市场的历史上，女性数量首次超过了男性。企业中大多数中层管理人员，都是女性。在受教育水平上，女性获得大学学位的人数是男性的1.5倍。这些里程碑式的数据都在表明，后工业社会改变了全球产业结构，并正在引发男女社会角色转换。汉娜发问道，如果后工业社会诞生的新经济形态恰恰更适合女性，将会怎样？
长期以来，进化心理学家声称，我们的身上都带有远古以来必不可少的适应性烙印：男性反应更快、更强壮，生来就要为稀缺的资源而战；女性天生适合寻找好的供养人，并为他们抚育后代，这一点可以从她们更具母性、行动更灵、更适宜家庭生活中得到证明。这种思维定势构成了我们对社会秩序的认识。然而，流行文化却正在颠覆这种判断。美国电影男主角中广受欢迎的阳刚角色已经变得越来越少，更不用说亚洲流行文化了，它们越来越偏好颇有男孩气的女明星和众多有着精致面容的花样美男。
这一切正在全球范围内侵蚀着人们对男性的历史性偏好。韩国是世界上重男轻女倾向最强烈的国家之一。
在1985年的国家调查中，大约一半的女性表示她们“必须有一个儿子”。到2003年，该数字勉强超过15%。人口学家、世界银行亚洲专家莫尼卡.达斯.古普塔认为，韩国的重男轻女“已经结束”，“这一切令人难以置信，但却是事实”。
在这一轮经济衰退的余波中，男性是更主要的受害者。在遭受失业困扰的800万人中，有四分之三是男性。
打击最沉重的行业都以男性为主导，并被公认为具有男性特征，例如建筑业、制造业和高端金融业。其中一些工作岗位重又回归，然而，整体混乱的局面既非暂时，也非偶然。经济衰退只是显示（和加速）了深刻的经济转型，它已经持续进行了30年，在某些领域时间甚至更长。
看重体力优势的工业时代，是否已经走到了尽头？有观点认为，在后工业社会中，思维和沟通已超越体力和耐力，成为经济成功的关键。在一个无关身材和体力的社会中，那些现在最被看重的特性（社交智慧、坦诚沟通、安静地聚精会神），至少不是男性的优势。
因此，社会竞争体系开始悄悄地向女性倾斜，女性开始凭借自身的性格特质从群体上获得优势。据美国劳工统计局统计，女性目前占据了51.4%的管理和专业岗位，而1980年的数字仅为26.1%；女性占会计从业人员总数的54%，约占银行和保险业从业人员的半数。美国目前大约三分之一的内科医生是女性，律师公司45%的会员是女性，这两个比例正在飞速上升。在依靠原始智力进行角逐的白领经济领域，男性与女性的人数旗鼓相当。
两份研究都将关注点不约而同地指向了教育。各种声音认为，现代社会的整套游戏规则更有利于女性，尤其以应试教育体系为甚，让男性陷入了一场社会角色的危机。我们都已经对大学生的性别比重差异有所耳闻。
相当一部分男生至少在18至20岁时，从气质上说不适合进入大学学习。但是，如果没有大学教育，他们在当今社会中很难立足。与工业社会相比，大学是通往经济成功的入口，是成为中上阶层的前提之一——甚至越来越成为必要前提。自20世纪70年代以来，男人比女性更倾向于只拥有高中文凭。
佩尔学院研究高等教育机会的高级学者汤姆.摩天森说：“有人会认为如果男人理性地行动，他们会得到令其在社会中过得有滋有味所需的教育。但是，他们就是无法适应学院生活。”
针对当下教育系统不适合男性天性的问题，研究者给出多种解决方法。
有一项运动是促进男校与男生班级的发展，保证男孩们的学习方式得到尊重。一些人认为，男孩儿应当可以在教室里走来走去，或者参加更多的测试，或提供满足他们兴趣的测试与书籍。因此，在美国有一些学校拼命争取男生成立足球队，开展工程项目。
而哥伦比亚大学商学院，则开设了一门教授“灵敏的领导力与社交智慧”的课程，具体内容包括更好地阅读人们的面部表情和肢体语言。“我们从不会直接说，‘发掘你女性的一面’，但其实这正是我们所倡导的行为方向。”杰米.雷奇说道。
学校就像当前的经济一样，重视自制力、专注以及表达能力，而这些看起来对小女生来说更容易。女性获得了差不多60%的学士学位——在大多数情况下，这是过上富裕生活的最低要求。
设想一下，一位人力资源主管在筛选潜在员工的简历时，是勉为其难地向不符合招聘条件的肌肉男妥协，还是选择受过最佳教育、有思想、能稳定工作的女性雇员？结果显而易见。
这样一来就不难理解，在三分之二的美国家庭中，女性与丈夫共同承担赚钱养家的责任甚至成为了养家的主力。在财富500强公司中，女性已经占到最高管理层的16％，5％的女性跻身收入最高者之列，2％的女性是CEO，《金融时报》认为，未来美国企业中女高管数量将增加一倍。
母亲的身份，也不再成为职业女性的束缚。那些渴望吸引和留住一线人才和管理人才的公司正在做出回应，围绕职场母亲设计的“妈妈路线”，演变成了带有中性色彩的“弹性时间”。
例如，德勤咨询公司启动了一项称之为“大众求职用户化”的模块计划，允许求职者根据他们不同的人生阶段相应地调整工作时间。
而在未来10年，美国最有增长前景的15类工作岗位中，最引人注目的就是养育性职业，如护士、家庭医疗助理、儿童保育、烹饪等。美国进步中心的希瑟.鲍施伊认为，这些新工作，大部分都是“取代女性曾在家中免费做的事情”。这些工作没有哪一份工资特别高，但它们稳定地增加就汇总成了一种更加适合女性的新经济。
事实上，美国经济在某种程度上变为“旅游姐妹型”经济：上层女性离开家，进入劳动力市场，创造的家庭就业机会则由其他女性来填补。而在这15类工作岗位中，男性仅仅在“门卫”和“计算机工程师”两个领域继续保有优势。
尽管如此，女性的强大似乎从不被看作是值得庆贺的，甚至被一些反女性的团体当成威胁。在社会学研究中，最引人注目的理论则是婚姻崩溃与婚姻消失。越来越多的女性因为找不到收入、学历相当的男性，而干脆不结婚。1970年，30至44岁间的女性结婚率为84%，而现在的比例是60%。2007年，没有高中学历的女性中，结婚率为43%。她只能成为一个单亲妈妈，同时肩负着母亲、父亲、培育者还有供养者的角色。
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