HR教你做职业规划

　　职业生涯发展，一个老生常谈的话题，未必被每一个人重视，但又深刻影响了职场人一生的命运。从事人力资源工作以来，许多同事、朋友，乃至我自己都曾在职场上失意。从企业角度而言，导致问题的原因往往必然归咎于我们自身的不足。

　　平地跳槽要慎为

　　我的一位朋友，在一家企业受到了委屈和不公而愤然辞职，在长达三个月的求职中屡屡碰壁，期间，我也推荐他到其他公司面试，但是仍铩羽而归。面试他的经理给我反馈，他确实非常不符合要求。后来，我在若干模块上与他沟通，也确实发现他在多个模块上都缺乏足够的经验和能力，但唯独在绩效管理方面，有非常高的水平，只是苦于在本市一直没找到合适的岗位。但功夫不负有心人，三个月后，最终还是应聘到一家民营企业担任人事经理，薪酬从之前的4000升至6000。半年后，被一家大型外资企业猎聘，担任人力资源总监，月薪过万，还有很好的福利及高额年终奖。

　　这个案例说明，无论是初入职场的“小鲜肉”，还是已经在职场打拼多年的“老油条”，都随时可能在职业发展上碰壁。我们首先要寻找自己的不足，有则改之，无则加勉。当确认自己确实遇到不公对待时，切不可意气用事做出不理智的决定。冷静下来，不妨回首自己的职业生涯，思考自己是否已经有足够的能力“说走就走”。如果暂时还不具备这个能力，不妨沉下心来，继续工作一段时间，一边等待机会，一边积累更有质量的工作经验和成功案例，在此期间，也能向领导和自己证明自己的合理价值。如果确认自己已经具备了足够的胜任力，目前的岗位级别和薪酬水平已经低于市场价值，且未来提升空间有限，那么就可以择机果断选择跳槽。

　　现实中，许多职场人并不自信，即便已经处在职业发展的瓶颈期，却因为担忧跳槽风险，而丧失华丽转身的机会。对此，我们不妨通过一些社交平台（QQ、微信、行业聚会等）多结交一些行业内的朋友，多请教一些行业内的前辈和达人，看看自己还存在哪些不足，与行业同仁的职业素质技能对比，从而定位自己的位置。此外，我们也可以试探性地向企业和猎头顾问投递一些简历，参加几次面试，即便不是为了跳槽，也能随时了解自己的当期市场价值和自身的不足。

　　在职业发展过程中，其实每个人都可以在不同阶段胜任更高的岗位，取得更高的薪酬，只是对于很多企业而言，某些高级职位或管理岗位十分有限，不可能照顾到所有人，即便你很优秀，总会有更优秀的人，或者领导认为对公司更加重要的人更适合这个岗位或级别。更何况，这种对能力的评价在缺乏客观标准，以及掺杂人际感情和主观印象等情况下，更容易产生一定程度上的不公。因此，我们任何一位职场人，都不能奢望在任何一家公司都可以获得足够好的发展以及绝对公平的对待。尤其是对于职业起点较低的职场人而言，在很多层次不高，并不知名和正规的民企、国企中跳槽，总会因为企业自身存在的经营管理问题而受到不同程度的负面影响。因此，职业生涯发展必然会和跳槽密切相关。这也是现代市场经济必然导致的现象和现实要求。

　　学会跳高是智举

　　可能有人认为，跳槽对自身职业生涯会有不利影响，新的公司可能会有新的未知问题，以及不胜任岗位而被辞退的风险。在社会招聘中，因业务扩张而招聘新人的企业并不多，但凡招聘某一岗位，尤其是经常招聘某些岗位的企业，往往在这个岗位上，或是企业中存在一些负面的管理问题，否则原岗位员工就不会离职了。而新人进来后，一样会面临这样的问题，因此，问题和跳槽风险本身，在很大程度上是不可预知的。如果我们因此而放弃一些机会，则未免十分可惜。当我们进入这样的一个可能存在问题的企业后，原来的那些委屈和较低的薪酬未必是自己此时最在意的，也未必会发生在自己身上。

