“想到自己年纪轻轻就受到处分，恐怕以后工作也会因此受到影响，内心失落又焦虑。感谢组织没有‘抛弃’我，在镇党委和纪委的关心关爱教育下，我逐渐卸掉思想包袱，重拾初心，严于律己，勤于奋斗，重新得到组织的认可，在今后的工作中将更加努力，不辜负组织对我的期望……”日前，邛崃市水口镇干部谭某某在被提拔任命为镇纪委副书记时说道。
受处分干部谭某某被提拔任用是邛崃市纪委监委高度重视对受处分同志和人员教育管理和关心关爱工作的一个缩影。近日，该市出台《关于加强对受党纪政务处分和组织处理同志和人员教育管理和关心关爱的实施方案》，进一步规范关心关爱教育工作程序，切实抓好党纪政务处分的“后续工程”。
“有的同志不能正确对待所受处分；有的所在单位顾虑较多，对受处分同志信任度低……要改变这种消极状态，就要加大教育转化的力度，切不能一处了之。”该市纪委监委相关负责人介绍，为了压实责任，将工作落到实处，该市纪委监委细化15项工作措施，并按照“谁管理、谁负责”和“谁处分谁负责”的原则，对近年来受处分人员进行拉网式清理，集中梳理出尚在处分（处理）影响期内的人员104人，由所在单位党组织和纪检监察机构负责开展日常教育、管理、监督和关心关爱工作，采取登门恳谈、集中座谈、书面访谈等多种方式，及时掌握受处分处理同志和人员思想状态、工作情况，发现问题及时教育提醒，并妥善解决受处分处理同志和人员提出的合理要求，使其在思想、工作和生活上切身感受到了党组织的关心与爱护，卸下思想包袱，变压力为动力，积极主动投入新的生活和工作。今年以来，该市对受处分处理同志和人员开展谈心谈话200余人次、回访教育60余人次。
“请出示对李某的《谈心谈话台账》《受党纪政务处分同志和人员回访登记表》……”该市纪委监委对各单位开展关心关爱教育工作进行动态监管，由案件审理室和对应联系纪检监察室定期不定期对各单位工作落实情况进行联合督查，确保工作落实到位。
此外，该市还加强对影响期（处分期）满后的同志和人员跟踪教育，对后续表现突出的，及时向相关党组织推荐使用。截至目前，有2名受处分干部在处分影响期结束后，因工作成绩突出，经组织考察后被提拔任用。
文/曾婷
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