全面推广“大农村”概念

　　——浙江优森解决农村电商野最后一公里冶问题

　　浙江优森软件股份有限公司（以下简称浙江优森）成立于2009年6月9日，前身为浙江优森软件技术有限公司。目前，公司以农村电商、电子商务应用、文化电商、电子商务公共服务、电商人才培训和政府采购等为主要业务，是国内从事农村电子商务的新型企业之一。公司于2014年12月31日完成股份制改造，2015年4月7日取得北京股转中心（新三板）的申请受理书，8月11日正式登陆新三板。

　　浙江优森现有正式员工60余人，在杭州设有优森技术研发中心。该中心拥有一支由20人组成的专门从事电商相关应用软件、平台系统的开发、维护和研究的团队，为公司的电子商务业务发展提供强有力的技术保障。

　　2013年，浙江优森被列为浙江省“电子商务进万村”工程首批试点实施企业。公司依靠自身平台，同时结合乡镇网点，借助本地化优势和连锁化经营，打造了一套具有当地特色的农村电子商务模式。浙江丽水、永康、长兴，以及江西上饶、山东平原等地的县市区领导先后来公司参观考察，学习开展农村电子商务的经验。在浙江优森的努力下，首家推广复制的成果——微山优森电子商务有限公司成立。此外，山东平原县、吉林长春市经济开发区、江西赣州赣县等地的复制落地项目也在积极推进中，一张沟通全国的大农村网络正在逐步形成。

　　2014年，在原有农村电子商务的基础上，浙江优森提出了“大农村”的概念，扩大了农村电商的范畴，重新定义了电商中“农村”的概念。公司在嵊州各乡镇街道设置了250个服务网点，拥有近300人的网点服务人员。同年，浙江优森完成了股份制改造工作，注册资本达到1605.76万元。公司董事长、党委书记张国栋被评为浙江省农村青年致富带头人、绍兴市十大优秀青年。

　　2015年8月11日，浙江优森正式登陆新三板，股票代码为833218，成为中国农村电商的先驱者。浙江优森被浙江省电子商务促进会列为首个农村电商标准起草单位。8月28日，浙江优森以第一名的成绩摘取入驻杭州“梦想小镇”的金钥匙，这使得整个公司团队欢欣鼓舞。

　　公司经过6年的辛勤耕耘，在社会各界和各级政府部门的关心指导下，获得了一系列荣誉称号，比如全国诚信双优示范企业、商务部商贸流通典型统计企业、中国农村青年致富带头人协会理事单位、浙江省农村电商龙头企业、浙江省消费者信得过单位、浙江省电子商务进万村工程首批试点实施企业、浙江省电子商务促进会常务理事单位、浙江省科技型企业、浙江省经营性互联网文化企业、绍兴市商贸孵化流通平台、嵊州市电子商务行业协会会长单位等。

　　浙江优森的主营业务包括同城易购（县域农村O2O电子商务平台）、云艺社（文化电商、电子商务第三方公共服务）、快快物流和政府采购。

　　同城易购是浙江优森主打的以发展县域农村O2O电子商务为核心的网络服务平台，它集合了网上农特市场、线上产业带、同城网络超市、虚拟街区、数字生活馆、艺术品信息数据库等功能。作为一个本地化的商城型网站，它为广大百姓提供了更便捷的生活服务和更优质的售后保障，解决了消费者的后顾之忧。同城易购依托同城的优势，整合本地优势资源，实现了线上线下一体化服务。

　　同城易购网络便民服务平台正式上线以来，吸引了近千户商家入驻，平台直接销售额达7000多万元，线下培训电子商务人才300余人，带动了嵊州地区仿古木雕、集成灶、羊毛衫的网络销售。其中，仅仿古木雕一项的网络销售便达到了5000万元。同城易购还实施了“333”电子商务培训服务计划，即培育3家网络销售目标超亿元的龙头企业，带动30家网络销售目标超千万元的大中型企业，孵化300家从事电商业务的小微企业。

　　云艺社是传统文化电商，通过互联网和电子商务，让传统的工艺品、艺术品以网络拍卖、展览等方式重新焕发光彩，让更多的消费者能够更方便地接触和了解中国传统文化。

　　嵊州市电子商务公共服务中心运营管理有限公司是浙江优森旗下的全资子公司，也是绍兴地区第一家县级服务中心，可为广大从事电子商务或有意向从事电子商务的企事业单位、个人提供第三方电商公共服务和特色增值服务，并为发展县域农村电商提供政策咨询、方案规划。

　　快快物流是同城易购的战略合作伙伴，双方联手打造了快递到村的物流网络，解决了农村电商的“最后一公里”问题，致力于把同城易购打造成全国性的集商品交易、生活服务、产业裙带、农产品流通、物流金融等于一体的O2O电商平台。

　　浙江优森是浙江政府采购协议供应商、嵊州市公共资源交易中心协议供货商，拥有多年的政府采购经验，主要供应产品包含电脑、服务器、打印机、网络设备及配件、通信设备、电器、办公家具、LED屏、安防监控、弱电工程、数码相机、系统集成、数码产品等。

　　浙江优森致力于打造农村电商领导企业，并计划在未来五年内完成创业板转板工作，全面推广“大农村”概念，基本实现“县县有中心，村村有网点”，打造消费品下行、农产品上行和城乡物流配送三大体系，推动传统涉农企业的转型升级，提高农村流通现代化水平，形成具有当地特色的农村电商发展模式。

　　在人才培养方面，浙江优森坚持实施“以人为本”的管理理念，并使其成为提升企业综合竞争实力的关键。公司积极拓宽引才渠道，采取“两走进，多渠道”的全方位引才方式：一是走进各类高级人才市场，吸引企业所需的各类人才；二是走进高等院校，参加复旦大学、浙江大学等高等学府的人才对话活动，与高校人才洽谈、沟通，进行双向选择。此外，浙江优森还通过猎头公司、人才网站等多种渠道寻觅人才。公司坚持“贤者居上，智者居侧，能者居中，功者居前”的用人原则，建立起干部能上能下、人员能进能出、机构能设能撤、收入能高能低的“四能”用人机制。通过为员工规划职业生涯发展，结合绩效考评、教育培训、轮岗锻炼等制度的实施，浙江优森创造出一种良好的用才环境和良性的竞争激励机制。浙江优森现已形成完善的三级培训管理体系：建立了岗前培训、在职培训、脱产培训与自我开发于一体的全方位、多层次的培训开发系统；采取国内与国际培训相结合的人才开发方式；组建公司内部培训讲师团，充分利用内部资源，挖掘人才潜能；同时还利用高校师资，培育企业人才。

　　“创新、用心、合作、共赢”，这是浙江优森企业文化的核心。浙江优森通过创新思路、创新方法、用心运作、脚踏实地，同时积极整合各方资源，目标是实现多方共赢。

关注读览天下微信， 100万篇深度好文， 等你来看……