　　不同的人与不同的雇主之间，在不同阶段都有各自个性化的需求，我们只不过是在不断选择自己的合作伙伴时，各取所需罢了，当这种需要已经不足以支撑我们继续合作下去时，市场契约也就自然解除。市场经济也正是基于此逻辑，调节人才这个生产要素在不同企业间合理流动。

　　当然，频繁的跳槽并不是HR所倡导的，甚至是反对的。在我从事HR工作的数年间，筛选过上万份简历，面试过数千人，看到无数人才在职场中的起起伏伏，其中，有很多人在职业发展的过程中，频繁跳槽，而且更多是同水平跳槽，这样的跳槽就没有太多意义，反而会令自己的职业生命逐渐浪费和缩短，甚至导致身心俱疲以及不思进取。从HR角度讲，一个人职业生涯的早期，应及时确认自己终生的职业发展方向，树立相应的目标，然后为之努力。并在每一次跳槽中，向更高级的岗位，或至少是更优秀的公司平台更高薪酬的岗位跃进，而绝不让自己之前的工作经验在跳槽中产生一丝一毫的浪费。

　　一个人如果在同一个企业同一个岗位连续工作3-5年，曾成绩突出，积累了较多或较大的成功案例，或一直表现优异，却没有得到晋升和薪酬的较大涨幅，则说明职业瓶颈期已经到来，这时候就应该考虑通过外部跳槽来增值，否则就有可能进入“温水煮青蛙”的危险时期。一个人的锐气如果被磨平，就很难重拾当年的雄风。在这样的状态下才选择跳槽，我们将很难有信心去博得一个更高的职位和薪水。一旦日后企业出现经营危机，经济效益下降，乃至降薪、裁员，这只青蛙将很难从温水中安全脱身。

　　很多人尽管职位提升一级，但却安于薪水每年以5%-8%的平均比率增长，即便连续增长五年，依旧缺乏竞争力。在跳槽时，聪明的HR和老板就会结合你的工作年限的长短，以及年平均工资增长率，换言之，就是进步速度，确定你的市场价值。也就是说，你的职业年限越短，进步的速度越快，你的市场价值就会越高，从而驶上职业发展的高速公路。

　　许多人年纪轻轻，却身居高位，实际上，这些人绝大多数是通过合理的跳槽来实现迅速增值的。我曾对身边的HR朋友、同事的成长轨迹，以及年薪50万-100万左右的HR达人的数十份简历进行调查分析，发现他们虽然跳槽并不十分频繁，但每次跳槽的时间往往在一家公司工作3-5年。个别特殊情况下，可能会在1年左右进行跳槽。但无一例外，都不是同水平跳槽。我曾先后有三位HR朋友在跳槽的过程中，短短2-3年内，薪酬以2-3倍的速率翻番。他们平均年龄仅30岁左右，工作年限5-8年，年薪在哈尔滨这个二线城市能够达到15万左右。而他们在半年，或一年前，年薪不超过5万。也就是说，他们薪酬平均每年翻一番，跳槽前虽普遍不被上一家企业认可，但却能够迅速得到市场认可和检验。

　　每个人的职业生命非常有限，从HR角度而言，一个人应该尽量在35岁以前，最迟不过40岁，能够找到可以值得持续任职10年以上，甚至是终身任职的优秀雇主，从而逐渐降低跳槽频率，以免个人在临近退休年龄的10年左右的时间，遭遇失业，这将很难再度找到合适的工作。一般而言，这个失业危机的年龄段，对于女性而言，在40-50岁之间；于男性而言，在45-60岁之间。且随着经济发展，优秀的年轻人才越来越多，企业人才观念越发开放，将会有更多年轻人强有力地争夺以前本属于年龄较大的人群的高级工作岗位。

　　内职业规划要留心

　　对于员工而言，企业内职业生涯规划也十分重要。因为如果在企业内部，我们没有创造过出色的工作业绩，没有积累到关键的项目经验或成功案例，则很难有资本通过跳槽得到足够大的增值。因此，在企业中，我们必须始终拥有足够强大的进取心和韧性，主动为企业和自己创造价值，不断地学习和成长。公司内部的职业成长往往通过两个渠道来实现。

　　第一，通过职业生涯规划，积极学习相关知识和技能，尤其是近期可能急需的技能。例如，自己想在2年后成长为人事经理，那么就应该私下积极学习HR所有模块的基本知识和技能。但财务和业务方向可能并不会在2年内用到，因此可以暂且放缓其学习进度。

　　第二，通过职业生涯规划，在自己的工作职责内，实现创造性执行。首先，主动以更短的时间，更高质量的结果，更富有创造性和专业性的解决方案超预期实现领导下达的工作任务。其次，在此过程中，积累和记录最成功的一次或数次独立解决问题，或完成任务，或全面参与一个较大项目的案例。最后，积极结交同行业或同职业领域内优秀的前辈和达人朋友，拓展人脉，积极学习他们的长处，聆听他们的意见和建议，反省和弥补自己的不足，修正自己的方向。

　　对于行政、人力、售后服务（非技术）以及其他类技术含量相对不高的职业和岗位，应尽可能在最短的时间内（一般以35岁为标准），做到本地市场的优秀经理人级别（8000元左右月薪的标准），只有如此，方能最大限度化解偶然的失业风险带来的冲击。否则，一个35岁以上的月薪在3500元以内的行政人力专员或主管，或是一个门槛较低的，薪酬在3500元以内的基础事务性工作占比较大的基础会计岗，4000元月薪以内的基础研发岗，一旦遭遇企业降薪、裁员，破产，则会面临很大的职业危机，难以有效脱身。因此，对于任何家境一般的人，尤其是对于家庭主力军的男士而言，没有任何理由不通过卓有成效的努力完成自身职业发展上的及时增值。

　　在积极学习和成长的过程中，我们身边可能会有很多同事、朋友跳槽到优秀企业，或者是遇到一些尚不成熟的工作机会到来时，我们可能会按捺不住复杂而焦虑的心情，从而影响自身的职业心态。这时候，我们就需要冷静下来，认识到自己的当期市场价值是否令自己满意，如果不满意，我们就应该继续学习和工作，当完成自己阶段性职业生涯规划目标后，方才可能是跳槽的最佳时机。只有这样，我们的薪酬才可能一步到位，甚至实现翻倍的目标。

　　我们在职业发展的各个阶段，所做的任何工作都是有实践意义的，都应该在职业生涯规划中，有特殊的目的。即便是在此期间做一些扫地倒水的基础工作，也要从中领悟到不同的意义，积累到有用的职业价值。例如，扫地的过程中，只要留心观察，我们可能会发现哪些地方是卫生死角，多久会导致多大程度的脏乱，是什么原因导致的，为什么有些员工会乱扔纸屑，是不是由于公司管理不严格，不严格的管理背景是不是因为公司缺乏行政制度，专业的行政人员，或是制度和人的执行力有问题等等。

　　思考过这些细节的管理问题后，当我们在通往人事行政经理的过程中，就很可能会用到之前扫地时的思考，设计出多久应该派人扫一次地，应重点检查哪些卫生死角，如何确定卫生标准等制度，从而做出不同于其他人的优秀成绩。而这些经历和案例，即便没有得到公司领导认可，也会成为自己日后面试中的一个或大或小的职业资本，从而抬升自己的市场价值。

　　在职业生涯规划框架设计上，我们不妨以市场上若干标杆企业在招聘广告中的岗位职责、任职要求为标准，为自己量身定做职业规划，当实现了市场普遍的要求时，往往正是自己实现目标企业市场价值的时刻。这时候要么在企业内部已经得到合理晋升，要么就是跳槽到这些标杆企业的最佳时机了。

　　对于每一位渴望成功，实现自身价值，摆脱家庭经济条件限制的职场人而言，在职业发展的道路上，应保持每一天都能够在富有激情的工作节奏中成长，不浪费任何一次可能会加速实现自身职业生涯目标的机会。这才是对自己的职业发展最负责任的态度。

　　文/关龙飞